Prombūtne
Darba kavējums attiecas uz darbinieka parasto prombūtni pie viņa darba. Ierastā prombūtne pārsniedz pieļaujamo dienu laikā, kad prom no biroja ir likumīgi iemesli, piemēram, plānotās brīvdienas, gadījuma rakstura slimības un ģimenes ārkārtas gadījumi.
Pie iespējamiem pārmērīgas prombūtnes cēloņiem var minēt neapmierinātību ar darbu, notiekošos personiskos jautājumus un hroniskas medicīniskas problēmas. Neatkarīgi no pamatcēloņa darba ņēmējs, kuram ir ilgstoša prombūtne, var sabojāt viņa reputāciju, kas tādējādi var apdraudēt viņa ilgstošu nodarbinātību. Tomēr daži prombūtnes veidi no darba ir juridiski aizsargāti un nevar būt par iemeslu izbeigšanai.
Izpratne par nebūšanām
Darba kavējums attiecas uz prombūtni no darba, kas pārsniedz to, ko varētu uzskatīt par saprātīgu un normālu atvaļinājuma, personīgā laika vai gadījuma rakstura slimības dēļ. Uzņēmumi sagaida, ka viņu darbinieki likumīgu iemeslu dēļ katru gadu nokavēs kādu darbu.
Tomēr trūkstošais darbs uzņēmumam kļūst par problēmu, kad darbinieks ir prombūtnē atkārtoti un / vai negaidīti, it īpaši, ja šim darbiniekam ir jāsaņem atalgojums prombūtnes laikā. Darba prombūtne ir īpaša problēma arī tad, ja darbiniekam trūkst darbības aizņemtā gada laikā vai laikā, kad tuvojas lielo projektu termiņi.
Lai gan invaliditātes atvaļinājums, žūrijas pienākumi un reliģisko svētku ievērošana ir visi juridiski aizsargāti iemesli, kādēļ darbinieks nokavē darbu, daži darbinieki ļaunprātīgi izmanto šos likumus, apbēdinot darba devējus ar negodīgām izmaksām šajā procesā.
Zemāk ir sniegti detalizēti paskaidrojumi par galvenajiem iemesliem, kādēļ var būt prombūtne:
- Izdegšana . Pārmērīgi strādājoši darbinieki ar lielu lomu sabiedrībā dažkārt saslimst liela stresa un viņu ieguldījumu nenovērtēšanas dēļ.
- Uzmākšanās . Darbinieki, kurus parasti pieņem darbā vai nu vecākais vadības personāls, vai citi darbinieki, ir piemēroti grāvju darbiem, lai izvairītos no nerimstošajām nepatīkamām lietām.
- Bērnu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe . Darbiniekiem var nākties palaist garām plašas darba dienas, ja viņiem tiek uzdots novērot tuviniekus, kad regulāri algotie aprūpētāji vai aukles slimo un īslaicīgi nespēj pildīt savas saistības.
- Garīgās slimības . Saskaņā ar Nacionālā garīgās veselības institūta statistiku depresija ir galvenais amerikāņu prombūtnes iemesls. Šis stāvoklis bieži noved pie tā, ka cilvēki ļaunprātīgi izmanto narkotikas un novārdzina dzērienus, kas savukārt izraisa vēl vairāk nokavētu darba dienu.
- Atslēgšana . Darbinieki, kuri izjūt nepatiku pret savu darbu, iespējams, pārtrauks darbu vienkārši motivācijas trūkuma dēļ.
- Traumas vai slimības . Slimības, ievainojumi un ārsta iecelšana ir galvenie iemesli, kuru dēļ darbinieki neierodas darbā. Gripas sezonā dramatiski palielinās prombūtnes gadījumu skaits.
Taustiņu izņemšana
- Darba kavējumi tiek plaši definēti kā darbinieku prombūtne no darba ilgāku laiku, kas pārsniedz pieļaujamo laika posmu.
- Biežie prombūtnes cēloņi ir pārpūle, uzmākšanās, garīgas slimības un nepieciešamība rūpēties par slimiem vecākiem un bērniem.
- Īsiem prombūtnes periodiem, ieskaitot atvaļinājumu vai gadījuma rakstura slimības, ir pamatoti iemesli, kā arī obligāti pienākumi, piemēram, žūrijas pienākumi.
Darba kavējuma piemērs
Piemēram, Andžela ir neapmierināta ar savu darba vidi un darba pienākumiem. Viņa regulāri izsauc slimus strādāt vairākas dienas vienlaikus, bieži vien pietrūkst piecas dienas katru mēnesi, kaut arī viņai nav reālu hronisku veselības problēmu. (Papildinformāciju lasiet sadaļā "Prombūtnes cēloņi un izmaksas")
[Svarīgi: darba devēji var mazināt prombūtni, veicot vairākus proaktīvus pasākumus, piemēram, apbalvojot labu apmeklējumu, sniedzot darbiniekiem emocionālu atbalstu, nosakot skaidras dalības cerības un oficiāli formulējot organizācijas apmeklēšanas politiku rakstiskos dokumentos - kas visiem jaunajiem darbiniekiem ir jāpārskata un jāparaksta.]
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.