Automātiskās uzņemšanas plāns
Automātiskais uzņemšanas plāns ir pensijas uzkrājuma plāns, kurā darbinieki tiek automātiski reģistrēti, lai katrā algas iemaksātā veidā iemaksātu noteiktu algas summu. Automātiskajos uzņemšanas plānos darbiniekam nav jāveic nekādas darbības vai nepārprotama piekrišana piedalīties darba devēja sponsorētā pensijas plānā, piemēram, 401 (k). Darba devējs izlemj, cik procentu no darbinieka algas automātiski tiks ievietots pensionēšanās kontā, parasti 3%, un arī izlemj, vai palielināt šo procentu katru gadu, iespējams, par 1% gadā, līdz darbinieks veic iemaksas 10%.
Automātiskās reģistrācijas plāns
Automātiski uzņemšanas plāni ir paredzēti, lai palielinātu to darba ņēmēju skaitu, kuri uzkrāj pensijā. Lai gan daudzi darba devēji ir izveidojuši pensijas uzkrājumu plānus, šie plāni parasti pieprasa darbiniekam izvēlēties un izvēlēties, cik procentus no viņu algas rēķina darba devējs ieņem pensijas uzkrājumos. Daudzi darbinieki neveic šo soli, un tāpēc viņi nokavē no darba devēja piemērotajām iemaksām, kad viņiem tiek piedāvāts, un viņi nav pietiekami rezervēti pensijai. Ieguldījumu pārvaldības uzņēmuma Vanguard 2015. gada ziņojumā tika atklāts, ka starp tā pārvaldītajiem darba devēju sponsorētajiem pensijas plāniem automātiskā reģistrēšanās ievērojami palielināja darbinieku ar zemiem ienākumiem, jauno darbinieku un mazākumtautību darbinieku dalību pensijas plānā, kā arī ievērojami palielināja pensionēšanās plānu līdzdalību. visi darbinieki.
Darba devēju lēmums pieņemt automātisko uzņemšanu
Darba devēji var izlemt pieņemt automātisku uzņemšanu, lai palielinātu savu darbinieku dalību pensijas plānā. Kad viņi to dara, viņiem arī jāizvēlas noklusējuma ieguldījums darbinieku pensiju plāna iemaksām. Darba devēji var ierobežot savu fiduciāro atbildību, izvēloties dzīves cikla fondus vai līdzsvarotus fondus, kas ir paredzēti, lai palīdzētu darbiniekiem nopelnīt pietiekami daudz, lai no ieguldījumiem atgrieztos pensijā, vienlaikus uzņemoties savam vecumam atbilstošu risku.
Pat piereģistrējoties automašīnām, darbiniekiem bieži tiek dota daudz izvēles, kā viņu nauda var izvēlēties, kā viņu nauda tiek ieguldīta. Viņiem nav jāpaliek ieguldījumiem noklusējuma variantā, un viņi var novirzīt arī turpmākos ieguldījumus citā variantā. Viņi var arī izvēlēties mainīt noklusējuma iemaksu summu, procentus, kas tiek ieturēti no katras algas, vai arī atteikties no iemaksas kopsummas.
Papildus palīdzībai saviem darbiniekiem, vēl viens stimuls darba devējiem izvēlēties automātisko uzņemšanu ir tas, ka tas palielina iespēju, ka gadījumā, ja IRS revidēs uzņēmuma pensionēšanās programmu, IRS atradīs plāns, kas atbilst nediskriminācijas noteikumiem, kas jāievēro darba devējiem, piedāvājot pensijas plānus.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.