Ietaupījumu veicināšanas spēles plāns mazo darba devēju darbiniekiem (VIENKĀRŠI)

Kas ir VIENKĀRŠS plāns?

Krājdarbības veicināšanas spēles plāns mazo darba devēju darbiniekiem (VIENKĀRŠS) ir no nodokļiem atlikta pensijas konta veids, kuru var izveidot darba devēji, ieskaitot pašnodarbinātas personas. Darba devējam ir atļauts atskaitīt nodokļus par iemaksām, kas veiktas SIMPLE kontā. Darba devējs var veikt atbilstošas ​​vai neizvēles iemaksas katram piemērotajam darbiniekam VIENKĀRŠI IRA, un darbinieki var veikt iemaksas no algas.

Izpratne par vienkāršiem plāniem

Krājdarbības veicināšanas spēles plāns mazo darba devēju darbiniekiem (VIENKĀRŠS) ir darba devēja sponsorēts pensijas plāns, dažos veidos līdzīgs 401 (k) un 403 (b) plāniem. VIENKĀRŠI IRA ir vienkāršāki, un tiem ir zemākas sākuma un administratīvās izmaksas nekā daudziem citiem pensionēšanās plāniem. Darba devējam nav jāiesniedz prasības VIENKĀRŠAI IRA.

Saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu dienesta noteikumiem tikai VIENOTĀ IRA var izveidot tikai tie darba devēji, kuros ir mazāk par 100 darbiniekiem un kuri nepiedāvā citus pensionēšanās plānus. Visi darbinieki, kuri ir saņēmuši kompensāciju no darba devēja 5000 USD vai vairāk vismaz divu iepriekšējo kalendāro gadu laikā un kuriem šogad tiek paredzēts saņemt USD 5000 vai vairāk, ir tiesīgi piedalīties darba devēja plānā VIENKĀRŠI IRA.

VIENKĀRŠAI IRA ir tādi paši noteikumi attiecībā uz ieguldījumiem, sadali un atjaunošanu kā tradicionālajām IRA.

VIENKĀRŠI IRA pieprasa darba devējiem veikt minimālu iemaksu kontā, savukārt darbiniekiem nav jāveic iemaksas. Darba devējam ir divas alternatīvas šo iemaksu veikšanai. Pirmais ir samērot summas, ko darbinieki iemaksā, izvēloties iemaksu, līdz 3% no darbinieka gada kompensācijas. Otra alternatīva ir tāda, ka darba devējs veic vienotu 2% neselektīvu iemaksu visiem kvalificētajiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai darbinieks veic kādas iemaksas.

Ieguldījumi VIENKĀRŠI IRA tiek nekavējoties piešķirti 100%, un IRA īpašnieks novirza ieguldījumus.

VIENKĀRŠA plāna robežas

Uzkrājumu veicināšanas spēles plānam mazo darba devēju darbiniekiem (VIENKĀRŠI) ir zemāki iemaksu ierobežojumi nekā lielākajai daļai citu darba devēju sponsorētu pensijas plānu. 2018. gadā iemaksu ierobežojums bija USD 12 500 darbiniekiem, kas jaunāki par 50 gadiem, savukārt 50 gadus veci vai vecāki cilvēki varēja veikt papildu iemaksu 3000 USD apmērā.

VIENKĀRŠO IRA var pāriet uz tradicionālo IRA tikai pēc divu gadu gaidīšanas perioda, sākot no dienas, kad darbinieks pirmo reizi piedalījās plānā.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

VIENKĀRŠI IRA VIENKĀRŠI IRA ir pensijas uzkrājumu plāns, ko var izmantot vairums mazo uzņēmumu ar 100 vai mazāk darbiniekiem. vairāk KSOP KSOP ir kvalificēts pensionēšanās plāns, kas apvieno darbinieka akciju īpašumtiesību plānu (ESOP) ar 401 (k). vairāk absolventu pāreja Pakāpeniska piešķiršana ir paātrināšanās pabalstiem, ko darbinieki saņem, jo ​​tie palielina darba stāžu darba devējam. vairāk IRS publikācija 560: pensionēšanās plāni mazam biznesam (SEP, VIENKĀRŠI un kvalificēti plāni). IRS publikācija 560 ir detalizēta informācija par ASV ienākuma nodokļa noteikumiem darba devējiem, kas veido darbinieku pensijas plānus. vairāk IRA adopcijas līgums un plāna dokuments IRA adopcijas līgums un plāna dokuments ir līgums starp IRA īpašnieku un finanšu iestādi, kurā atrodas konts. vairāk atbilstoša ieguldījuma definīcija atbilstoša iemaksa ir tāda veida iemaksa, kuru darba devējs izvēlas veikt sava darbinieka darba devēja sponsorētajā pensijas plānā. vairāk partneru saišu