5 uzņēmumi ar labākajiem pensionēšanās plāniem

Mūsdienu darba ņēmēji, ja vien viņi ļoti ilgu laiku nav strādājuši pie viena un tā paša darba devēja vai strādā noteiktos valsts sektoros vai arodbiedrībās, nekad nezina, kā reālajā dzīvē izskatās izdienas pensija vai noteiktu pabalstu plāns. Tas ir tāpēc, ka šie pensionēšanās plāni iet dinozaura veidā, tos aizvietojot ar noteiktu iemaksu plānu, parasti 401 (k) kontu. (Skatīt arī: Kā noteikto pabalstu plāns atšķiras no noteikta iemaksu plāna? )

Kāda atšķirība? Pensiju plāns maksā garantētu summu katru mēnesi, pamatojoties uz algu un nostrādātajiem gadiem. 401 (k) plāns, no otras puses, ir atkarīgs no darbinieka un dažreiz darba devēja iemaksām un atspoguļo ieguldījumu līmeni tajos. (Skatīt arī: 401 (k) vecuma pensijas plāna pamati .)

Lai gan vairums uzņēmumu tagad piedāvā 401 (k) pensijas plānus, pastāv vislielākās atšķirības starp visdārgākajiem un vismazāk dāsnajiem starp tiem. Piemēram, daži darba devēji piedāvā dāsnu darba devēju spēli un pat papildu iemaksas, kuru pamatā ir alga. Citi piedāvā labāku ieguldījumu iespēju apvienojumu ar zemākām maksām. Ir laba ideja aplūkot smalko druku, lai redzētu, ko jūs patiešām iegūstat, reģistrējoties.

Ja jums rodas jautājums, kuri uzņēmumi veic vislabāko darbu, izveidojot savus darbiniekus finansiālai drošībai pensijā, apskatiet mūsu sarakstu ar labākajiem pensijas plāniem. (Skatīt arī: Pensijas plānošanas pamati .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips ir dāsna darbinieku saskaņošanas programma - tā automātiski samaksā 6% samaksu pēc tam, kad esat ieguldījis 1% no saviem ienākumiem. Turklāt uzņēmums piedāvā papildu izvēles maču no 0% līdz 6%, pamatojoties uz uzņēmuma sniegumu un citiem faktoriem, ieskaitot darbinieku vecumu. Mērķis ir 9% kopējais mačs. Turklāt ieguldījumu iespējas ir plašas, ieskaitot akciju, obligāciju un starptautisko indeksu fondu apvienojumu. Vestings tiek veikts uzreiz par 100%. Uzņemšana ir brīvprātīga, taču darbiniekiem ir jāveic vismaz 1% ieguldījums, lai saņemtu uzņēmuma iemaksas. (Skat. Arī: Kā darbojas 401 (k) atbilstība .)

2. Boeing Company (BA)

Boeing pārcēla visus ārpussavienības darbiniekus no pensijas uz 401 (k) pensijas plānu 2016. gadā, un rezultāti ir bijuši pārsteidzoši. Ar aktīviem, kas pārsniedz 47 miljardus dolāru, tas ir otrs lielākais plāns valstī. Darbinieki var iemaksāt no 1% līdz 30% no savām algām, un uzņēmums sedz 75% no pirmajiem 8% no darbinieka iemaksām. Ieguldījums pēc izvēles ir arī no 3% līdz 5% gadā, pamatojoties uz darbinieka vecumu. Boeing automātiski iekļauj darbiniekus plānā, un ir plašs akciju, obligāciju un starptautisko indeksu fondu klāsts, no kuriem izvēlēties. (Skatīt arī: 401 (k) Automātiskā reģistrācija: labākais ietaupījumu plāns .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen ir vēl viens uzņēmums ar vienu no labākajiem pensionēšanās plāniem, un tas ir viens no dāsnākajiem uzņēmumiem, runājot par darba devēju iemaksām - tas veic 5% galveno iemaksu uzreiz, neatkarīgi no tā, vai darbinieks veic ieguldījumu plānā. Turklāt uzņēmums sedz darbinieku iemaksas līdz 5% no viņu algas kopsummā par 10%. Ir arī darbinieku akciju pirkšanas plāns. Amgen fondos ietilpst plašs akciju, obligāciju un starptautisko indeksu fondu klāsts. Darbinieki tiek 100% garantēti nekavējoties un tiek automātiski iekļauti plānā. (Skatīt arī: 4 veidi, kā palielināt jūsu 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Iespējams, ka jums ir zināšanas par darbu tabakas ķēniņa labā, taču Filips Moriss dara visu iespējamo, lai apbalvotu un noturētu izcilākos talantus. Papildus pirmajiem 5% darbinieku iemaksu saskaņošanai uzņēmums pievieno papildu 7% no attaisnotajām darbinieku kompensācijām par kopējo summu līdz 12%. Nav obligāciju fondu, kurus izvēlēties, bet ir pieejams plašs akciju un starptautisko indeksu fondu klāsts. Atbilstošie darbinieki tiek automātiski uzņemti, un viņiem tiek piešķirtas 100% tiesības nekavējoties. (Skatīt arī: 401 (k) ieguldītājs: strādājošs pensijas plāns .)

5. Citigroup Inc. (C)

Šis banku gigants veic labu darbu ar saviem pensijas plāniem, nodrošinot 100% no darbinieka pirmajiem 6% no iemaksām. Ir pievienoti vēl 2%, taču ir svarīgi ņemt vērā, ka Citigroup veic iemaksas vienreizējā maksājumā gada beigās vai pēc tā, nevis ar tādiem pašiem regulāriem starplaikiem, kādus veic darbinieku iemaksas. Fondu iespējas ietver akciju un starptautisko indeksu fondus - obligāciju fondi nav pieejami. Uzņemšana notiek automātiski, un darbinieki to piešķir nekavējoties. (Skatīt arī: 10 labākās kļūdas, no kurām jāizvairās, izmantojot 401 (k) .)