Naudas pirkšanas pensiju plāns
Naudas pirkšanas pensiju plāns ir darbinieka pensijas pabalsta plāns, kas atgādina uzņēmuma peļņas dalīšanas programmu. Tas prasa, lai darba devējs katru gadu kontā iemaksātu noteiktu procentuālo daļu no iesaistītā darbinieka algas. Darbiniekam nav atļauts veikt iemaksas fondā, bet viņš var izvēlēties, kā ieguldīt naudu, pamatojoties uz darba devēja piedāvātajām iespējām.
Taustiņu izņemšana
- Naudas iegādes pensiju plāns ir darba devēja ikgadējs ieguldījums darbinieku uzkrājumos pensijai.
- Darbinieki neveic iemaksas pensiju plānā, bet viņiem var būt arī 401 (k) plāni.
- Šis ir "kvalificēts" pensijas uzkrājumu plāns, kas nozīmē, ka darbinieks nemaksā nodokļus par naudu, kamēr tā nav izņemta.
Darbinieka konta atlikums tiek atlikts ar nodokļiem, līdz nauda tiek izņemta, savukārt darba devēja iemaksa ir atskaitāma no nodokļiem.
Naudas iegādes pensijas plānu dažreiz pielīdzina peļņas dalīšanas plānam. Atšķirība ir tā, ka noteikumi par naudas pirkšanas plānu ir stingri. Uzņēmums nevar pielāgot savu iemaksu līmeni, jo peļņa palielinās vai samazinās.
Izpratne par naudas iegādes pensiju plānu
Naudas iegādes pensijas plāns ir kvalificēts pensijas plāns. Tas nozīmē, ka tai ir tiesības uz nodokļu atvieglojumiem un uz nodokļu likumiem. Noteikumi ir līdzīgi noteikumiem, kas attiecas uz jebkuru kvalificētu kontu.
- Ja aizejat no darba devēja, jūs varat pārskaitīt naudu 401 (k) vai IRA
- Nevarot izņemt naudu pirms aiziešanas pensijā, nemaksājot sodu
- Jūsu darba devējs var atļaut aizdevumus, bet ne izņemt no konta
Naudas iegādes pensiju plāns ir paredzēts, lai nodrošinātu pensijas ienākumus. Pēc aiziešanas pensijā kopējo konta kapitālu kontā var izmantot mūža rentes pirkšanai vai vienreizējus maksājumus.
Naudas pirkšanas pensiju plāns ir spēcīgs papildinājums darbinieka pensijas uzkrājumiem, it īpaši, ja tas ir papildinājums citiem uzkrājumu plāniem, piemēram, 401 (k).
Summa katra naudas pirkšanas plāna dalībnieka kontā atšķiras atkarībā no darbinieka iemaksu līmeņa un no šīm iemaksām nopelnītā ieguldījumu atdeves.
Naudas pirkšanas plānus var izmantot papildus peļņas dalīšanas plāniem, lai maksimāli palielinātu gada ietaupījumu līmeni. Plānu var izmantot arī kopā ar citiem pensionēšanās plāniem.
Uzņēmuma iemaksas jāveic neatkarīgi no tā, vai bizness gūst peļņu, vai arī cik lielu peļņu tas gūst. 2019. gadā IRS atļautie iemaksu ierobežojumi ir mazāki par 25% no darbinieka kompensācijas vai USD 56 000.
Dalībnieka ieguvums aizejot pensijā, ir balstīts uz kopējām iemaksām un ienākumiem vai zaudējumiem no ieguldījumiem.
Kamēr iemaksu summas nepārsniedz gada robežas, nauda tiek atlikta ar nodokļiem.
Darba devēji parasti nosaka iegūšanas periodu, pēc kura darbinieks var pretendēt uz programmu. Pēc pilnīgas tiesību iegūšanas darbinieks var sākt izņemt līdzekļus 59½ gadu vecumā bez nodokļu soda. Izņemot vienreizēju vai daļēju maksājumu, nodokļi tiek aprēķināti kā parastie ienākumi, un tiem jāsākas līdz brīdim, kad konta īpašnieks sasniedz 70 ½ gadu vecumu.
Priekšrocības un trūkumi
Naudas iegādes pensiju plāns var ievērojami palielināt uzkrājumus pensijā, it īpaši, ja to izmanto kopā ar citiem uzkrājumu plāniem, piemēram, 401 (k).
Uzņēmumam šāda programma dod viņiem priekšrocības konkurēt par talantiem. Nodokļu atvieglojumi samazina jebkuru izdevību.
Negatīvajā pusē naudas pirkšanas pensiju plānam var būt lielākas administratīvās izmaksas nekā citiem pensijas plāniem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.