Lietas, kuras jūs nezinājāt, varētu jūs atlaist

Nerakstītu noteikumu apguve ir viegli viens no lielākajiem izaicinājumiem, kad sākat jaunu darbu. Jums jāapgūst korporatīvās kultūras nepilnības un kaut kas, kas laika gaitā rodas tikai ar novērošanas, pieredzes palīdzību un, iespējams, pat ar izpalīdzīgu kolēģu palīdzību, kuri var jums palīdzēt.

Bet, ja nemācīsit šos noteikumus, var būt arī neveiksmīgas sekas, tostarp sliktākajā gadījumā - darba zaudēšana. Šie noteikumi attiecas uz visiem uzņēmumiem uzņēmumā, sākot no brīvības atņemšanas personāla līdz pat uzņēmuma izpilddirektoram.

Taustiņu izņemšana

• Pārkāpjot noteiktus darba noteikumus - gan rakstiskus, gan nerakstītus - jūs varat atlaist.
• Pretoties kārdinājumam tenkas par kolēģiem un neizsaki citiem savu priekšnieku vai vadītāja nicinājumu.
• Jūs vienmēr esat sava uzņēmuma pārstāvis, pat ja esat ārpus darba laika.
• Nevienam neatklājiet nekādu konfidenciālu informāciju vai uzņēmuma noslēpumus.
• Padomājiet pirms ievietošanas sociālajos medijos.

Tenkas Galore

Tenkas ir viena lieta, kas, protams, daudziem cilvēkiem rada nepatikšanas - gan darba vietā, gan ārpus tās. Daudziem cilvēkiem ir grūti dalīties ar sulīgu informācijas daļu, ko viņi dzirdējuši no drauga vai kolēģa.

Bet, tā kā vairums no mums ir iemācījušies spēlēt “telefona” spēli kā bērni, stāstiem ir sava veida morfēšana un attīstība laika gaitā, līdz tie kļūst vairāk par izdomājumiem, nevis faktiem. Daži tenku veidi var būt atriebīgi un var tikt tīši izplatīti, lai sabojātu kāda reputāciju.

Kāds ir rezultāts? Evaņģēlija darbību var izbeigt, jo tā ir iebiedēšanas forma. Un ikviens cits, kurš, iespējams, ir izplatījis (nepareizo) informāciju, var saskarties arī ar sekām.

Slikta priekšnieka izslēgšana

Pat ja jums nepatīk jūsu priekšnieks, jums, iespējams, nevajadzētu iet apkārt reklamēt šo faktu. Sulīgu tenku izplatīšana par vienaudžiem ir pietiekami slikta, bet, runājot par priekšnieku, tas var vēl vairāk kaitēt jūsu attiecībām ar darba devēju.

Apsveriet faktu, ka jūsu priekšniekam ir iespēja daudz grūtāk padarīt jūsu darba dzīvi, iespējams, pat apturot vai izbeidzot jūsu amatu. Atsvešināt kādu, kurš atrodas varas stāvoklī, vienmēr ir slikta ideja.

Var tikt atlaists par uzņēmuma laika un aprīkojuma, tostarp darba e-pasta, izmantošanu jauna darba meklēšanai.

Slikti pārstāvam uzņēmumu

Viens no labākajiem īkšķa noteikumiem, runājot par savu darba devēju jebkurā publiskā forumā, ir rīkoties kā sava uzņēmuma pārstāvim. Pat ja jūs neveicat tirdzniecību vai mārketingu, jūs pārstāvat organizācijas ideālus un produktus. Pieņemsim, ka, parakstot šo darba līgumu, jūs būtībā parakstāties, lai pārstāvētu uzņēmumu, kurā strādājat, tāpēc jūsu interesēs ir uzskatīt sevi par sava darba devēja vēstnieku katrā situācijā.

Daži, kas nav izturējušies pie šī nerakstītā noteikuma, ir nonākuši karstā ūdenī. Negatīvi pārstāvējot jūsu organizāciju vai tās pārdotos produktus vai pakalpojumus, jūs varat iegādāties biļeti vienvirziena durvīs.

Konfidencialitātes sadursme

Konfidenciālas informācijas apmaiņa par jūsu kolēģiem vai uzņēmumu, kurā strādājat, ir kaut kas, ko jūs nekad nevēlaties darīt. Uzņēmumā ir dažas pozīcijas, kurās to var ierakstīt tieši darba līgumā, piemēram, medicīnas personālam, personāla personālam vai juridiskajiem speciālistiem. Tie, kas strādā uzņēmuma pētniecības un attīstības (R&D) nodaļā, līgumos var atrast līdzīgu punktu, ja informācija attiecas uz komercnoslēpumiem.

