4 lietas, kuras jums nekad nevajadzētu atklāt darba intervijas laikā

Darba intervija ir jūsu iespēja spīdēt, atdzīvinot informāciju par jūsu CV un pavadvēstuli. Jūsu darba pieteikums jau ir mainījies no sākotnējām fāzēm, un darba intervija var izraisīt vai pārtraukt jūsu darba sākšanu,

Intervija ir iespēja potenciālajam darba devējam uzzināt vairāk par jums un noteikt, vai esat saderīgs ar uzņēmuma kultūru. Tomēr pārāk daudz informācijas izpaušana var novājināt jūsu nodarbinātības iespējas. Zemāk ir četras lietas, kuras jums nekad nevajadzētu atklāt darba intervijas laikā.

Taustiņu izņemšana

• Jauna darba iegūšana nozīmē vispirms iziet intervijas procesu un atbildēt uz intervētāju uzdotajiem jautājumiem.
• Kamēr darbā pieņemšanas vadītājs izskatīs visu jūsu darba pieteikumu, intervija ir izšķirošais pēdējais solis.
• Nepieļaujiet pieļaut šīs 4 intervijas kļūdas, kas var nobraukt no sliedēm pat visdaudzsološākajam darba pretendentam.

1. Pārāk daudz personisko datu

Kamēr intervētāji uzdos jautājumus, lai uzzinātu vairāk par jums, saglabājiet atbildes profesionālajā līmenī. Džeina Trnka, Rollins koledžas Crummer biznesa augstskolas Karjeras resursu centra izpilddirektore Vinterparkā, Florida, stāsta Investopedia, ka personiskajai informācijai nav nozīmes jūsu spējā veikt savus darba pienākumus. "Ja intervētājs jautā, vai jums ir uzticami pārvadājumi, viss, kas jums jāsaka, ir" jā "un nekas vairāk - nav nekādas informācijas par jūsu bērnu nokļūšanu skolā vai skaidras naudas, kuru jūs pametāt 1992. gada automašīnas remontam."

Ja vien jums nav nepieciešama medicīniska izmitināšana, Trnka arī brīdina par sīku informācijas par jūsu medicīnisko vēsturi neizpaušanu. Un viņa stingri brīdina dalīties ar jūsu personīgajiem uzskatiem par tādām tēmām kā politika, reliģija un ekonomika - ja vien šīs tēmas nav saistītas ar darbu.

Šie ir personiskās informācijas veidi, ar kuriem daudzi darba kandidāti dalās, cenšoties būt pievilcīgi. Kristen Zierau, JMJ Phillip Executive Search Hills, Mičiganā, personāla atlases direktore, saka, ka kandidātiem ir pārāk daudz privātu detaļu, kas var būt darba interviju pārkāpēji. Viņa stāsta Investopedia: "Uzņēmumam, kas novērtē jūs par nodarbinātību, nav jāzina, cik nesakārtota bija jūsu šķiršanās vai ka jūs ciešat finansiālas grūtības."

Un cita veida informācija, kas var šķist nekaitīga, faktiski var kaitēt jūsu nodarbinātības iespējām un apturēt jūsu darba meklēšanu. Stefānija Kinkaida, Wackerle karjeras centra direktora vietniece Monmutas koledžā Monmutā, Ilinojā, brīdina kandidātus pret viņu ģimenes stāvokļa vai vecāku statusa atklāšanu, jo tas darba devējiem var dot iespēju jūs diskriminēt. “Iespējams, ka diskriminācija nav tīša, taču, ja jūs pieminējat, ka mājās ir bērni, kuriem ir bērni, un darbs prasa dažus vakarus, intervētājs var domāt, ka jūs nebūsit pieejams netradicionālā darba laikā, pat ja zināt, ka jums ir uzticama bērnu aprūpe.” Koncentrējieties tā vietā par informācijas apmaiņu, kas parāda jūsu prasmes un spējas.

