Gada nogales bonuss

Kas ir bonuss gada beigās?

Gada nogales prēmija (dažreiz saukta par “Ziemassvētku prēmiju”) ir atlīdzība, ko darbiniekam izmaksā gada beigās. Daudzas prēmijas gada beigās tiek piesaistītas darbības rādītājiem, un summa var mainīties atkarībā no tā, vai ir sasniegti daži atskaites punkti. Gada nogales prēmijas parasti veido vienreizēji maksājumi, ko izmanto, lai atlīdzinātu indivīdu par smago darbu un centību.

Gada nogales bonuss izskaidrots

Volstrītā parasti ir redzams, ka finanšu firmu augstākie vadītāji un darbinieki gada beigās saņem lielas prēmijas. Prēmijas svārstās atkarībā no ekonomikas un gada rezultātiem, taču lielākajā daļā gadu summa ir ievērojama.

Kā tiek noteiktas gada beigu prēmijas

Gada beigās piemaksu var piedāvāt jebkura lieluma uzņēmums, parasti, ja ir sasniegti vai pārsniegti vispārējie gada pārdošanas un peļņas mērķi. Uzņēmums var censties regulāri piedāvāt prēmijas gada beigās vai piedāvāt tikai pēc ārkārtas darbības. Šīs piemaksas var būt strukturētas, pamatojoties uz darbinieka algu, to, cik labi viņi ir sasnieguši personiskos mērķus, piemēram, pārdošanas mērķu sasniegšanu vai citus pasākumus. Daudzos piemēros gada beigu prēmija ir ar nodokli apliekams algas palielinājums, kas nozīmē, ka faktiskā samaksa par dzīvesvietu mājās var nebūt tik liela, kā paredzēts. Turklāt prēmijas lielums varētu paaugstināt darba ņēmēja algu citā nodokļu kategorijā, kas var likt viņiem maksāt vēl augstāku nodokļu likmi, salīdzinot ar visu kompensāciju par gadu. Tas var novest pie tā, ka darbinieks, iekasējot ienākuma nodokļus, ir parādā naudu, jo pēkšņi pieauga algas gada beigās.

Prēmijas lielums var izrietēt arī no darbinieka algas pakāpes, jo lielāks procentuālais pieaugums ir alga, kas tiek piedāvāta vecākam personālam un vadītājiem.

Daži uzņēmumi var piedāvāt prēmijas gada beigās kā darbinieka algas līgumisko daļu, lai konsekventi veicinātu labāku darba izpildi. Līgumā paredzētās prēmijas gada beigās biežāk tiek piedāvātas izpilddirekcijai, kad tās tiek nolīgtas vai paaugstinātas amatā, un tās var nebūt saistītas ar uzņēmuma sniegumu. Šādā statusā prēmija var kalpot kā darbā pieņemšanas un paturēšanas rīks, lai noturētu galveno personālu uz kuģa, ja darba piedāvājumi konkurējošos uzņēmumos piedāvā augstākas pamatalgas.

Ja uzņēmums nokavē noteiktos mērķus vai kā citādi nepilda savus rezultātus, iespējams, ka uzņēmums ieturēs prēmijas gada beigās dažām, ja ne visām, personām, kas strādā algu sarakstā.

Var piedāvāt arī gada beigu prēmijas, kas nav iegūtas no naudas. Tas var ietvert papildu brīvdienu dienas vai dāvanas.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Kā darbojas ieturēšanas prēmijas? Ieturēšanas prēmija ir finansiāls stimuls, kas tiek piedāvāts vērtīgam darbiniekam, lai noturētu darbinieku darbā īpaši svarīga biznesa cikla laikā. vairāk naudas prēmija Naudas prēmija ir vienreizēja naudas summa, kas parasti tiek piešķirta kā stimuls darbinieka labākam sniegumam. vairāk Bonusu ieskaitīšana un samazināšana Bonuss ir jebkura finansiāla kompensācija, atlīdzība vai atdeve, kas pārsniedz saņēmēja gaidīto. vairāk pamatalgas pamatalga ir darbinieka sākotnējā kompensācijas likme, izslēdzot papildu vienreizēju kompensāciju vai algas likmes palielinājumu. vairāk Akciju novērtēšanas tiesības (SAR) Definīcija Akciju vērtības palielināšanas tiesības (SAR) ir piemaksa, kas tiek piešķirta darbiniekam un kas ir līdzvērtīga uzņēmuma akciju vērtības pieaugumam noteiktā laika posmā. vairāk Ievads parakstīšanas prēmijā Ja uzņēmums piedāvā iespējamas finanšu balvas, kas saistītas ar īri, lai veiktu darbu, to sauc par parakstīšanas bonusu. Uzziniet vairāk par bonusa parakstīšanu šeit. vairāk partneru saišu