Parakstīšanas prēmija
Parakstīšanas prēmija ir finanšu balva, kuru bieži izsniedz vienā vai divos vienreizējos maksājumos un ko bizness potenciālajam darbiniekam piedāvā kā stimulu pievienoties uzņēmumam. Parakstīšanas prēmija var sastāvēt no naudas un / vai akciju opcijām. Uzņēmumi piedāvā parakstīšanas prēmijas augsti kvalificētiem darba kandidātiem, lai atšķirtos no citiem uzņēmumiem, kur indivīds varētu apsvērt iespēju ieņemt amatu. Parasti parakstīšanas prēmijas maksā tikai algoti darbi.
Parakstīšanās bonusa pārtraukšana
Parakstīšanas bonusi ir biežāk sastopami dažās nozarēs un noteiktiem amatiem. Ja parakstīšanas bonusa saņēmējs aiziet īsā laikā pēc pozīcijas pieņemšanas, viņam, visticamāk, būs jāatdod visa prēmijas daļa vai proporcionāla daļa.
Papildu prēmiju parakstīšana, tāpat kā cita veida prēmijas, bieži šķiet būtiska pēkšņa parādība, taču, tā kā nauda tiek aplikta ar nodokli pēc saņēmēja nodokļu likmes, liela daļa prēmiju nonāks darbinieka federālajā un pavalsts valdībā. Indivīds, kurš saņem parakstīšanas prēmiju USD 10 000 vērtībā un atrodas 28 procentu federālajā nodokļu kategorijā, zaudē 2800 USD prēmiju nodokļiem, atstājot tikai 7 200 USD. Lielākajā daļā štatu valsts ienākuma nodoklis vēl vairāk samazinātu USD 10 000 prēmijas vērtību.
Kā tiek organizētas parakstīšanas prēmijas
Parakstīšanas prēmija varētu būt pat 10 procenti vai lielāka no potenciālā īres piedāvātā pamatalgas pirmā gada laikā. Kā stimuls pievienoties organizācijai parakstīšanas prēmija varētu būt veids, kā kompensēt jauno nomu ar pabalstiem, kas zaudēti, atstājot veco uzņēmumu jaunajā amatā. Prēmiju parakstīšana varētu būt arī līdzeklis, kā uzņēmums kompensēt nepilnības kopējā algā, ko tie var piedāvāt pašreizējā algas struktūrā. Piemēram, ja potenciālā īrnieka cerības uz lomu pārsniedz to, ko uzņēmums maksā citiem darbiniekiem tajā pašā amatā, parakstīšanas prēmiju var izmantot kā īstermiņa veidu, kā viņiem piešķirt vēlamo algas veidu.
Parakstīšanas prēmiju izmantošana var izraisīt iekšēju konfliktu uzņēmumos, jo darbiniekiem, kuri tiek paaugstināti no iekšienes, iespējams, ka viņiem netiks piedāvāti tāda paša veida pabalsti, kaut arī viņi darītu tādu pašu darbu kā jaunā ārējā īre. Notiek arī debates par prēmiju parakstīšanas efektivitāti, īpaši gadījumos, kad jaunais īrējums tika piemērots darbam, ņemot vērā viņu pašreizējo vēlmi, un, lai pieņemtu šo amatu, nevajag vairāk pierunāt.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.