5 attīstītās valstis bez minimālajām algām

Amerikas Savienotajās Valstīs notiek daudz diskusiju par minimālo algu. Daudzi cilvēki uzskata, ka tai vajadzētu būt lielākai, jo tie, kas nopelna pašreizējo federālo minimālo algu 7, 25 USD stundā, bieži to tik tikko gūst. Citi uzskata, ka jebkura minimālā alga attur uzņēmumus pieņemt darbā vairāk darbinieku, tāpēc jautājums par to, cik maksā darbiniekiem, jāatstāj brīvā tirgus ziņā.

Abu variantu aizstāvji bieži min citu valstu likumus par minimālo algu kā pierādījumu viņu uzskatiem. Viens no bieži minētajiem faktiem ir tas, ka daudzās attīstītajās valstīs bez minimālās algas bezdarba līmenis ir krasi zemāks. Minimālās algas atcelšanas atbalstītāji ASV uzskata, ka tas norāda uz faktu, ka valstis, kas atceļ bāzes algas prasības, tādējādi ir mudinājušas uzņēmumus palielināt nomu.

Tomēr patiesība ir attīstītākajās valstīs, kurās nav likumīgas minimālās algas, joprojām pastāv minimālās algas, ko rūpniecība ir noteikusi ar darba koplīgumu slēgšanu. Lielākā daļa strādājošo ir arodbiedrībā. Šīs arodbiedrības vienojas par taisnīgu bāzes algas likmi iesaistīto darbinieku vārdā, tāpēc valdībai tas nav jādara. Tā kā katra nozare saviem darbiniekiem var prasīt ļoti atšķirīgas lietas, ir jēga, ka minimālā alga dažādos uzņēmumos atšķiras. Piecas attīstītās valstis, kurām nav likumīgas minimālās algas, ir Zviedrija, Dānija, Islande, Norvēģija un Šveice.

Zviedrija

Par minimālās algas atcelšanu Zviedrija bieži tiek dēvēta par bērnu, kas sludina bērnu. Tomēr Ziemeļvalstu nācija, kas izmanto Ziemeļvalstu modeli, noteikti nav brīvs tirgus, kas visiem pieejams. Tā vietā minimālo algu nosaka nozare vai nozare, izmantojot koplīgumus. Viņu izvēlētā valūta ir krona. Gandrīz visi Zviedrijas pilsoņi pieder vienai no apmēram 60 arodbiedrībām un 50 darba devēju organizācijām, kas risina sarunas par algas likmēm par regulāru stundas darbu, algām un virsstundām. Minimālajai algai ir tendence svārstīties tuvu 60–70% no vidējās algas Zviedrijā.

Zviedrijas likumi ierobežo darba nedēļu līdz 40 stundām, tāpat kā ASV. Tomēr tas arī nosaka, ka visiem darbiniekiem katru gadu ir tiesības uz 25 apmaksātām atvaļinājumu dienām un 16 papildu valsts svētkiem, kas ir daudz dāsnāk nekā ASV standarts.

Dānija

Attiecības starp darba ņēmējiem un darba devējiem Dānijā tiek uzskatītas par pilnīgi harmoniskām, jo ​​trūkst federāli noteiktas minimālās algas. Atkal arodbiedrības rūpējas par to, lai strādniekiem tiktu maksāta samērīga alga, un šķiet, ka viņi ar to nodarbojas labi, saglabājot vidējo minimālo algu visās nozarēs ar veselīgu 20 USD stundā.

Islande

Islande nepievērš ļoti lielu uzmanību, izņemot tās elpu aizraujošās ainavas. Tomēr šī mazā salu tauta, pateicoties zemajam noziedzības līmenim, augstajām algām un laimīgajai, veselajai veselībai, vienmēr ir viena no laimīgākajām valstīm uz zemes, kā arī visas citas šeit uzskaitītās tautas. Cilvēkiem patīk tur aiziet pensijā.

Darbinieki Islandē tiek automātiski reģistrēti arodbiedrībās, kas ir atbildīgas par sarunām par pamatalgām viņu pārstāvētajās nozarēs. Nesen veiktā Gallup aptauja parādīja gandrīz vienprātīgu atbalstu Īslandes Profesionālās tirdzniecības asociācijas ierosinātajam plānam palielināt sarunās noteikto minimālo mēneša darba algu līdz ISK 300 000 jeb aptuveni USD 2233 nākamo trīs gadu laikā.

Norvēģija

Norvēģija ir vēl viena ziemeļu tauta, kas ir izvairījusies no federāli noteiktā minimālās algas, par labu tam, lai rūpniecībā tiktu noteiktas algas, par kurām jāvienojas arodbiedrībās. Norvēģiem ir laba darba drošība, veselīgas algas un plašs atvaļinājumu laiks. Stundas pamatalga dažādās nozarēs atšķiras. Tomēr, piemēram, nekvalificēti strādnieki lauksaimniecības, celtniecības, kravas transporta un tīrīšanas nozarē nopelna minimālās likmes, sākot no 16 USD līdz 21 USD stundā, pieaugot, pamatojoties uz pieredzi un prasmju līmeni.

Šveice

Šveice 2014. gadā pamatoti noraidīja priekšlikumu par likumīgi izpildītu minimālo algu. Izšķirošais balsojums pret 25 ASV dolāru stundā pamatalgu tika izvirzīts kā pierādījums tam, ka Šveice nevēlas vai nav vajadzīga valdības iejaukšanās, kas varētu izraisīt zemu atalgojuma darbinieku zaudēšanu darba vietā darba devēji nespēj samaksāt vairāk. Tomēr, tāpat kā visas šajā rakstā uzskaitītās valstis, arī Šveice ļoti paļaujas uz arodbiedrībām un darbinieku organizācijām, lai vienotos par katras nozares taisnīgu algu, kas nozīmē, ka 90% Šveices nopelna vairāk nekā ierosinātais minimums.