Bet pat tiem, kas parasti nedarbojas jomās, kas nodarbojas ar sensitīvu informāciju, tas joprojām var radīt problēmas, kad privāta informācija par uzņēmumu tiek kopīgota publiski. Tas varētu ietvert tādas lietas kā uzņēmuma finanšu rādītājus, privātu informāciju par cita darbinieka labsajūtu vai varbūt pat informāciju par uzņēmuma stratēģiskajiem plāniem.

Rūpes par to, kā to rakstīt?

Izveidot dokumentu, kas satur privātu informāciju, var būt bīstami, ja nav ieviesti pasākumi šī dokumenta slepenībai. Tas attiecas arī uz e-pastu, kas parasti tiek uzskatīts par jūsu darba devēja īpašumu, tādējādi dodot viņiem tiesības uzraudzīt, ko sūtāt un saņemat savā darba kontā. Piemēram, tādu e-pasta ziņojumu nosūtīšana, kas satur privātu vai personīgu informāciju vai viedokļus, nevis faktus, patiesībā nav laba biznesa jēga.

Saskaņā ar 2017. gada Nacionālo aptaujāšanu par huligānismu darbavietā 19% amerikāņu tiek terorizēti.

Jums jābūt uzmanīgiem arī ar piezīmēm, drukātiem vai ar roku rakstītiem dokumentiem un tūlītējām ziņām, kas tiek sūtītas darba laikā. Ja šo dokumentu izveidošanai izmantojat ar darbu saistītu aprīkojumu vai rīkus, iespējams, jūsu darba devējam ir tiesības tos pārraudzīt.

Uzņēmuma noslēpumu neslēpšana

Kā minēts iepriekš, daži ļoti specifiski darba līgumi var norādīt uz nepieciešamību saglabāt uzņēmuma noslēpumus konfidenciālus, lai gan tas parasti ir kaut kas, kas palicis ārpus daudziem darba līgumiem.

Lielākā daļa darba devēju tagad uzrauga sociālos medijus, lai izlūkdatus iegūtu no konkurentiem. Tam ir tikai jēga. Katrs uzņēmums vēlas iegūt konkurences priekšrocības. Ja ļausiet savam uzņēmumam zaudēt savas priekšrocības, tas var radīt ievērojamu ekonomisku ietekmi uz organizāciju.

Sociālo mediju meses

Mūsu pasaule lielā mērā ir atkarīga no sociālajiem medijiem, lai kliedētu ziņas un sazinātos ar tiem, kas atrodas mūsu draugu, ģimenes, kolēģu un citu līdzgaitnieku tīklos. Ievietojot kaut ko tādu sociālo mediju vietnē, par kuru jūs nejustos justies saprotoši sava priekšnieka priekšā, noteikti ir iespēja atgriezties un spokoties.

43%

To darba devēju procentuālā daļa, kuri, kā ziņots, izmantojuši sociālos medijus, lai pārbaudītu darbiniekus 2018. gadā, liecina CareerBuilder aptauja.

Pastāv neskaitāmi gadījumi, kad cilvēki zaudē darbu tāpēc, ka tiešsaistes forumā viņi teica kaut ko, kas apvainoja viņu priekšnieku, uzņēmumu, kurā viņi strādā, līdzstrādnieku vai pauda viedokli, kas ir pretrunā ar viņu darba devēja tēlu. Pat ja jūsu profils ir privāts, jums patiešām nav ne mazākās nojausmas, kurš redzēs jūsu teikto, vai arī kāds no jūsu kontaktpersonām konfidenciāli izplatīs informāciju, kuru jūs domājāt.

5 zīmes, kuras jūs gatavojaties atlaist

Grunts līnija

Ja esat izdarījis kādas šīs kļūmes darbavietā, neliecieties izmisumā. Visi pieļauj kļūdas. Vissvarīgākais, ko varat darīt, ir iemācīties un novērot jūsu priekšnieka rīcību. Centieties izvairīties no tā, ka darāt kaut ko tādu, ko jūs varētu justies neērti darot sava priekšnieka priekšā. Pat ja boss nav klāt, vienmēr pastāv iespēja, ka vārds darbosies birojā, un jūsu priekšnieks to uzzinās. Dariet visu iespējamo, lai saglabātu pieklājību un ievērotu uzņēmuma vadlīnijas - rakstiskas vai citādas - attiecībā uz visām lietām, kas saistītas ar apmeklējumu un termiņiem.