Ieņēmumi uz vienu darbinieku
Ieņēmumi uz vienu darbinieku - aprēķināti kā uzņēmuma kopējie ieņēmumi, dalīti ar tā pašreizējo darbinieku skaitu - ir svarīga attiecība, kas aptuveni mēra, cik daudz naudas katrs darbinieks nopelna uzņēmumam. Ieņēmumu un darbinieku attiecība ir visnoderīgākā, salīdzinot to ar citu tās pašas nozares uzņēmumu ienākumiem vai apskatot vēsturiskas izmaiņas pašu uzņēmumā.
Kā strādā ieņēmumi uz vienu darbinieku
Ieņēmumi uz vienu darbinieku ir nozīmīgs analītiskais rīks, jo tas mēra, cik efektīvi konkrēta firma izmanto savus darbiniekus. Ideālā gadījumā uzņēmums vēlas augstāko iespējamo ieņēmumu attiecību uz vienu darbinieku, jo augstāks koeficients norāda uz lielāku produktivitāti. Ieņēmumi uz vienu darbinieku arī liecina, ka uzņēmums savus resursus - šajā gadījumā ieguldījumus cilvēkkapitālā - izmanto saprātīgi, attīstot ļoti produktīvus darbiniekus. Uzņēmumi ar augstu ienākumu līmeni uz vienu darbinieku bieži ir rentabli.
Faktori, kas ietekmē ieņēmumu līmeni uz vienu darbinieku
Uzņēmuma rūpniecība
Tā kā darbaspēka pieprasījums dažādās nozarēs ir atšķirīgs, visnozīmīgāk ir salīdzināt uzņēmuma ieņēmumus uz vienu darbinieku ar citu nozares uzņēmumu ieņēmumiem - īpaši ar tiešajiem konkurentiem. Šai attiecībai ir maza vērtība ārpus konteksta.
Piemēram, banku darbība daudziem darbiniekiem prasa, lai viņi atrastos personālajā atrašanās vietā un atbildētu uz klientu jautājumiem, tāpēc tai ir augsts ieņēmumu līmenis uz vienu darbinieku. Baņķieris vēlas salīdzināt sava uzņēmuma ieņēmumus uz vienu darbinieku un līdzīgu banku iestāžu ieņēmumiem. Uzņēmumiem tādās darbietilpīgās nozarēs kā lauksaimniecība un viesmīlība parasti ir zemāki ieņēmumu un darbinieku attiecības rādītāji nekā uzņēmumiem, kas prasa mazāk darbaspēka.
Darbinieku mainība
Ieņēmumus uz vienu darbinieku ietekmē uzņēmuma darbinieku mainības līmenis, kur apgrozījumu definē kā procentus no kopējā darbaspēka, kurš katru gadu brīvprātīgi aiziet (vai tiek atlaists) un ir jāaizstāj. Apgrozījums atšķiras no darbinieku zaudēšanas, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri aiziet pensijā vai kuru darba vietas tiek samazinātas samazināšanas dēļ.
Darbinieku mainība parasti prasa, lai uzņēmums intervētu, pieņemtu darbā un apmācītu jaunus darbiniekus. Šo iekāpšanas procesu laikā uzņēmumi bieži kļūst mazāk produktīvi, jo esošajiem darbiniekiem var nākties konsultēt jaunu darbinieku un dalīt daļu no darba slodzes.
Uzņēmuma vecums
Jauniem uzņēmumiem, kas pieņem darbā galveno amatu ieņemšanu, joprojām varētu būt relatīvi nelieli ieņēmumi. Šādām firmām parasti ir zemāki ienākumu uz vienu darbinieku koeficienti nekā vairāk nodibinātiem uzņēmumiem, kas var piesaistīt nomu tām pašām galvenajām pozīcijām, izmantojot lielāku ieņēmumu bāzi.
Ja augošam uzņēmumam ir jāuzņemas lielāka palīdzība, vadībai ideālā gadījumā būtu iespējams palielināt savus ieņēmumus straujāk nekā darbaspēka izmaksas, kas bieži atspoguļojas pastāvīgi pieaugošajos ienākumu uz vienu darbinieku koeficientos. Galu galā, paaugstinot ieņēmumu pārvaldību vienam darbiniekam, jāpalielina peļņas rādītāji un jāuzlabo rentabilitāte.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.