401 (k) Iemaksas ierobežojumi 2019. gadam

Ja jūsu darba devējs piedāvā 401 (k) plānu, tas var būt viens no vienkāršākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā ietaupīt pensijai. Bet, lai arī 401 (k) plānu galvenā priekšrocība ir tā, ka tie ļauj automātiski ievietot daļu algas jūsu kontā, tomēr daži ierobežojumi tam, cik lielu ieguldījumu varat veikt, ir ierobežoti.

Katru gadu, parasti oktobrī vai novembrī, Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) pārskata un dažreiz pielāgo maksimālos iemaksu ierobežojumus 401 (k) plāniem, individuālajiem pensiju kontiem (IRA) un citiem pensiju uzkrāšanas līdzekļiem. Šeit ir noteikti 2019. gada ierobežojumi.

Taustiņu izņemšana

• Darbinieki var ieguldīt līdz 19 000 USD savā 401 (k) plānā 2019. gadam.
• Ikviens, kas vecāks par 50 gadiem, var saņemt papildu piemaksu 6 000 USD apmērā.
• Arī darba devēji var dot ieguldījumu, taču apvienotajām darba devēju un darbinieku iemaksām ir noteikts USD 56 000 ierobežojums (USD 62 000, ja tie ir tiesīgi saņemt piemaksu).

Pamata limiti 2019. gadam

Pamata darbinieku iemaksu ierobežojums 2019. gadam ir 19 000 USD, salīdzinot ar 18 500 USD 2018. gadā. 19 000 USD ierobežojumā ietilpst visas izvēles darbinieku algas atlikšana, kā arī visas pēcnodokļu iemaksas noteiktā Roth kontā jūsu 401 (k) ietvaros. Tie paši iemaksu ierobežojumi attiecas uz 403 (b) plāniem un vairumu 457 plāniem, kā arī uz federālās valdības taupības plānu.

Ja jums ir vairāki 401 (k) konti, kopējās iemaksas visos no tiem - gan tradicionālajiem, gan Roth - nedrīkst pārsniegt šo 19 000 USD limitu. Visas iemaksas, ko veicat cita veida pensionēšanās kontos, piemēram, IRA, neietekmē jūsu 401 (k) iemaksu limitu.

Lai mudinātu darba ņēmējus, kuri drīz aiziet pensijā, paātrināt ietaupījumus, IRS ļauj 401 (k) dalībniekiem, sākot no 50 gadu vecuma, veikt papildu iemaksas, pārsniedzot standarta iemaksu limitu. Ja esat 50 gadus vecs, jūs varat saņemt papildu 6000 USD piemaksu, par kopējo summu 25 000 USD. 6000 USD pieķeršanās summa nav mainīta no 2018. gada.

Darba devēju iemaksas

Vēl viens liels ieguvums no dalības 401 (k) plānā ir tas, ka arī jūsu darba devējs var tajā piedalīties. Daudzi darba devēji saskaņo darbinieku iemaksas, piemēram, pievienojot 50 centus vai USD 1 par katru dolāru, ko darbinieks iemaksā. Darba devēji var arī veikt izvēles iemaksas neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs ir darbinieka ieguldījums, nepārsniedzot noteiktas robežas. Kopējais darba devēju un darbinieku iemaksu ierobežojums 2019. gadam ir USD 56 000 jeb 100% no darbinieku kompensācijas, atkarībā no tā, kurš ir zemāks. Darbiniekiem, sākot no 50 gadu vecuma, limits ir 62 000 USD (USD 56 000 plus 6 000 USD piemaksa).

Atkarībā no jūsu vecuma un kompensācijas līmeņa uz jums var attiekties atšķirīgi ierobežojumi nekā jūsu kolēģiem.

Ierobežojumi labi apmaksātiem darbiniekiem

Ja jūs nopelnāt ļoti lielu algu, jūs varat uzskatīt par īpaši kompensētu darbinieku (HCE), uz kuru attiecas stingrāki iemaksu ierobežojumi. Lai neļautu turīgākiem darbiniekiem negodīgi gūt labumu no 401 (k) plāna nodokļu priekšrocībām, IRS izmanto faktiskā atliktā procenta (ADP) testu, lai nodrošinātu, ka visu kompensācijas līmeņu darbinieki proporcionāli piedalās viņu uzņēmumu plānos. Ja darbinieki, kuriem nav lielas kompensācijas (NHCE), nepiedalās uzņēmuma plānā, summu, kuru var ieguldīt HCE, var ierobežot.

Robežas īsumā

Šajā diagrammā no Cilvēkresursu vadības biedrības ir apkopoti noteikumi par noteiktu iemaksu plāniem (401 (k), 403 (b) un visvairāk 457 plāni) 2019. gadā.

* 6000 ASV dolāru piemaksu robeža dalībniekiem, kuri ir 50 gadus veci vai vecāki, no gada sākuma tiek piemērota tiem, kuriem ir 50 gadu vecums, jebkurā gada laikā.

Avots: Cilvēkresursu pārvaldības biedrība