Ieturējuma prēmija
Ieturējuma prēmija ir mērķtiecīga samaksa vai atlīdzība ārpus darbinieka parastās algas, kas tiek piedāvāta kā stimuls noturēt galveno darbinieku darbā īpaši kritiskā biznesa cikla laikā, piemēram, apvienošanās vai pārņemšanas laikā, vai izšķirošā ražošanas periodā. Šis maksājums, kas paredzēts darbinieka aiziešanai no amata, parasti ir vienreizējs maksājums.
Pēdējos gados aizturēšanas prēmijas ir kļuvušas aizvien populārākas, jo ir pieaudzis korporatīvo malumedniecību skaits.
Izpratne par ieturēšanas bonusiem
Kad organizācija piedzīvo graujošu organizatorisko pārmaiņu periodu, tā piedāvā finansiālus stimulus vecākajiem vadītājiem un galvenajiem darbiniekiem, lai pārliecinātu viņus palikt uzņēmumā, līdz tas kļūst stabils. Finansiālo stimulu sauc par ieturēšanas prēmiju.
Apvienošanās, pārstrukturēšanas vai reorganizācijas laikā uzņēmums mēģinās noturēt savus labākos darbiniekus, lai pārliecinātos, ka uzņēmumā izaicinājumu laikā strādā pietiekami daudz cilvēku. Piemēram, bizness, kas slēdz nodaļu vai projektu, piedāvās saglabāšanas prēmijas saviem labākajiem izpildītājiem, lai nodrošinātu, ka tai ir tik nepieciešami darbinieki, lai redzētu projektu līdz galam.
Plaukstoša ekonomika un šķidrais darba tirgus
Plaukstošā ekonomikā, kurā darbiniekiem tiek piedāvāti un pārdoti pievilcīgi darba ieguvumi no citiem uzņēmumiem, ir liela varbūtība, ka bizness zaudē savus vērtīgos darbiniekus konkurentiem. Tā kā korporatīvā ainava mainās gandrīz katru dienu un likvīds darba tirgus ļauj darba ņēmējiem vieglāk pāriet no darba uz darbu, saglabāšanas prēmijas ir devušas lielisku iespēju uzņēmumiem saglabāt galvenos darbiniekus.
Turklāt darbiniekiem, kuri ir ieguvuši jaunas prasmes vai pabeiguši apmācību, kas ir vitāli nepieciešama uzņēmējdarbībai, var piedāvāt saglabāšanas prēmijas, lai nodrošinātu, ka viņi savas prasmes neaizņem citur.
Ieturējuma prēmija parasti ir vienreizējs maksājums, ko maksā darbiniekam. Uzņēmumi parasti dod priekšroku algas ieturēšanas vietā piedāvāt ieturēšanas prēmiju, jo viņiem, iespējams, nav nepieciešamo finanšu līdzekļu, lai apņemtos pastāvīgi palielināt algu.
Atkarībā no uzņēmuma darbinieka ieturēšanas prēmijas vērtību var piesaistīt darbinieka darba stāžam firmā. Prēmija tiek izmaksāta perioda beigās procentos no darbinieka pašreizējās algas vai kā vienreizēja naudas summa. Piemēram, ja projekta pilnīgai slēgšanai būs nepieciešami 12 mēneši, darbinieku saglabāšanas prēmija tiks izmaksāta pēc 15 mēnešiem, lai nodrošinātu, ka darbinieks paliek atlikušajā projekta darbības laikā.
Taustiņu izņemšana
- Ieturējuma prēmija ir mērķtiecīga vienreizēja samaksa vai atlīdzība ārpus darbinieka parastās algas, kas tiek piedāvāta kā stimuls noturēt galveno darbinieku darbā.
- Kad organizācija piedzīvo graujošu organizatorisko pārmaiņu periodu, tā piedāvā finansiālus stimulus vecākajiem vadītājiem un galvenajiem darbiniekiem, lai pārliecinātu viņus palikt uzņēmumā, līdz tas kļūst stabils.
- Galvenajiem darbiniekiem var piedāvāt arī ieturēšanas prēmiju, ja darba devējam ir aizdomas, ka viņi, iespējams, vēlas atstāt konkurentu, lai viņu saglabātu.
Īpaši apsvērumi: ieturēšanas prēmiju piemērošana nodokļiem
IRS visas prēmijas, ieskaitot ieturēšanas prēmijas, traktē kā papildu algas. Papildu algu definē vienkārši kā kompensāciju, kas tiek maksāta papildus darbinieka parastajai algai. Nodokļus parasti piemēro ieturēšanas prēmijai, izmantojot vai nu apvienoto metodi, vai procentuālo metodi.
Izmantojot procentuālo metodi, prēmijas tiek atdalītas no darbinieka algas un tieši apliktas ar vienotu 25% likmi. Ja prēmijas summa pārsniedz USD 1 miljonu, tad tai tiks uzlikti nodokļi 39, 6%. Ja darbinieks saņem ieturēšanas prēmiju 1, 2 miljonu ASV dolāru apmērā, 200 000 ASV dolāriem tiks uzlikti nodokļi ar 39, 6% likmi, un miljonam USD tiks uzlikti nodokļi ar parasto 25% likmi.
Apkopoto metodi izmanto, ja darba devējs ietur nodokļus, apvienojot ieturēšanas prēmiju ar darbinieka parasto algu vienā maksājumā. Izmantotā nodokļu likme ir atrodama ieturējuma tabulā, kuras pamatā ir informācija, kas iesniegta darbinieka IRS W-4 veidlapā.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.