Kā darbojas taupīšanas plāns (TSP)?
Ar 1986. gada Federālo darbinieku pensijas drošības likumu tika izveidots ietaupījumu plāns jeb TSP. Tas ir kvalificēts pensionēšanās plāns, kas pieejams pašreizējiem un pensionētajiem federālās valdības un aģentūru darbiniekiem. Taupības plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kas ir diezgan līdzīgs 401 (k) plānam, kas redzams privātā sektora uzņēmumos.
Ieguldījums TSP
Tāpat kā citos kvalificētos pensionēšanās plānos, darbinieki iemaksā naudu kontā, veicot algas atskaitījumus, un darba devējs veic atbilstošas iemaksas līdz noteiktam limitam, kā noteikts plānā. Iemaksas tiek atliktas ar nodokļiem līdz aiziešanai pensijā, tāpat kā ienākumi kontā.
Ietaupījumu plānā pieejamās investīciju izvēles ietver sešus fondus:
- Dzīves cikla fondi, kas sadala ieguldījumus, pamatojoties uz ierosināto pensionēšanās datumu
- G-fonds, kas iegulda valsts vērtspapīros
- F-fonds, kas ir fiksēta ienākuma indeksa fonds
- C-fonds, parasts akciju indeksa fonds
- S fonds, kas ir mazkapitāla akciju indeksa fonds
- I-Fund, starptautisks akciju indeksa fonds.
Tāpat kā citu kvalificētu pensijas plānu gadījumā, dalībnieks var izvēlēties un katram vēlamajam fondam iedalīt procentus.
Taupības plānā tiek pieņemti arī iepriekšējo pensijas plānu, piemēram, vecā 401 (k) vai IRA, atjaunošana. Tāpat, ja dalībnieks pārtrauc nodarbinātību un dodas uz darbu privātajā sektorā, ietaupījumu plāna konts var palikt neskarts vai iekļauts jaunā darba devēja plānā vai tradicionālajā IRA.
Kaut arī taupības plānam ir ierobežotas pieejamās ieguldījumu iespējas, piemēram, citiem kvalificētiem pensionēšanās plāniem, tas valdības darbiniekiem piedāvā lētu veidu, kā efektīvi ietaupīt pensijā.