Darbinieku iemaksu plāns
Darbinieku iemaksu plāns ir darba devēja sponsorēts uzkrājumu plāns, kurā darbinieki izvēlas ietaupīt daļu no katras algas naudas ieguldījumu kontā. Uz darbinieku iemaksu plāniem attiecas gada iemaksu ierobežojumi, ko noteikusi federālā valdība, taču tiem bieži ir nodokļu priekšrocības, piemēram, atliktie nodokļi par ieguldījumu pieaugumu un spēja veikt ienākumus pirms nodokļu nomaksas. Darbiniekiem vienmēr pieder 100% no viņu veiktajām iemaksām. Daži uzņēmumi saskaņo darbinieku iemaksas līdz noteiktai robežai, bet darbiniekam var nepiederēt visa atbilstošā iemaksa, kamēr tā pēc vairāku gadu nepārtrauktas nodarbinātības nav pilnībā nodota.
Darbinieku iemaksu plāna sadalīšana
Darbinieku iemaksu plāni Amerikas Savienotajās Valstīs ietver noteiktu iemaksu plānus, piemēram, 401 (k), 403 (b), darbinieku akciju īpašumtiesību plānus (ESOP) un peļņas sadales plānus. 401 (k) plānu tipos ietilpst: tradicionālais 401 (k) (vispopulārākais); drošā osta 401 (k); VIENKĀRŠI 401 (k) un automātiskā reģistrācija 401 (k).
Atšķirībā no noteiktu pabalstu plāna, kad darba devējs pensijas laikā maksā darbiniekam noteiktu pabalstu summu, noteiktu iemaksu plāna izmaksa tiek balstīta uz to, cik daudz naudas darbinieks iemaksā, vai darba devējs sakrīt ar procentuālo daļu no šīm iemaksām, kā darbinieks izvēlas ieguldīt naudu šajā plānā un to, kā šie ieguldījumi veic laika gaitā. Darbinieku iemaksu plāni novirza investīciju risku no darba devēja uz darbinieku. Darbinieka iemaksu plāna vērtība var pieaugt vai samazināties, pamatojoties uz tajā veikto ieguldījumu rezultātiem.
Darbinieku iemaksu plānus izveido darba devēji (plāna sponsori), izmantojot trešo personu plānu administratorus, kuri pārvalda lietvedību, nodrošina platformu ar ieguldījumu iespējām, palīdz izglītot plāna dalībniekus, pārrauga informācijas atklāšanu un veic balsošanu uz pilnvaras pamata, kā arī normatīvo aktu ievērošanu. pakalpojumi.
Darbinieku iemaksu plāns Ieguldīšana
Darbinieki ir pilnībā atbildīgi par izvēli, ko ieguldīt darbinieku iemaksu plānā. Lielākajai daļai plānu ir ļoti dažādas parāda un kapitāla ieguldījumu fondu iespējas, kas aptver visu dažādošanas spektru, izmaksas, stilu, ģeogrāfisko fokusu un kapitalizāciju. Lielākā daļa plānu piedāvās pilnu iekšzemes un starptautisko ieguldījumu fondu, mērķa datuma, fiksēta ienākuma fondu un naudas ieguldījumu klāstu. Lielākajai daļai atlases mēdz būt samērā konservatīvs, lai gan dažos plānos var būt iekļauts pašpārvaldes brokeru piedāvājums vai uzņēmuma akciju opcija, kas parasti ir riskantāka.
Aptuveni divas trešdaļas amerikāņu darbinieku, kuriem ir pieejams darbinieku iemaksu plāns, nesniedz ieguldījumu tajā. Un tie, kas to dara, neveic pietiekamu ieguldījumu, lai saņemtu pilnu uzņēmuma spēli. Pētījumi arī parāda, ka automātiskai uzņemšanai - stratēģijai, kuru daži plānu administratori izmanto, lai palīdzētu darbiniekiem sākt ietaupīt - ir tikai ierobežoti panākumi plāna izmantošanas un iesaistīšanas veicināšanā. Darbiniekus parasti uzņem ar zemāku likmi, nekā ir optimāli, un daudzi neizmaina savu noklusējuma ieguldījumu izvēli, kas parasti ir drošākais plāna piedāvātais risinājums.
ASV uz darbinieku iemaksu plāniem attiecas Darba departamenta un 1974. gada Likuma par darbinieku pensionēšanās ienākumu drošību (ERISA) noteikumi un uzraudzība.