Darba devēju profesionālā organizācija (PEO)
Profesionāla darba devēju organizācija (PEO) - dažreiz dēvēta par darbinieku nomas uzņēmumu - ir cilvēkresursu uzņēmums, ar kuru mazie uzņēmumi noslēdz līgumus, lai pārņemtu noteiktas administratīvās funkcijas, piemēram, algas, nodokļus un darbinieku pabalstus. PEO faktiski kļūst par darba devēju, vienošanos, kas ļauj apvienot vairāku uzņēmumu darbiniekus, lai piedāvātu šiem uzņēmumiem zemākas izmaksas, samazinātu dokumentu daudzumu un palielinātu efektivitāti, kā arī labākas pensionēšanās, veselības aprūpi un darbiniekus. kompensāciju paketes saviem darbiniekiem.
Taustiņu izņemšana
- PEO ir cilvēkresursu uzņēmums, ar kuru līgumus noslēdz mazie un vidējie uzņēmumi, lai veiktu noteiktas biznesa funkcijas un nodrošinātu labākus darbinieku pabalstus.
- Vidējais PEO klients ir mazs uzņēmums ar 19 darbiniekiem; uzņēmumi, kuros ir mazāk par 10 darbiniekiem, iespējams, negūs labumu no PEO izmantošanas.
- PEO cenu noteikšana parasti balstās uz procentiem no kopējā algas vai darbinieku skaita.
Kā darbojas PEO
Vairāk nekā 800 PEO ASV sniedz dažādus pakalpojumus no 156 000 līdz 180 000 maziem un vidējiem uzņēmumiem, kas nodarbina 2, 7 līdz 3, 4 miljonus cilvēku. PEO kā viens no darba devējiem kļūst par likumīgu un ar nodokļiem saistītu darba devēju visu klientu uzņēmumu darbiniekiem. Tas ļauj PEO vienoties par plašākiem un lētākiem pabalstiem, darbinieku pabalstiem un bezdarba apdrošināšanas likmēm, vienlaikus piedāvājot modernākos administratīvos pakalpojumus. Saskaņā ar Nacionālo profesionālo darba devēju organizāciju asociāciju (NAPEO) vidējais PEO klients ir mazs uzņēmums ar 19 darbiniekiem.
2, 7 līdz 3, 4 miljoni
Darbinieku skaits, uz kuriem attiecas profesionāla darba devēju organizācija ASV
Daži no pienākumiem, ko PEO veic ASV, ir šādi:
- Algas, ieskaitot automatizētus noguldījumus un vienreizējus maksājumus gan pilna, gan nepilna laika darbiniekiem, kā arī pārdevējiem
- Darbinieku pabalsti, sākot no medicīnas, zobārstniecības, redzes, darbinieku prasījumiem un 401 (k) plāniem
- Atbilstības funkcijas, kas saistītas ar algas nodokļiem, darbinieku nodokļu veidlapām un Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS) veidlapām un pārskatiem
- Piekļuve ekspertiem visās jomās, uz kurām attiecas PEO
- Riska pārvaldība un drošība darba vietā
- Pielāgotas darbinieku rokasgrāmatas
- Personāla atlase un pirmsnodarbinātības pārbaude
Svarīgi papildu apsvērumi
Lai labāk izprastu PEO lomu uzņēmējdarbībā, ir svarīgi zināt:
- Lielākā daļa PEO nedalīsies partnerībā ar uzņēmumu, kurā ir mazāk par 10 darbiniekiem. Optimālais darbinieku skaits ir no 16 līdz 80.
- PEO parasti cenu noteikšanu nosaka, pamatojoties uz procentiem no kopējā uzņēmuma algas vai uz darbinieku skaitu.
- Līgums ar PEO nozīmē dažu vai visu administratīvo pienākumu nodošanu.
- Līguma ilgums un struktūra atšķiras atkarībā no PEO. Līguma laušana var būt saistīta ar maksas samaksu.
- Piedāvātie pakalpojumi atšķiras pēc PEO, un ne visi PEO piedāvā pakalpojumus visiem uzņēmumiem.
PEO nav tas pats, kas pagaidu nodarbinātības aģentūras.
Profesionāla darba devēju organizācija salīdzinājumā ar pagaidu aģentūru
Daži cilvēki jauc PEO ar pagaidu nodarbinātības jeb “pagaidu” aģentūrām. Tie abi ir diezgan atšķirīgi, kaut arī daži piedāvātie pakalpojumi šķiet līdzīgi. Pagaidu aģentūras pieņem darbā darbiniekus un norīko viņus uz uzņēmumiem īslaicīgi, lai palīdzētu pārslodzes vai īpašos projektos vai “pēc vajadzības”. PEO, kā minēts iepriekš, ir līdzdarba devēji un veic vairākas klientu administratīvās funkcijas.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.