Nodarbinātības izmaksu indekss (ECI)
Nodarbinātības izmaksu indekss (ECI) ir ceturkšņa ekonomiskā sērija, ko publicējis Darba statistikas birojs, kurā aprakstīts kopējo darbinieku atalgojuma pieaugums. Indeksu sagatavo un publicē Darba statistikas birojs (BLS), Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta nodaļa.
Tas izseko darbaspēka izmaksu izmaiņām, ko mēra ar algām un pabalstiem, visos uzņēmuma līmeņos. Dati ir sadalīti pa nozaru grupām, profesijām un arodbiedrībām, salīdzinot ar arodbiedrības darbiniekiem. Dati tiek apkopoti, veicot atsevišķus apsekojumus, kas saistīti ar uzņēmumiem, kas nav saistīti ar lauksaimniecību (aptuveni 4500 paraugu), un valsts un pašvaldībām (apmēram 1000 paraugu). Indeksa bāzes svars ir 100.
Algas izseko summu, ko darba devēji maksā algās un stundas darbā, savukārt pabalsti mēra veselības apdrošināšanas, pensijas plānu un apmaksātā atvaļinājuma apvienojumu. Parasti darbinieku algas tiek sadalītas šajās divās daļās, un lauvas maksājuma daļu veido algas. Darba devēji izmanto indeksu, lai novērtētu darba tirgu un palielinājumu, ko viņi var izstumt katru ceturksni.
Taustiņu izņemšana
- Nodarbinātības izmaksu indekss ir BLS veikts darba devēju algu apsekojums, kas mēra izmaiņas kopējā darbinieku atalgojumā katru ceturksni.
- To izmanto dažādas ieinteresētās puses - ekonomisti, investori, darba devēji -, lai izsekotu ekonomikas stāvoklim vai noteiktu algas procentus saviem darbiniekiem.
- Tas var būt nepastāvīgs, ja ņem vērā prēmijas un periodiskās kompensācijas.
Izpratne par nodarbinātības izmaksu indeksu (ECI)
Nodarbinātības izmaksu indekss būtībā mēra izmaiņas kopējā atalgojumā darbiniekiem katru ceturksni. Tas ir balstīts uz darba devēju algu apsekojumu, ko katra ceturkšņa pēdējā mēnesī veica Darba statistikas birojs. Ideja ir tāda, ka algu spiediens strauji palielinās līdz ar inflāciju, jo kompensācijām ir tendence pieaugt, pirms uzņēmumi paaugstina cenas patērētājiem.
Tāpēc, ja Nodarbinātības izmaksu indekss uzrāda straujāku tendenci vai lielāku, nekā gaidīts, attiecīgajā laika posmā tiek uzskatīts par inflācijas virziena virzienu. Turklāt, palielinoties inflācijai, palielinās arī ienesīgums un procentu likmes, kā rezultātā samazinās obligāciju cenas.
Ekonomisti izmanto indeksu, lai izmērītu darbaspēka izmaksu izmaiņas un novērtētu ekonomikas veselību. Tas parāda, kā mainās darbinieku kompensācijas izmaksas katru ceturksni. Augšupvērstā tendence parasti atspoguļo spēcīgu un augošu ekonomiku. Citiem vārdiem sakot, darba devēji no saviem darbiniekiem nopelna peļņu, izmantojot algas un pabalstus.
Darbinieku pabalsti tiek aprēķināti kā vienas stundas izmaksas par 21 pabalstu, sākot no sociālā nodrošinājuma un beidzot ar apmaksātu atvaļinājumu brīvdienām. Aptauja aptver visu nodarbošanos privātajā ekonomikā, izņemot saimniecības un mājsaimniecības, kā arī valsts sektoru, atskaitot federālo valdību. BLS publicē aprēķinus par katru no šīm kategorijām papildus sezonāli izlīdzinātiem un sezonāli neizlīdzinātiem virsrakstu numuriem.
