Nogurums
Uzņēmējdarbības zaudēšana raksturo pakāpenisku, bet apzinātu personāla skaita samazinājumu, kas notiek, kad darbinieki aiziet pensijā vai atkāpjas un netiek aizstāti. Terminu dažreiz izmanto arī, lai aprakstītu klientu vai klientu zaudējumus, kad tie nobriest ārpus preces vai uzņēmuma mērķa tirgus, tos neaizvietojot ar jaunāku paaudzi.
Nodilums ir viens no veidiem, kā uzņēmums var samazināt darbaspēka izmaksas, netraucējot atlaišanu.
Kā darbojas berze
Šāda veida darbinieku skaita samazināšanu sauc par īres iesaldēšanu. Tas ir viens no veidiem, kā uzņēmums var samazināt darbaspēka izmaksas, netraucējot atlaišanu.
Personāla samazināšana, berzējot, protams, ir mazāk postoša uzņēmuma morālei. Tomēr tas joprojām var negatīvi ietekmēt atlikušos darbiniekus, ja tas palielina viņu darba slodzi. Tas var arī ierobežot reklāmas iespējas un pārvietošanos uzņēmumā, kā rezultātā darba vieta ir nelabvēlīgāka vai nodilums ir lielāks, nekā bija paredzēts.
Par klientu vilšanos
Nodilums var attiekties arī uz klientu skaita samazināšanos. Tas, protams, nav apzināts. Šis vārds ir visatbilstošākais, ja to izmanto, lai aprakstītu produktu, kura klientu loks sarūk, jo tā lojālie klienti noveco un jaunāki patērētāji to neaizstāj.
Klientu nodilums parasti rodas, ja uzņēmumam nav izdevies pielāgot savu produktu mainīgajām tendencēm. Sears universālveikalu ķēde un Oldsmobile automašīnu marka varētu būt produktu piemēri, kuriem neizdevās piesaistīt jaunākās klientu paaudzes.
Nodilums pret atlaišanu
Izmaiņas vadībā, uzņēmuma struktūrā vai citos uzņēmuma darbības aspektos var izraisīt darbinieku brīvprātīgu aiziešanu no darba, kā rezultātā palielinās nodiluma pakāpe.
Darbinieku atlaišana rada nodilumu, kamēr uzņēmums nekavējoties nenoņem darbā tik daudz jaunu darbinieku, cik tas atlaida. Piemēram, uzņēmums var samazināt administratīvo personālu par sešiem, lai izveidotu jaunu sešu interneta komandu.
Apgrozījums uzņēmumā notiek daudzu iemeslu dēļ. To var saukt tikai par berzi, ja uzņēmums nolemj neaizpildīt atbrīvoto vietu.
Kad uzņēmums saskaras ar finanšu krīzi, tam ir jāveic sarežģīti zvani un jāsamazina personāls, lai paliktu virs ūdens. Šajos gadījumos uzņēmums var veikt atlaišanu, negrasoties atkārtoti ieņemt šos amatus.
Mazāk drastiskos gadījumos, piemēram, izmaiņas uzņēmuma struktūrā vai uzņēmējdarbības modelī vai apvienošanās, atsevišķas nodaļas tiek samazinātas vai likvidētas. Parasti tas prasa atlaišanu, nevis noārdīšanos.
Atšķirībā no atlaišanas, personāla samazināšana berzes dēļ ir brīvprātīga. Darbinieks ir nolēmis izvēlēties jaunu darbu, aiziet pensijā vai pārcelties uz citu jaunu pilsētu. Nodiluma politika izmanto šo neizbēgamo pāreju, lai samazinātu kopējo personālu.
Taustiņu izņemšana
- Darbinieku skaita samazinājums noārdīšanās dēļ bieži tiek dēvēts par īres iesaldēšanu.
- Noguršana ir mazāk traucējošs veids, kā samazināt algas, nekā atlaišana.
- Nodilums var attiekties arī uz klientu skaita samazināšanos.