Kāda ir Kongresa vecuma pensijas samaksa salīdzinājumā ar kopējo vidējo rādītāju

Kamēr daudzi amerikāņi cenšas ietaupīt, aizejot pensijā, un darbinieku pensiju programmas, gan valsts, gan privātās, saskaras ar daudzām neērtām realitātēm, Amerikas Savienoto Valstu kongresā ievēlētie pārstāvji un senatori joprojām saņem skaudīgus pensijas pabalstus uz mūžu. Pensijas samaksa par Kongresu parasti nav liels vēlēšanu gada jautājums, taču tā varētu kalpot kā pierādījums, ka likumdevēji ir atdalījušies no Amerikas un Amerikas.

Pārskats

Kongresa locekļa vidējā neto vērtība 2013. gadā pārsniedza 1 miljonu USD, kur tā saglabājās līdz 2018. gadam. Tas ir salīdzināms ar vidējo Amerikas mājsaimniecību vidējo tīro vērtību, kas ir mazāka par 60 000 USD. Kā ziņo Atsaucīgās politikas centrs, "vairāk nekā 18 amerikāņu mājsaimniecību kopējai bagātībai vajadzētu pielīdzināt vienas federālā likumdevēja mājsaimniecības vērtību". Sākot ar 2019. gadu, mazāk nekā 10 procenti ASV mājsaimniecību varētu tikt klasificēti kā miljonāri, salīdzinot ar vairāk nekā 50 procentiem Kongresa locekļu.

Kongresa locekļiem ir tiesības uz saviem unikālajiem pensiju plāniem saskaņā ar Federālo darbinieku pensionēšanās sistēmu (FERS), lai gan ir arī citi pensionēšanās pabalsti, sākot no sociālā nodrošinājuma un civildienesta pensionēšanās sistēmas (CSRS). Pašlaik Kongresa locekļiem ir tiesības uz pensiju, kas atkarīga no locekļa vecuma pensijā, darba stāža un algas. Pensijas vērtība var sasniegt 80 procentus no biedra galīgās algas. Pašlaik Kongresa alga ir USD 174 000 gadā, kas ar 80 procentu likmi pielīdzināma mūža pensijas pabalstam USD 139 200 apmērā. Visi pabalsti tiek finansēti no nodokļu maksātājiem.

Turklāt Kongresa locekļiem ir tāds pats taupības plāns (TSP) kā visiem citiem federālajiem darbiniekiem, kas ir līdzīgs 401 (k). Vairāk nodokļu maksātāju līdzekļu tiek izmantoti, lai saskaņotu Kongresa iemaksas līdz 5 procentiem gadā, papildus papildu 1 procenta dāvanai neatkarīgi no tā, cik lielu ieguldījumu iemaksā kongresmenis vai kongresa sieviete, ja kas. Tā kā Kongresa locekļi nopelna daudz vairāk nekā vidējais Amerikas iedzīvotājs, viņu sākotnējie sociālā nodrošinājuma pabalsti ir vidēji USD 26 000 gadā, salīdzinot ar tikai USD 15 000 vidusšķiras pensionāram.

Tikai dažiem privātiem darbiniekiem ir iespēja veikt iemaksas darba devēja sponsorētā noteiktā pabalsta pensiju plānā. Lielākajai daļai ir iespēja veikt iemaksu 401 (k) vai 403 (b), savukārt citi var dot ieguldījumu darbinieku akciju īpašumtiesību plānā (ESOP) vai kādā citā pensionēšanās variantā. Vidējais pabalsts privātajām pensijām un ikgadējiem maksājumiem ir aptuveni 10 000 USD gadā. Tiem, kas saņēma sociālo nodrošinājumu un privāto pensiju, vidējie ienākumi bija no USD 30 000 līdz USD 35 000 gadā. Attiecībā uz citiem pensijas aktīviem 2013. gada Federālo rezervju pētījumos tika atklāts, ka vidējais pensijas konta atlikums bija 59 000 USD un vidējais atlikums bija USD 201 300.

Kā ieguvumi laika gaitā ir mainījušies

Dalība noteikto pabalstu pensiju plānos sasniedza augstāko līmeni privātajā sektorā 1985. gadā, kad tajā piedalījās aptuveni 40 procenti ASV strādājošo. Vairāk nekā 80 procenti amerikāņu darbinieku, kuri strādāja lielos uzņēmumos privātajā sektorā, veica ieguldījumu pensiju plānā. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem šī likme līdz 2011. gadam nokritās zem 20 procentiem. Laikā no 2001. līdz 2004. gadam gandrīz viena piektā daļa no Fortune 1000 slēdza noteiktos pabalstu pensionēšanās plānus vai vismaz iesaldēja tos.

