Labākie (un sliktākie) uzņēmumi darba vietas dažādībai

Darbavietu daudzveidības kultūra nodrošina, ka sniegums un kvalifikācija, nevis dalība vēlamajā demogrāfijā, diktē pacelšanos pa korporatīvajām kāpnēm, bet arī to, ka uzņēmuma virzībai uz priekšu tiek izmantots plašs ideju un fona klāsts. Vairāk nekā jebkad agrāk uzņēmumiem, kas aizraujas ar kultūru tuvredzības idejām, ir grūtāk tikt uz priekšu sabiedrībā, kurai ir atšķirīga izcelsme un dzīvesveids.

Tālredzīgiem darba meklētājiem, kas meklē kaut kur uzsākt karjeru, darba vietas daudzveidība ir tikpat svarīgs apsvērums kā daudzi tipiski kritēriji, kurus izmanto, lai salīdzinātu karjeras iespējas, piemēram, atalgojums, pabalsti, elastība un mobilitāte augšup. Tā kā vairāk topošo darbinieku nekā jebkad agrāk piešķir vislielāko nozīmi darba vietu daudzveidībai, ideju laboratorijas un pētījumu grupas ir veikušas apjomīgus pētījumus, lai noteiktu, kuri no ekonomikas lielākajiem darba devējiem šajā jomā ir izcilāki un kuri atpaliek.

Sākot ar 2018. gadu, šādi uzņēmumi ir vislabāk pazīstami kā darbavietu daudzveidības atspoguļojums, kā arī daži no tiem, kuriem vēl ir jāstrādā.

Labākais: Cisco Systems

Uzņēmuma Calvert Investments visaptveroša analīze par nomas praksi, iekšējām un ārējām iniciatīvām, lai palielinātu dažādību, ģimenei draudzīgus ieguvumus un sieviešu un minoritāšu pārstāvību uzņēmumā, deva Cisco Systems perfektu vērtējumu par dažādības praksi. 2017. gadā Cisco paziņoja par savas daudzveidīgās pārstāvniecības sistēmas (DRF) atvēršanu - sistēmu, kas sniedz datus, lai palīdzētu darbā pieņemšanas vadītājiem atrast talantus tirgos, kur viņi veic uzņēmējdarbību. Cisco plāno palielināt DRF ar saviem līderiem visā pasaulē. Pēc Cisco galvenā amatpersonas Frenas Katsoudas teiktā: "Šis ietvars mums ir spēles maiņas līdzeklis, lai identificētu un piesaistītu labākos talantus."

Labākais: Microsoft Corporation

Calvert Investments veiktā analīze arī deva Microsoft Corporation perfektu vērtējumu par tās dažādības praksi. Pēc Michelle Simmons, Microsoft Asia Pacific Pacific Dienvidaustrumu Āzijas jauno tirgu ģenerāldirektora, Microsoft sadarbojas ar skolām un skolotājiem, lai radītu iespējas vairāk nekā 1 miljonam jaunu vīriešu un sieviešu Šrilankā. Kodēšanas sesijas un hakatoni ir devuši viņiem ieskatu par to, ko var piedāvāt STEM un tehnoloģiju karjera. Microsoft direktoru padome ir viena no daudzveidīgākajām tehnoloģijām, kurā ir sievietes un etniskās minoritātes sešās no 14 pozīcijām. Turklāt dažādība ir tik karsta poga, ka 2018. gadā IBM bija iesūdzējusi Microsoft tiesā, lai apturētu tās galveno dažādības virsnieku pārcelties uz Microsoft.

Labākais: Accenture PLC

Analīze piešķīra Accenture PLC 95% novērtējumu par dažādības praksi. Saskaņā ar uzņēmuma tīmekļa vietni, Accenture 2017. gadā pievienoja vairāk nekā 1800 dažādu izcelsmi darbinieku, salīdzinot ar aptuveni 1 000 2016. gadā. Uzņēmums palielināja sieviešu skaitu tās darbaspēkā līdz 37%, pieaugums par 1% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, un solis lai sasniegtu uzņēmuma mērķi līdz 2020. gadam vismaz 40% sieviešu. Daudzkultūru sievietes veido 17% no darbaspēka. Turklāt aptuveni 2300 darbiniekiem bija invaliditāte, kas ir 4, 5% no darbaspēka.

Nepieciešams darbs: Berkshire Hathaway

Var izvirzīt neapstrīdamu argumentu, ka Vorens Bafets ir visiecienītākais 20. un 21. gadsimta investors. Viņa uzņēmumam Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) tomēr ir tālu no progresīvas saistības ar daudzveidību darba vietā. Kalverts pētījumā noteica, ka Berkshire Hathaway ir otrs sliktākais uzņēmums S&P 100 darba vietas dažādības jomā. Uzņēmums skaidri norāda, ka, izvēloties direktorus un valdes locekļus, tas neuzskata dažādību. Saskaņā ar Wall Street Journal datiem, 2018. gadā četri Berkshire uzņēmumi nolīga jaunus vadītājus (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl un Berkshire Hathaway Energy), un visi četri no šiem vadītājiem bija vīrieši.

Nepieciešams darbs: Simon Property Group

Nekustamo īpašumu gigants Simon Property Group Inc. (SPG) analīzē tika ierindots pēdējā vietā. Uzņēmuma apņemšanās nepieļaut daudzveidību ir īpaši satraucoša, ņemot vērā tā ietekmi nozarē, kurā tādas prakses kā kreditēšana un plēsonīga kreditēšana mazākumtautībām nekustamo īpašumu tirgū gadu desmitiem ir nostādītas neizdevīgākā stāvoklī. Saimons dažādības jautājumus uztver kā atbilstības jautājumus un dara visu iespējamo, lai izvairītos no EEO likumiem. SPG ir nepārskatāma ar savu EEO-1 statistiku un tā pieņemšanas praksi attiecībā uz rasi, dzimumu un seksuālo orientāciju, un uzņēmumam ir acīmredzams dažādības trūkums vadošos amatos.