2. Negatīvas jūtas par darba devējiem / līdzstrādniekiem

Pat ja jūs uzskatāt, ka jums visu laiku ir bijis viens no vissliktākajiem darbiem, darba intervijas laikā pret to lieciniet par sliktu lietu. Kristīne Skarta, Nodarbinātības BOOST karjeras pakalpojumu menedžere Trojā, Mičiganā, saka, ka viņa joprojām ir pārsteigta, cik daudz kandidātu ir gatavi mest bijušo priekšnieku vai līdzstrādnieku zem autobusa. “Kā nomas menedžeris es domāju, ka“ viņi to darīs arī ar mani ”. Intervējot, jums nav jādalās, ka ir radusies problēma ar savu veco priekšnieku vai kolēģiem, jo, ja jums tur būtu kāda problēma, tas var likties tā, it kā jums šī problēma rastos visur. ”

Jums var jautāt par savu pašreizējo vai iepriekšējo nodarbinātības situāciju, un, kamēr jums ir jāsniedz atbilde, Tracy Cashman, Bostonas vecākais viceprezidents WinterWyman izpilddirektorāta meklējumos, stāsta Investopedia, ka jūsu atbildei jābūt īsai un neitrālai, ja jūs joprojām atrodaties uzņēmumā. . “Ja vairs neatrodaties uzņēmumā, paskaidrojiet, kāpēc. Ja jūs atlaida, esiet godīgi, bet sniedziet īsu paziņojumu par iemācīto. Ja nejauši jūsu pēdējais menedžeris joprojām kalpos kā atsauce, tad arī pieminiet to. ”

3. Daži iemesli aiziešanai / jauna darba meklēšanai

Pat ja jūs nerunājat negatīvi par savu priekšnieku vai kolēģiem, jums jābūt uzmanīgam, izskaidrojot iemeslu, kāpēc vēlaties vēl vienu darbu. Protams, mēs visi vēlētos darbu, kas maksā vairāk nekā 100 000 USD gadā, bet Cashman brīdina, ka nekad neteiktu, ka vēlaties vairāk naudas. Un viņa brīdina, ka dažreiz jūsu atbildes var netikt uztvertas tā, kā jūs domājāt. “Piemēram, “ Es vēlos vairāk izaugsmes iespēju ”var tikt interpretēts kā“ menedžera menedžera “man viegli garlaicīgi”. ”Viņa iesaka īsu izklāstu par to, cik ļoti jums patika strādāt pašreizējā darba devēja labā un kā daudz ko no viņiem esat iemācījušies. Tad paskaidrojiet, ka jūs meklējat jaunu iespēju, kur jūs varat iegūt visu, ko vēlaties iegūt no jauna darba, un pēc tam aizveriet, sakot, ka tieši tāpēc vēlaties šo amatu un vēlaties strādāt šajā uzņēmumā.

4. Vājās puses

Mūsu ekspertu viedokļi par jūsu trūkumu atklāšanu ir atšķirīgi. Jason Ma, Sanfrancisko dibinātais ThreeEQ dibinātājs, izpilddirektors un galvenais mentors, saka: “Ja jums vaicā par jūsu pagātnes kļūdām vai pieļautajām kļūmēm, sirsnīgi atbildiet par to, ko esat jau apguvis un kā jūs tās esat pārvarējis vai kā jūs “Mēs strādājam, lai pārveidotu pagātnes vājās puses stiprajās pusēs.” Viņš iesaka parādīt savu īsto raksturu.

Tomēr Čims Šapiro, M.Ed, Ņujorkas Touro koledžas Karjeras pakalpojumu biroja direktora palīgs, saka, ka šis jautājums parāda, vai jūs esat apmācīti uz jūsu interviju. “Neatbildiet, sniedzot reālu, neatrisinātu vājumu - tas palīdzēs pārliecināties, ka viņi pāriet pie cita kandidāta.” Šapiro iesaka koncentrēties uz vājumu, ko tā vietā var uzskatīt par spēku. Bet viņš saka Investopedia lasītājiem izlaist "perfekcionistu" vājumu, jo tas tiek pārmērīgi izmantots.

7 Intervija Nedarīt

Grunts līnija

Lai arī darba intervija ir iespēja potenciālajiem darba devējiem uzzināt vairāk par kandidātiem, ir svarīgi izvairīties no kārdinājuma atklāt pārāk daudz informācijas. Uzņēmumiem nav jāzina, ka jūs slimojat ar studentu aizdevuma parādiem vai jums ir attiecību problēmas. Nepareiza personas informācija bieži vien var diskvalificēt citu izcilu kandidātu.