Nepietiekama nodarbinātība
Nepietiekama nodarbinātība ir nodarbinātības un darbaspēka izmantošanas mērs ekonomikā, kas nosaka, cik labi darbaspēks tiek izmantots prasmju, pieredzes un darba pieejamības ziņā. Darbs, kas ietilpst nepietiekama nodarbinātības klasifikācijā, ietver tos darbiniekus, kuri ir augsti kvalificēti, bet strādā zemu atalgojuma vai zemu prasmju darbos, un nepilna darba laika darbiniekus, kuri labprātāk izvēlētos pilnu slodzi. Tas atšķiras no bezdarba ar to, ka indivīds strādā, bet nedarbojas uz pilnu spēju.
Izpratne par nepietiekamu nodarbinātību
Nepietiekama nodarbinātība tiek aprēķināta, dalot nepietiekami nodarbināto personu skaitu ar kopējo darbaspēkā strādājošo skaitu.
Pastāv divu veidu nepietiekama nodarbinātība. Redzama nepietiekama nodarbinātība ir nepietiekama nodarbinātība, kurā indivīds strādā mazāk stundu, nekā nepieciešams pilna laika darbam viņa izvēlētajā jomā. Samazināto stundu dēļ viņi strādā divus vai vairākus nepilna laika darbus, lai savilktu galus. Otrais nepietiekamās nodarbinātības veids ir neredzams nepietiekams nodarbinātības līmenis. Tas attiecas uz nodarbinātības situāciju, kurā indivīds nespēj atrast darbu izvēlētajā jomā. Līdz ar to viņi strādā darbu, kas nav samērojams ar viņu prasmju kopumu, un vairumā gadījumu maksā daudz zemāk par viņu nozares standartiem.
Trešais nepietiekamas nodarbinātības veids attiecas uz situācijām, kurās indivīdi, kuri nespēj atrast darbu izvēlētajā jomā, pavisam pamet darbaspēku, kas nozīmē, ka viņi pēdējās četrās nedēļās nav meklējuši darbu atbilstoši BLS definīcijai par darbaspēka līdzdalību. . Viņu skaits strauji pieauga 2008. gada lejupslīdes laikā, kad ekonomika pieauga pēc krahiem tirgos un darba apstākļu izmaiņām tehnoloģiju maiņas dēļ. Statistiski ir grūti izmērīt trešo bezdarba veidu.
Taustiņu izņemšana
- Nepietiekama nodarbinātība ir nodarbinātības un darbaspēka izmantošanas mērs ekonomikā, kas nosaka, cik labi darbaspēks tiek izmantots prasmju, pieredzes un darba pieejamības ziņā.
- Tas attiecas uz situāciju, kad indivīdi ir spiesti strādāt zemu atalgojuma vai zemu prasmju darbu.
- Redzama nepietiekama nodarbinātība un neredzama nepietiekama nodarbinātība ir nepietiekama nodarbinātības veidi.
- Nepietiekamu nodarbinātību var izraisīt dažādi faktori, sākot ar ekonomisko lejupslīdi un beidzot ar biznesa cikliem.
Nepietiekamas nodarbinātības cēloņi
Nepietiekamu nodarbinātību var izraisīt vairāki faktori. Periodu lejupslīdes laikā un pēc tās, kad uzņēmumi samazina vai atlaida kvalificētus darbiniekus, raksturo nepietiekama nodarbinātība. Pēc finanšu krīzes ekonomikas lejupslīde pieauga līdz augstākajam līmenim.
Saskaņā ar BLS ziņojumu bezdarbnieku skaits ASV ekonomikā palielinājās no 7, 2 miljoniem 2008. gada ceturtajā ceturksnī līdz 9, 2 miljoniem tajā pašā laika posmā gadu vēlāk. Kopumā aģentūra lēsa, ka 2009. gada novembrī bija 28, 9 miljoni nepietiekami izmantotu un neizmantotu darbinieku (vai drosmīgi strādājošie, kuri bija pārtraukuši darba meklēšanu), kas ir augstākais rādītājs kopš 1981. līdz 1982. gadam.