2017. gadā noteikto iemaksu plāni ir kļuvuši pamanāmāki - 47 procenti privātā sektora uzņēmumu piedāvā tos pret 8 procentiem, kas piedāvā noteiktu pabalstu plānus. Privātajā sektorā 66 procenti darbinieku ziņo par piekļuvi pensijas pabalstiem un 50 procenti ziņo, ka viņi piedalās.

Aizvien biežāk amerikāņu darba ņēmēji pensionēšanās laikā ir spiesti paļauties uz 401 (k) plāniem, individuāliem pensionēšanās kontiem (IRA) un sociālo apdrošināšanu. Starp tiem tikai sociālā apdrošināšana nodrošina garantētu minimālo pensijas izmaksu, un pat šie pabalsti šķiet neskaidri, ņemot vērā milzīgās nefondētās nākotnes saistības, ar kurām saskaras ASV valdība.

Kongress ne vienmēr saņēma zeltītu pensiju. Pirms 1942. gada Kongresa locekļi nesaņēma nodokļu maksātāju finansētu pensijas plānu, un lielākā daļa laika lielāko daļu laika pavadīja prom no Vašingtonas DC. Tomēr šī agrīnā sistēma tika ātri nodota metāllūžņos pēc sabiedrības sašutuma. Pēckara pensija tika ieviesta pēc Otrā pasaules kara, un 80. gados to beidzot nomainīja FERS. Pašreizējā Kongresa pensiju sistēma nav daudz mainījusies kopš 2003. gada, pēc kuras visi ienākošie pirmkursnieku pārstāvji un senatori vairs nespēja samazināt FERS.

Kopš Lielās recesijas Kongress nav balsojis par pensijas pabalstu palielināšanu. Tomēr, ņemot vērā cīņas, ar kurām nākas saskarties lielākajai daļai individuālo pensiju plānu un korporatīvo pensiju programmu, Kongresa pensionēšanās pakete palielinājās salīdzinājumā ar Amerikas vidējo pensiju plānu.

Finanšu krīzes laikā un pēc tās

Diemžēl savulaik daudzsološais 401 (k) laikmets nespēja izpildīt solīto pēc tam, kad 2000. – 2001. Un 2007. – 2009. Gada lejupslīde nerealizēja peļņu, taču daži no 2009. gadā zaudētajiem pensionēšanās līdzekļiem ātri atguvās. Līdz 2011. gadam vidējais pensijas konta atlikums palielinājās par 7 procentiem. Šie ieguvumi bija pamanāmi koncentrējušies turīgāko amerikāņu vidū; Apmēram 45 procentiem darba ņēmēju pensionēšanās aktīvu vērtība samazinājās no 2009. līdz 2011. gadam, neskatoties uz to, ka S&P 500 šajā laika posmā pieauga par vairāk nekā 50 procentiem.

Tas sakrīt ar dalības procentiem noteikto iemaksu pensijas plānos. Pēc Ekonomikas politikas institūta gandrīz deviņas no desmit ģimenēm, kuras veido lielākos 20 procentus ienākumu gūšanas, veic pensijas uzkrājumu kontus. Apakšējiem 20 procentiem šī attiecība nokrītas zemāk par vienu no 10.

Protams, katram Kongresa loceklim ir vairāki pensijas plāni, un akciju tirgus lejupslīde negatīvi neietekmē viņu noteiktos ieguvumus. Kongresam ir arī unikāla pozīcija, lai noteiktu savus ieguvumus, neraizējoties par peļņas gūšanu - privātam uzņēmumam var nākties iesaldēt savu pensiju plānu vai veikt izpirkšanu, ja rodas bilances problēmas, bet Kongresam ir jāpiemēro tikai atbilstoši nodokļu dolāri.

Pat valsts un pašvaldību pensijas bieži ierobežo līdzsvaroti budžeta grozījumi vai vietējo nodokļu maksātāju iecietība. FERS federālajiem darbiniekiem ir savādāk, jo Amerikas Savienoto Valstu valdība var uzburt un pārdot jaunas obligācijas Federālajai rezervei, kad vien tai ir nepieciešama skaidras naudas infūzija. Šāda gada deficīta monetizācijas forma faktiski kalpo kā nodoklis, izmantojot inflāciju, lai gan vēlētāji reti to veido. Galu galā viņu nominālais nodokļu slogs nepalielinās.

Kopš 2008. gada ir bijuši vairāki priekšlikumi, jo īpaši no dažiem Senāta republikāņiem, lai samazinātu lielākas pensiju iemaksas un mainītu federālo darbinieku veselības aprūpes pabalstus. 2015. gadā, pamatojoties uz Nacionālās fiskālās atbildības un reformu komisijas ieteikumiem, Senāta budžeta komiteja Priekšsēdētājs Maiks Enzi (R-WY) ierosināja samazinājumu par USD 170 miljardiem 10 gadu laikā kā daļu no lielāka deficīta samazināšanas plāna. Šis plāns un sekojošie pasākumi guva nelielu atbalstu.