1967. gada Likums par diskrimināciju vecuma dēļ

Kas ir 1967. gada Likums par diskrimināciju vecuma dēļ?

1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā ir ASV likumi, kas aizsargā noteiktus darba ņēmējus no 40 gadu vecuma no diskriminācijas darba vietā. Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) īpaši aizliedz izmantot darbinieka vai darba pretendenta vecumu kā faktoru "pieņemšanā darbā, paaugstināšanai amatā, atbrīvošanai no darba, kompensācijai vai nodarbinātības noteikumiem, nosacījumiem vai privilēģijām".

1967. gada Likuma par vecuma diskriminācijas novēršanu nodarbinātībā

Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, kas pieņemts 1967. gadā, minēja biežo praksi izmantot “patvaļīgus vecuma ierobežojumus” personāla lēmumu pieņemšanai. Tā atzīmēja, ka darba prasmju zaudēšana ilgstoša bezdarba dēļ nesamērīgi ietekmē gados vecākus darbiniekus. Likuma mērķis bija mazināt šo postošo ietekmi. Likums, kuru izpilda Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija, attiecas uz privātiem un valsts darba devējiem ar vismaz 20 darbiniekiem (regulāri kārtējā vai iepriekšējā kalendārā gada laikā), kā arī uz arodbiedrību praksi, kas ietekmē arodbiedrības biedrus.

Noteikumi, kas veido likumu par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, ir atrodami ASV kodeksa 29. sadaļas 14. nodaļā. Saskaņā ar Kongresa atzinumu un mērķa akta mērķis ir "veicināt vecāku cilvēku nodarbinātību, pamatojoties uz viņu spējām, nevis vecumu; aizliegt patvaļīgu diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātībā; palīdzēt darba devējiem un darba ņēmējiem atrast veidus, kā risināt problēmas. kas rodas no vecuma ietekmes uz nodarbinātību. "

ADEA pirmo reizi tika grozīta 1986. gadā un atkal 1991. gadā ar Vecāku darba ņēmēju pabalstu aizsardzības likumu. Plašāku informāciju skatiet EEOC informācijas lapā par vecuma diskrimināciju.

1967. gada Likuma par diskrimināciju vecuma dēļ aizsardzība

Likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā ir noteikts vispārējs diskriminējošas prakses aizliegums, pamatojoties uz vecumu. Proti, tas aizliedz:

• Diskriminācija darbā pieņemšanas praksē, paaugstināšanas amatā piešķiršana vai ieturēšana, algas, pārtraukšana un atlaišana.
• Noteikta vecuma izvēles vai ierobežojumu izmantošana vai paziņošana par tiem.
• Vecāku darbinieku pabalstu atteikšana. Piezīme. Darba devējam ir atļauts samazināt pabalstus, pamatojoties uz vecumu, tikai tad, ja par samazinātu pabalstu piešķiršanu gados vecākiem darbiniekiem izmaksas ir tādas pašas, kā maksātu pilnu pabalstu nodrošināšana gados jaunākiem darbiniekiem.
• Obligāta pensionēšanās noteiktā vecumā. Piezīme: darbiniekiem, kuru vecums ir obligāts, aiziešana pensijā ir atļauta vadītājiem, kuriem ir tiesības uz pensiju, kura maksā vairāk nekā gada minimālā summa.

Cietušie, kas cietuši no vecuma diskriminācijas, kā noteikts Likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, ir tiesīgi saņemt kompensāciju un sodus par zaudējumiem, ja atjaunošana amatā nav iespējama un / vai ja darba devējs tīši pārkāpis likumu.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija izmeklē darba devējiem izvirzītās apsūdzības par diskrimināciju. vairāk piespiedu pensionēšanās definīcija Piespiedu pensionēšanās ir vecāka darba ņēmēja piespiedu darba pārtraukšana. ASV likumi lielākajā daļā gadījumu aizliedz obligātu pensionēšanos vecuma dēļ. vairāk Kāpēc darba devējiem ir nepieciešama atbildības apdrošināšanas aizsardzība Darba devēju atbildības apdrošināšana ir vitāli svarīga, jo aizsardzība pret zaudējumiem, ko izraisījis ar darbu saistīts ievainojums vai slimība, ko nesedz darba ņēmēju kompensācija. vairāk Kas ir Taft-Hartley likums? Taft-Hartley likums ir 1947. gada federālais likums, kas aizliedz noteiktu arodbiedrību praksi un pieprasa arodbiedrībām atklāt noteiktas finansiālas un politiskas aktivitātes. vairāk Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas likums Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas likums ir likums, kuru Kongress pieņēma 2009. gada 29. janvārī un kas pastiprina darbinieku aizsardzību pret diskrimināciju atalgojuma jomā. Saskaņā ar likumu diskriminācija var notikt vecuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes, rases, dzimuma un invaliditātes dēļ. vairāk Nepareiza darba izbeigšanas prasība Nepamatotu izbeigšanas prasību tiesā iesniedz kāds, kurš uzskata, ka viņš ir nepareizi vai nelikumīgi atlaists no darba. vairāk partneru saišu