Ēnošana
Ēnošana ir neformāls veids, kā kāds var uzzināt, kā tas ir veikt noteiktu darbu darba vietā. Indivīds seko darbiniekam, kurš jau darbojas šajā lomā, vai apēno ēnas.
Darba aizēnošanas iespējas var padarīt pieejamas jauniem vai jaunākiem darbiniekiem, taču tās var izmantot arī sānu nolīgšana no citas organizācijas daļas, kurai savās jaunajās lomās ātri jāpanāk mācīšanās līkne. Ēnošanai ir noteikts laika periods vai tā ir paredzēta tikai tik ilgi, cik nepieciešams, tas ir, līdz brīdim, kad loma jauna persona jūtas pietiekami ērti, lai pati veiktu pienākumus.
Izpratne par ēnošanu
Darbinieka ēnošana darbā jaunajam īrētājam (vai nākamajam lomas atņēmējam) dod priekšstatu par to, kāda ir tipiska diena šajos apavos. Pieņemsim, ka svaigs koledžas absolvents ar datorzinātņu grādu sāk darbu tehnoloģiju uzņēmumā. Šim uzņēmumam ir ēnu programma jaunajiem darbiniekiem, piešķirot tos augstākā līmeņa darbiniekiem, kuriem ir mentoriem līdzīgas īpašības (ti, viņiem patīk mācīt un viņi ir pacietīgi).
[Svarīgi: ēnošana nav ierobežota tikai ar indivīdiem, kuri ir jauni profesionālajā darbaspēkā, jo tas var būt tikpat noderīgs rīks jau izveidotas karjeras laikā, kuri vēlas pievērsties jauniem virzieniem.]
Iepriekš minētajā piemērā viņa ēno programmatūras inženieri, kurš ir atbildīgs par banku lietojumprogrammu platformas kodēšanu. Viņa sēž blakus viņam pie galda un novēro, kā viņš pilda galveno uzdevumu, pa ceļam uzdodot viņam jautājumus, lai palīdzētu viņai iegūt izpratni par to, par ko viņa galu galā būtu atbildīga. Katru rītu viņa apmeklē progresa komandas sanāksmes, piedalās konferences sarunās ar banku un seko viņam sanāksmēs ar savu menedžeri.
Ēnošana vairāku dienu vai nedēļu laikā - neatkarīgi no gadījuma - sasilda viņu, sasniedzot skrējienu, kad viņai tiek dots savs galds un pirmais darba uzdevums uzņēmumā.
Internacionālais pret ēnošanu
Stažēšanās ir populārs veids, kā potenciālo darbinieku iesaistīt firmā. Prakses programmas var būt formālas vai neformālas, taču tās atšķiras no ēnošanas vismaz divos aspektos.
Pirmkārt, ne visi internāti atgriežas darbā pilna laika darbu. Prakses programma ir tāda veida prakse, kurā potenciālais darbinieks un uzņēmums uzzina viens par otru, lai noskaidrotu, vai tas ir piemērots pilna laika darba attiecībām. Personas, kas aizēno citus, uzņēmumā jau ir nodarbinātas.
Otrkārt, prakses programmas parasti ietver vienkāršu vai ikdienas darbu vadīšanu, izmantojot supervizoru. Stažieriem tiek doti uzdevumi, viņi tos veic un atskaitās saviem vadītājiem. Darba vadītāji vada savu darbu un sniedz atgriezenisko saiti pēc prakses beigām. Nav sagaidāms, ka tie, kas ēno esošos darbiniekus, veiks darba funkcijas; tā vietā viņi seko līdzi vecāka gadagājuma darbiniekiem, lai uzzinātu, kā efektīvi veikt īpašo lomu, ko viņi uzņemsies tuvākajā nākotnē.
Taustiņu izņemšana
- Termins "ēnošana" neoficiāli apraksta, kad indivīds uzzina, kā tas ir konkrētu darba uzdevumu veikšana, cieši novērojot pieredzējušāku darbinieku.
- Ēnošana var attiekties uz koledžas absolventiem vai citiem uz darbu domājošiem indivīdiem, kuri vēlas iejusties durvīs, bet tā var attiekties arī uz esošajiem darbiniekiem, kuri vēlas pārcelties uz citu nodaļu savā uzņēmumā.
- Ēnošana galu galā nenoved pie nodarbinātības uzņēmumā, ja ēnotājs atklāj, ka konkrētā darba vieta nav ideāli piemērota.