Uzņēmumi, kas piedāvā unikālas atlaides darbiniekiem

Konkurences saglabāšana tirgū lielā mērā ir atkarīga no kvalitatīvu darbinieku piesaistes un noturēšanas. Viena no metodēm, kas nav saistīta ar algām vai atalgojuma likmēm, ir atlaižu programmu vai darba vietas stimulu piedāvāšana. Lai arī restorāni, mazumtirdzniecības veikali un ražotāji piedāvās saviem darbiniekiem kaut kādas atlaides piedāvātajam produktam vai pakalpojumiem, debesis patiesi ir robeža, veidojot šīs veicināšanas programmas.
Uz uzņēmējdarbību balstītas atlaižu programmas Atlaižu programmu daudzveidība gadu gaitā noteikti ir palielinājusies, lai atteiktos no tipiskas procentu atlaides nodrošināšanas uzņēmuma piedāvājumiem. Viens uzņēmums, kas saviem darbiniekiem piedāvā visaptverošu atlaižu programmu, ir Universal Studios Orlando Resort. Uzņēmums saviem darbiniekiem piešķir atlaides gandrīz visam, kas atrodas kūrortā, ieskaitot viesnīcu numurus, ēdināšanu, preces, ieeju atrakciju parkos un filmu biļetes. Šī programma ir padziļināta, jo tā piedāvā darbinieku atzīšanas programmas, vienaudžu atzīšanas balvas un pat kopīgu ceļojumu programmu. Darbiniekiem patiks atlaides, kas pārsniedz Universal saimi, jo programma piedāvā atlaides arī dažādiem vietējiem tirgotājiem. Southwest Airlines piedāvā vēl vienu aizraujošu uzņēmumu balstītu atlaižu programmu. Uzņēmums piedāvā lidojumu atlaides, kas ir tik labas, ka tās faktiski ir bezmaksas. Darbs dienvidrietumos nozīmē bezmaksas lidojumus jums, jūsu ģimenei un pat dažus lidojumus gadā draugiem. Personāls bauda atlaides arī partner viesnīcās, automašīnu nomas uzņēmumos un pat ar saistītajām aviosabiedrībām.
Kooperatīvas atlaižu programmas Daži mazie un vidējie uzņēmumi sadarbojas ar citām organizācijām, lai saviem darbiniekiem piedāvātu plašāku pieejamo atlaižu klāstu. Apsveriet, vai jūs strādājāt HVAC uzņēmumā, kas saviem darbiniekiem piešķirs 25% atlaidi jaunām krāsnīm vai gaisa kondicionēšanas ierīcēm. Tā kā šie ir produkti, kuriem nav nepieciešama bieža iegāde, tas, iespējams, neradīs ļoti pievilcīgu izskatu. Tomēr, zinot, ka uzņēmums sadarbojas ar elektronikas veikalu, apavu veikalu un ceļojumu aģentūru, iespējams, darbinieku atlaižu programma var izcelties no potenciālajiem darbiniekiem, kuri atrodas darbā. Ikviens programmas uzņēmums gūst labumu, tāpat kā darbinieki. Ir pat trešo pušu organizācijas, kas specializējas uzņēmumu apvienošanā šajās sadarbības atlaižu programmās.
Konsjerža pakalpojumi Kā jau daudzi cilvēki zina, laiks ir nauda. Vairāki darba devēji ir palīdzējuši saviem darbiniekiem koordinēt ikdienas uzdevumus, piemēram, ķīmisko tīrīšanu un automašīnu detalizēšanu. Starp uzņēmumiem, kas piedāvā šāda veida programmas, ir Clif Bar, Universal Orlando Resort un Google. Lai arī pakalpojumi parasti nav bezmaksas, darbiniekam parasti tiek piešķirta noteikta veida atlaide, kas palīdz padarīt viņu pievilcīgu. Vēl viens universālā kūrorta piedāvātais pirkums ir bankas apkalpošana uz vietas Fairwinds Credit Union filiālē.
Spa pakalpojumi Nav šaubu, ka daudzi uzņēmumi paļaujas uz savu darbinieku tēlu, lai saglabātu uzņēmuma tēlu. Uzņēmumi ir pieņēmuši šo ideju, ļaujot saviem darbiniekiem piekļūt spa pakalpojumiem. Personāls var saņemt atlaides matu griezumiem, masāžām, uzacu veidošanai un pat akupresūras sesijām, izmantojot uz vietas balstītus spa pakalpojumus. Uzņēmumos, kas piedāvā šāda veida stimulus, ietilpst Google un Clif Bar, lai gan daudzi uzņēmumi ir arī ļāvuši darbiniekiem piekļūt šiem pakalpojumiem, izmantojot mobilās spa, kas apmeklē biroju. Darba devējiem ir patīkami, ka viņu darbinieki ir mierīgāki un bez stresa, kas tiek atzīts par vienu no galvenajiem izdegšanas un darbinieku prombūtnes cēloņiem darba vietā. Turklāt darbiniekiem nav jāpamet darbs, lai piekļūtu šiem pakalpojumiem, un tas palīdz samazināt laiku, ko darbinieki pavada prom no biroja personīgām tikšanām.
Bottom Line Darbinieku atlaižu programmu pasaule gadu gaitā noteikti ir attīstījusies, pārejot no vienkāršām atlaidēm uz plašu stimulu un atlaižu klāstu, kas sniedzas tālu pāri organizācijas ķieģeļu un javas sienām. Grūtākajos finanšu periodos, kad algas paaugstināšana var nebūt iespējama, ārkārtīgi svarīga ir metožu atrašana, lai piesaistītu un noturētu novērtētus darbiniekus. Ikviens uzvar, kad darbinieki ir centīgāki un labprātāk ierodas darbā. Ticiet vai nē, darba devēji to mīl, kad darbiniekiem nav jāpamet darba vieta, lai rūpētos par personīgo biznesu.