Īpaši apsvērumi
Uzņēmumi un federālā valdība indeksu izmanto divu dažādu iemeslu dēļ. Darba devēji ievēro indeksu, lai laika gaitā atbilstoši koriģētu atalgojumu un pabalstus. Ja indekss palielinās par 2% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu vai ceturksni, darba devējs var būt gatavs paaugstināt darba ņēmējus ar līdzvērtīgu paaugstinājumu. Dažos gadījumos darba devēji var saņemt lielāku paaugstinājumu, lai piesaistītu labākos talantus. Valdības aģentūras, no otras puses, vēro etalona indeksu, lai novērtētu ekonomikas veselību. Tas var informēt ierēdņus, kad ekonomika pārkarst vai ir vērojams algu pieaugums.
Investori
Investori vēro, ka AII savu ieskatu rada inflāciju. Algas pārstāv lauvas daļu no kopējām uzņēmuma izmaksām, lai saražotu produktu vai sniegtu pakalpojumu tirgū. Relatīvais procentuālais daudzums dažādās nozarēs mainīsies, padarot datu izlaišanu vērtīgu starpnozaru līmenī.
ECI ir viens no galvenajiem ekonomiskajiem rādītājiem, ko federālās rezerves izmanto monetārās politikas noteikšanai. Vēl viens AII izmantotās metodoloģijas ieguvums ir tas, ka algu izmaiņas, kas rodas, mainoties darba ņēmēju profesiju grupai, šeit var tikt atspoguļotas, izmantojot "profesiju groza" pieeju, kas ir līdzīga PCI. AIE rezultātus mazāk ietekmē cilvēki, kuri pāriet uz zemāku vai augstāku atalgojumu.
AIE ir atpaliekošs rādītājs; Augošās izmaksas šajā līmenī runā par ekonomikas pārkaršanu, kas jau bija redzama ekonomiskās pārtikas ķēdes iepriekšējos punktos (preču izmaksas, mazumtirdzniecība, iekšzemes kopprodukts), un liek domāt, ka neliels inflācijas pieaugums ir neizbēgams.
Šis rādītājs var pārvietot tirgus, ja tas parāda ievērojamas atšķirības no ielu aplēsēm. Pieaugošās kompensācijas izmaksas parasti tiek pārnestas uz patērētājiem, jo tie ir tik lieli korporatīvie izdevumi.
ECI tiek izmantota kā daļa no formulas, kas aprēķina produktivitāti. Investoriem vienmēr vajadzētu salīdzināt AII ar kopējiem produktivitātes rādītājiem, īpašu uzmanību pievēršot relatīvajiem rādītājiem nozarēs, kurās tie ir iesaistīti.
AIE priekšrocības:
- AIE aprēķina ne tikai algas, bet arī kopējo darbinieku izmaksu kopumu uzņēmumiem. Veselības apdrošināšana, pensijas un nāves pabalstu plāni, kā arī prēmijas tiek aprēķinātas šeit un sadalītas atsevišķi no darba algas.
- Dati tiek sniegti ar sezonālo korekciju un bez tās.
- Labi ievēro gan Fed, gan biznesa vadītāji; uzņēmumu vadītāji izmanto ECI, lai salīdzinātu savas kompensācijas izmaksas, salīdzinot ar to nozari.
- Pārmaiņu tempi ir parādīti salīdzinājumā ar iepriekšējo ceturksni un salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.
AIE trūkumi:
- Dati tiek publicēti tikai reizi ceturksnī un ar nelielu pārklāšanos, kas attiecas uz mēneša vidu.
- Ikmēneša “Nodarbinātības situācijas pārskatā” uzrādītie stundas ienākumi sniedz zināmu progresu katrā laidienā, ņemot vērā daļu no pārsteiguma vērtības, kas rodas no algas.
- AII var būt nepastāvīga, ja ņem vērā periodiskos bonusus, komisijas maksājumus un tamlīdzīgus (īpaši gada beigās); bieži vien ir nepieciešama ekonomistu interpretācija, lai pilnībā sagremotu ziņojumu.