Vecuma pensija
Piemaksa par vecuma pensiju ir organizatoriska pensiju programma, ko uzņēmums izveidojis savu darbinieku labā. To sauc arī par uzņēmuma pensiju plānu.
Līdzekļi, kas noguldīti vecuma pensijas kontā, pieaugs, parasti bez jebkādas nodokļu ietekmes, līdz aiziešanai pensijā vai izņemšanai. Amerikas Savienotajās Valstīs vecuma pensijas plāni parasti ir vai nu noteiktu pabalstu, vai noteiktu iemaksu plāni.
Izpratne par vecuma pensiju
Tā kā līdzekļus papildina darba devēju (un potenciāli darba ņēmēju) iemaksas un citi tradicionālie izaugsmes veicināšanas līdzekļi, šie līdzekļi tiek rezervēti vecuma pensiju fondā. Šī veida naudas fonds tiks izmantots, lai izmaksātu darbinieku pensijas pabalstus, līdzko iesaistītie darbinieki kļūst tiesīgi. Darbinieks tiek uzskatīts par nopelnītu vecuma pensijai, sasniedzot pienācīgu vecumu vai invaliditātes rezultātā. Tajā brīdī darbinieks varēs gūt labumus no fonda.
Novecojošs pensiju fonds atšķiras no dažiem citiem pensijas ieguldījumu mehānismiem ar to, ka pabalstu, kas pieejams darbiniekam, kurš ir tiesīgs noteikt, nosaka noteikts grafiks, nevis ieguldījuma veiktspēja.
Taustiņu izņemšana
- Piemaksu par pensiju parasti sauc par uzņēmuma pensiju plānu.
- Piemaksas par pensijām parasti ir noteiktu pabalstu vai noteiktu iemaksu plāni.
- Pensionārs, kuram ir vecuma pensija, parasti ir mazāk nobažījies par viņu pensijas līdzekļu pārsniegšanu.
Piemaksa no darba devēja un darba ņēmēja viedokļa
Kā noteiktu pabalstu plāns, vecuma pensija nodrošina fiksētu, iepriekš noteiktu pabalstu atkarībā no dažādiem faktoriem, bet tas nav atkarīgs no tirgus darbības. Pie noteiktiem faktoriem var pieskaitīt gadu skaitu, kurā persona tika nodarbināta uzņēmumā, darbinieka algu un precīzu vecumu, kurā darbinieks sāk gūt labumu. Darbinieki bieži vērtē šos ieguvumus, pateicoties to paredzamībai. No biznesa viedokļa tos var būt sarežģītāk administrēt, taču tie arī pieļauj lielākas iemaksas nekā daži citi darba devēju sponsorēti plāni.
Pēc pensijas saņemšanas tiesīgais darbinieks saņem fiksētu summu, parasti katru mēnesi. Kā minēts, summu nosaka pēc jau esošas formulas. Šajā sakarā vecuma pensijas funkcija ir līdzīga sociālās apdrošināšanas pabalstu saņemšanai, sasniedzot kvalifikācijas vecumu vai kvalifikācijas apstākļos. Atkarībā no tā, kādi citi pensijas uzkrāšanas līdzekļi ir darbiniekam, var būt arī citas sekas, kas jāapsver, lai piekļūtu fondiem visefektīvākajā nodokļu veidā.
Galvenās atšķirības starp vecuma pensiju un citiem pensiju plāniem, kuru pamatā ir ieguldījumi
Kamēr vecuma pensija garantē īpašu pabalstu, kad darbinieks ir ieguvis kvalifikāciju, citi tradicionālie pensionēšanās gadījumi var nebūt. Piemēram, individuālu ieguldījumu izvēle neietekmē vecuma pensiju, bet gan tādus pensijas plānus kā 401 (k) vai IRA ietekmēs pozitīvas un negatīvas tirgus svārstības. Šajā ziņā precīzs ieguvums no pensiju plāna, kas balstīts uz ieguldījumiem, var nebūt tik paredzams kā tie, kas tiek piedāvāti vecuma pensijā.
Personai, kas izmanto noteiktu pabalstu plānu, parasti nebūs jāuztraucas par kopējo kontu, kas paliek kontā, un parasti ir mazs risks, ka pirms nāves viņam izdosies izlietot līdzekļus. Citos ieguldījumu instrumentos slikta veiktspēja var izraisīt to, ka cilvēkam pirms nāves izsīks pieejamais finansējums.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.