Pārvietošana
Darbinieku pārcelšana citā darbā ir jebkurš pakalpojums, kas palīdz aizejošam darbiniekam iegūt jaunu darbu vai pāriet uz jaunu karjeru. Daži darba devēji piekļuvi pārcelšanas pakalpojumiem piedāvā kā darbinieku pabalstu. Pārcelšanas pakalpojumi var būt izdevīgi visām pusēm gan finansiālā, gan profesionālā, gan emocionālā ziņā, un, kas bieži vien ir mierīgs, darba attiecību izbeigšana.
Taustiņu izņemšana
- Darbinieku pārcelšana darbā ir pakalpojums, kas palīdz terminētam darbiniekam pāriet uz jaunu darbu, kas var ietvert rakstīšanas atsākšanu, darba meklēšanu un darba apmācību.
- Darbinieku pārcelšanai citā valstī var būt ieguvumi un izmaksas gan darba devējiem, gan darbiniekiem, kas ir daļa no uzņēmuma darbaspēka kopējām kompensācijas izmaksām.
- Darbinieku pārcelšana citā amatā var mazināt stresu un satricinājumus pārejošiem darbiniekiem un mazina risku darba devējam.
Izpratne par pārcelšanu
Nevienam nepatīk tikt atlaistam vai atlaistam no darba vai nodot ziņas kādam citam, taču, pārsniedzot atlaišanas paketi, sniedzot pārcelšanas pakalpojumus, abām pusēm var palīdzēt pāreja, kas bieži vien ir rupja.
Dažreiz pakalpojumus iekšēji piedāvā uzņēmums, kas ļauj darbiniekam aiziet; citi nolīgst trešo personu, ja nepieciešams samazināt izdevumus vai ja spriedze vai neērtība ir īpaši liela. Pārcelšanās pakalpojumus tradicionāli sniedza darbā iekārtošanas firmā, lai bijušajam darbiniekam būtu pieejami biroja rīki (piemēram, telefons un dators), kas viņam vai viņai bija nepieciešami, lai rakstītu CV un motivācijas vēstules un atrastu jaunu darbu. Mūsdienās daudziem darbiniekiem ir mājas biroji, un, ja vispār, iespējams, būs jāapmeklē karjeras konsultāciju birojs, jo konsultācijas var veikt arī pa tālruni.
Jebkurā gadījumā pakalpojumi paliek tie paši: atsākt un pavadvēstuļu rakstīšana, apmācība, tirgus analīze, intervēšanas iemaņu precizēšana, sarunas par algu un citi pakalpojumi, kas paredzēti, lai bijušajam darbiniekam nodrošinātu vislabāko iespēju pēc iespējas ātrāk atrast citu darbu. .
Pārcelšanas pakalpojumu priekšrocības
No darbinieka viedokļa pārcelšana noteikti atvieglo emocionālo slodzi, kas rodas ar darba zaudēšanu. Tas bieži vien ir pietiekami milzīgs, lai atrastu rozā paslīdēšanu uz sava galda. Pārcelšanas pakalpojumi bieži var palīdzēt ar nedrošības sajūtu, apmulsumu, dusmām vai bailēm no nezināmā, kas apgrūtina darba meklēšanu.
No otras puses, darbiniekiem būtu jāatzīst, ka darba devēja apmaksātie pārcelšanas pakalpojumi galu galā tiks iekļauti darba devēja kopējās darbaspēka izmaksās. Tas nozīmē, ka jebkuru naudu, ko darba devējs maksā par pārcelšanu citā darbā, varētu nopelnīt, citos veidos samazinot kopējo kompensāciju.
Raugoties no darba devēja viedokļa, pārcelšanas pakalpojumu sniegšana var parādīt, ka uzņēmums patiesi rūpējas par cilvēku kā par cilvēku, un tas varētu iet tālu pret jebkādas atriebības novēršanu. Apdrošinātāji, kas nodrošina apdrošināšanu pret nelikumīgu izbeigšanas tiesas procesu risku, labvēlīgi raugās uz firmām, kurām ir stabils pārcelšanas plāns, jo tas var samazināt dārgu juridisku problēmu risku. Līdzjūtīga pārcelšana var samazināt arī vardarbības darbavietā un aktīvu šāvēja situāciju risku.
Tas ir arī veids, kā uzturēt pastāvīgas attiecības ar darbinieku. Tas ir īpaši svarīgi, ja tas saistīts ar atlaišanu samazināšanas dēļ, nevis sliktas veiktspējas vai izturēšanās dēļ, vai arī persona atstāj uz savu gribu. Uzņēmuma interesēs ir būt iedrošinošam un atbalstošam, ja tas ir pārliecināts par iespējamu personas atkārtotu piesaistīšanu nākotnē.
Otrs pārcelšanas pakalpojumu sniegšanas aspekts, kas uzņēmumiem ir izdevīgs, ir naudas ietaupīšana bezdarbnieku prasībās. Lai gan uzņēmumi nemaksā papildus, kad bijušais darbinieks iesniedz apstiprinātu prasību, tā var ietekmēt gada nodokļu likmi, ko viņi valstij maksā bezdarba gadījumā.
Tas ir tāpēc, ka šo likmi nosaka to prasību skaits, ko bijušie darbinieki izdara gadā. Piemēram, saskaņā ar Chron.com, “bizness, kura algotu darbu veic miljons dolāru apmērā, gadā var ietaupīt vairāk nekā 70 000 dolāru, izvairoties no bezdarba pretenzijām”.
Izmaksu pusē darba devējiem jāņem vērā normālais un paredzamais apgrozījuma līmenis darbaspēkā. Bieža vai liela atlaišana var ievērojami palielināt pārcelšanas pakalpojuma izmaksas. Darba devējiem ir jāplāno iepriekš un jāaprēķina paredzamās pārcelšanas izmaksas uz viņu kopējām darbaspēka izmaksām.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.