Darbības sociālā licence (SLO)
Darbības sociālā licence (SLO) vai vienkārši sociālā licence attiecas uz uzņēmuma vai nozares standarta uzņēmējdarbības prakses un darbības procedūru pastāvīgu pieņemšanu, ko veic darbinieki, ieinteresētās personas un plaša sabiedrība. Sociālās licences jēdziens ir cieši saistīts ar ilgtspējas jēdzienu un trīskāršo rezultātu.
Taustiņu izņemšana
- Darbības sociālā licence (SLO) vai vienkārši sociālā licence attiecas uz uzņēmuma vai nozares standarta uzņēmējdarbības prakses un darbības procedūru pastāvīgu pieņemšanu, ko veic darbinieki, ieinteresētās personas un plaša sabiedrība.
- Laika gaitā tiek izveidota un uzturēta lēna sociālā licence darbībai, jo uzņēmuma darbības veido uzticēšanos sabiedrībai, kurā tas darbojas, un citām ieinteresētajām personām.
- Lai aizsargātu un veidotu sociālās licences, uzņēmumi tiek mudināti vispirms rīkoties pareizi un tad redzēt, kā viņi rīkojas pareizi.
Laika gaitā tiek izveidota un uzturēta lēna sociālā licence darbībai, jo uzņēmuma darbības veido uzticēšanos sabiedrībai, kurā tas darbojas, un citām ieinteresētajām personām. Uzņēmums jāuztver atbildīgi, rūpējoties par darbiniekiem un apkārtējo vidi, kā arī būdams labs korporatīvais pilsonis. Ja rodas problēmas, uzņēmumam jārīkojas ātri, lai atrisinātu problēmas, vai arī tiek apdraudēta sociālā licence darboties.
Izpratne par sociālo licenci darboties (SLO)
Darbības sociālo licenci (SLO) ir grūti definēt, un to nav iespējams izmērīt. Uzņēmumi un nozares bieži nonāk koncepcijā tikai tad, kad ir par vēlu. Liela mēroga katastrofas, piemēram, BP naftas noplūde Deepwater Horizon, ir murgi uzņēmumiem un visu nozaru sociālajām licencēm, taču pat mazākas problēmas var ietekmēt. Izpildītāja oficiāli publiski komentāri var apdraudēt uzņēmuma sociālo licenci, un šīs nepilnības bieži beidzas ar to, ka vainīgais uzņēmums tiek konservēts un denonsēts.
Sociālo licenču darbības uzlabošana
Normas, pēc kurām uzņēmumiem tiek gaidīts, laika gaitā palielinās. Daudzās valstīs ir aizliegtas tādas lietas, kas nebūtu bijušas neparastas pirms 100 gadiem, piemēram, bērnu darbs un nedroši darba apstākļi. Lietas, kas nebija neparastas pirms 25 gadiem, piemēram, vadītāji un valdes locekļi ar vīriešiem, diskriminējoša darbā pieņemšanas prakse un ārpakalpojumi reģioniem bez salīdzinošiem darba noteikumiem, tagad tiek rūpīgi pārbaudīti, un, iespējams, viņi to atradīs. Laikam ejot, šīs izmaiņas jūtas kā veselais saprāts - protams, tabakas reklāmām nevajadzētu būt vērstām uz bērniem, un naftas pārstrādes rūpnīcām nevajadzētu sūknēt atkritumus plūsmās. Tomēr šīs tagad tabu darbības kādreiz tika uzskatītas par gudru biznesa taktiku.
Lai aizsargātu un veidotu sociālās licences, uzņēmumi tiek mudināti vispirms rīkoties pareizi un tad redzēt, kā viņi rīkojas pareizi. Tas nozīmē piegādes ķēžu, atkritumu apsaimniekošanas, cilvēkresursu pārvaldības un visu pārējo biznesa aspektu novērtēšanu un pārvērtēšanu ar kritisku aci. Vadītājiem ir jāuzdod sev tie paši jautājumi, par kuriem viņi domā, ka nākt klajā ar sašutušu presi. Vai mums vajadzētu pirkt no zemāko izmaksu piegādātāja? Ko mēs zinām par viņu darbību? Vai mūs piemeklēs kaut kas līdzīgs 2013. gada Bangladešas rūpnīcas sabrukumam? Vai mēs izturamies pret saviem darbiniekiem taisnīgi?
Dažas lietas, kurām bija jēga pirms pieciem vai 10 gadiem no izmaksu samazināšanas viedokļa, ilgtermiņā uzņēmumam var maksāt daudz vairāk, ja tas apdraud viņu sociālo licenci.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.