Silo mentalitāte

Kas ir tvertnes mentalitāte?

Tvertnes mentalitāte ir nevēlēšanās dalīties ar informāciju ar dažādu nodaļu darbiniekiem vienā uzņēmumā. Šāda attieksme tiek uzskatīta par organizācijas efektivitātes samazināšanu un sliktākajā gadījumā ieguldījumu sabojātā korporatīvajā kultūrā.

1:39

Silo mentalitāte

Kā darbojas tvertnes mentalitāte

Vārds silo sākotnēji attiecās uz graudu vai raķešu uzglabāšanas konteineriem, taču tagad to izmanto kā metaforu atsevišķām vienībām, kuras uzkrāj informāciju un efektīvi to aizzīmogo. Uzņēmējdarbībā tas attiecas uz organizāciju, kuru veido nodaļas, kas darbojas neatkarīgi un izvairieties no informācijas apmaiņas.

Veiksmīgu firmu vadītāji parasti veicina brīvu informācijas plūsmu starp departamentiem, lai visi uzņēmuma aspekti varētu darboties efektīvi.

Silo mentalitāte parasti tiek uzskatīta par lejupejošu problēmu, kas rodas no konkurences starp vecākajiem vadītājiem. Aizsardzības attieksme pret informāciju sākas ar vadību un tiek nodota atsevišķiem darbiniekiem.

To var redzēt arī starp atsevišķiem darbiniekiem, kuri var iegūt informāciju savā labā. Bieži tas notiek starp konkurējošu nodaļu darbiniekiem, piemēram, mārketings un pārdošana, kur daži uzticētie pienākumi pārklājas.

Tas ne vienmēr ir jautājums par ego sadursmi. Tvertnes mentalitāte var atspoguļot šauru redzējumu. Darbinieki ir tik iespīlēti ikdienas darbos, ka nekad neredz lielāku attēlu vai neuzskata sevi par kritisku lomu šajā lielākajā attēlā. Vai arī viņi var pilnīgi nezināt, kādu vērtību citiem sniedz informācija, uz kuras viņi sēž.

Neatkarīgi no tā iemesliem pastāv silo mentalitāte, jo augstākā vadība ļauj tai pastāvēt. Veiksmīgu firmu vadītāji parasti veicina brīvu informācijas plūsmu starp departamentiem, lai visi uzņēmuma aspekti varētu darboties efektīvi.

Starpnozaru komunikācijas trūkums var negatīvi ietekmēt darbplūsmu, jo informācija netiek brīvi nodota visā organizācijā. Tas dažos departamentos var atstāt darbu ar nepareizu vai novecojušu informāciju.

Tvertnes mentalitāte neizbēgami sabojā morāli, it īpaši, ja darbinieki apzinās problēmu un nespēj neko darīt, lai to mainītu.

Īpaši apsvērumi

Attieksmi ir grūti mainīt, it īpaši, ja uz spēles ir paša interese. Raksts salesforce.com iesaka, ka tvertņu demontāžas atslēgas ir "sadarbība, komunikācija un sadarbība". Daži no īpašiem ieteikumiem pārvaldības izmaiņām ir šādi:

• Izveidojiet un dariet zināmu vienotu redzējumu, kas tiek koplietots starp departamentiem, lai veicinātu informācijas apmaiņu sadarbībā.
• Instalējiet uzņēmuma mēroga programmatūru, kas reģistrē un izseko progresu uzņēmuma mērķu sasniegšanā, un visiem darbiniekiem nodrošina piekļuvi tai.
• Sarīkojiet starpnodaļu pasākumus, piemēram, apmācības seminārus, kas ļauj darbiniekiem labāk iepazīt un cienīt viens otru.
• Apsveriet iespēju mainīt darbinieku atalgojuma struktūru tā, lai tā atalgotu progresu ceļā uz uzņēmuma mēroga mērķiem.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Kā darbojas vērtību tīkla analīze Uzziniet par vērtību tīkla analīzi, dalībnieku un resursu novērtējumu, kas veicina organizācijas tīkla izveidi. vairāk General Manager (GM) General manager ir persona, kas atbild par departamentu uzņēmumā. vairāk Zināšanu kapitāla palielināšana Zināšanu kapitāls ir organizācijas nemateriāla vērtība, ko veido tās zināšanas, attiecības, iemācītās metodes, procedūras un jauninājumi. vairāk Viss, kas jums jāzina par finansēm Finanses ir termins lietām, kas saistītas ar naudas, ieguldījumu un citu finanšu instrumentu pārvaldību, izveidi un izpēti. vairāk Kā darbojas spēles teorija Spēles teorija ir pamats scenāriju modelēšanai, kad starp spēlētājiem pastāv interešu konflikti. vairāk Budžeta definīcija Budžets ir ieņēmumu un izdevumu aprēķins noteiktā nākotnes laika posmā, un to periodiski sastāda un atkārtoti novērtē. Budžetu var sastādīt dažādām individuālām vai biznesa vajadzībām vai tikai visam citam, kas nopelna un tērē naudu. vairāk partneru saišu