Vēl viens nepietiekamas nodarbinātības cēlonis ir pārmaiņas darba tirgū tehnoloģiju maiņas dēļ. Tā kā amatu apraksti mainās vai tiek automatizēti, atlaistos darbiniekus var pārkvalificēt vai pensionēt no darbaspēka. Tie, kuriem nav resursu vai līdzekļu, lai pārkvalificētos, parasti ir pakļauti nepietiekamam nodarbinātības līmenim.
Biznesa cikli var izraisīt arī nepietiekamu nodarbinātību. Sezonālās personāla tendences, jo īpaši viesmīlības nozarē, var izraisīt to, ka vairāk darba ņēmēju izvēlas vieglāko pieejamo darbu un paliek darbā. Pēc dažām aplēsēm gandrīz puse restorānu darbinieku uzskata sevi par nepietiekamu nodarbinātību.
Bezdarba līmeņa nepilnības
Bezdarba līmenis attiecas uz darba ņēmējiem, kuri ir daļa no darbaspēka un aktīvi meklē darbu, bet šobrīd bez darba. Bezdarba līmenis lielāko daļu ņem vērā valstu uzmanības centrā, taču tas var būt maldinošs kā galvenais darba tirgus veselības rādītājs, jo tas neatspoguļo visu darbaspēka potenciālu. ASV bezdarba līmenis no 2016. gada maija bija 4, 7%, bet tajā pašā laikā ASV bezdarba līmenis bija 13, 7%. Bezdarba līmeni Darba statistikas birojs (BLS) definējis kā tādu, kurā ietvertas "visas bezdarbnieki, kuri ir pieejami strādāt un ir aktīvi meklējuši darbu pēdējo četru nedēļu laikā". Kā to parādījis inženierzinātņu maģistrs, kurš strādā kā piegādātājs, nepietiekams nodarbinātības līmenis ir nepieciešams, lai izteiktu alternatīvās izmaksas, kas saistītas ar modernu prasmju neizmantošanu vai prasmju nepietiekamu izmantošanu.
Turklāt bezdarba līmeni aprēķina, pamatojoties tikai uz darbaspēku, kas neietver personas, kuras nemeklē darbu. Ir daudz gadījumu, kad cilvēks spēj strādāt, bet ir pārāk atturējies no neveiksmīgas darba meklēšanas, lai turpinātu aktīvi meklēt darbu. Darbaspēka līdzdalības koeficientu izmanto, lai noteiktu to civiliedzīvotāju procentuālo daudzumu, kuri ir vecāki par 16 gadiem un kuri strādā vai meklē darbu. BLS apkopo sešus dažādus bezdarba līmeņus, kas apzīmēti no U-1 līdz U-6. U-3 ir oficiāli atzītais bezdarba līmenis, bet U-6 ir labāks darba tirgus attēlojums, jo tas attiecas uz drosmīgiem darba ņēmējiem, kuri ir pametuši darbaspēku, darbiniekiem, kuri neizmanto pilnu prasmju komplektu, un darba ņēmējiem, kuri daļēji laika nodarbinātību, bet drīzāk nodarbinātu pilnu darba laiku.
Nepietiekamas nodarbinātības piemērs
Piemēram, tiek uzskatīts, ka indivīds ar inženierzinātņu grādu, kas strādā par picu piegādājošo personālu kā galveno ienākumu avotu, ir maznodarbināts. Arī par nepietiekami nodarbinātu tiek uzskatīta persona, kura nepilnu darba laiku strādā biroja darbā, bet labprātāk izvēlētos strādāt pilnu darba laiku. Abos gadījumos ekonomika nepietiekami izmanto šos indivīdus, jo tie teorētiski var sniegt lielāku labumu visai ekonomikai.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.