Gada kompensācija salīdzinājumā ar gada algu: Kāda ir atšķirība?

Gada kompensācija un gada alga var izklausīties viens un tas pats, bet patiesībā tie ir divi ļoti dažādi jūsu ienākumu rādītāji. Lai noteiktu, cik daudz naudas nopelnāt gadā, ir svarīgi saprast, ko nozīmē katrs no šiem noteikumiem. Turklāt ir svarīgi izprast savu ikgadējo kompensāciju, ja uzkrājaties pensijā saskaņā ar nodokļu atvieglojumu plānu.

Taustiņu izņemšana

• Gada kompensācija vienkāršā izteiksmē ir jūsu pamatalgas un jebkura darba devēja sniegtā finansiālā labuma vērtības apvienojums.
• Gada alga ir naudas summa, kuru jūsu darba devējs gada laikā maksā jums apmaiņā pret jūsu veikto darbu.
• Alga parasti ir tikai skaidrā naudā, un tajā nav iekļauta bezskaidras naudas kompensācija.
• Noteiktos pensijas plānos jūsu iemaksu ierobežojums tiek noteikts, ņemot vērā nopelnīto kompensāciju.

Gada kompensācija

Gada kompensācija vienkāršā izteiksmē ir jūsu pamatalgas un jebkura darba devēja sniegtā finansiālā labuma vērtības apvienojums. Tas iekļauj:

• Gada prēmijas vai komisijas
• Veselības apdrošināšana
• Zobu apdrošināšana
• Dzīvības apdrošināšana
• Invaliditātes apdrošināšana
• Apmaksāti atvaļinājumi
• Pensijas plāni, piemēram, 401 (k) vai 403 (b)
• Peļņas sadales plāni
• Slimības atvaļinājums
• Fringe priekšrocības, piemēram, mācību atbalsts, palīdzība bērnu aprūpē vai dalība sporta zālē

Vairumā gadījumu visu saņemto kompensāciju Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) uzskata par ar nodokli apliekamu ienākumu. Tomēr ir arī daži izņēmumi. Piemēram, ja esat valdības darbinieks strādājot ārzemēs, un jūs saņemat iztikas izmaksu pabalstu, šie ienākumi parasti būtu bez nodokļiem.

Gada alga

Jūsu gada alga ir naudas summa, kuru darba devējs jums maksā gada laikā apmaiņā pret jūsu veikto darbu. Saņemtā alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu, lai gan (ja jums ir alga) jūsu alga netiek noteikta pēc nostrādāto stundu skaita.

Federālā valdība nosaka pamatalgu vadlīnijas dažiem darbiniekiem, ieskaitot tos, kuri strādā vadošos, profesionālos un administratīvos amatos. Saskaņā ar vecajiem ASV Darba departamenta noteikumiem šiem darbiniekiem minimālā pamatalga bija 455 USD nedēļā. Sākot ar 2016. gada 1. decembri, tika noteikts, ka pamatalgas likme palielināsies līdz USD 913 nedēļā, bet 2016. gada novembrī Teksasas tiesas lieta šo lēmumu apturēja.

Noteikuma mērķis ir nodrošināt, lai algotajiem darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, tiktu pienācīgi samaksāts par viņu laiku. Stundas darbinieki, salīdzinot, saņemtu virsstundu algu, kas ir augstāka par parasto stundas likmi, par stundām, kuras viņi strādā pēc sākotnējās 40 stundu nedēļas. Šai algai jābūt vismaz 1, 5 reizes lielākai par parasto stundas likmi. (Lai uzzinātu vairāk, skat. Algu pret stundu: Kāda ir atšķirība? )

Lai noskaidrotu, cik liela ir jūsu algas sadalīšana pa stundām, jūs sadalāt summu, kuru saņemat noteiktā algas periodā, ar nostrādāto stundu skaitu. Piemēram, ja jūs nopelnāt algu 72 000 USD gadā un strādājat 40 stundu nedēļu visu gadu. Pirms nodokļiem jūsu alga tiek sadalīta līdz stundas algai 34, 62 USD.

Īpaši apsvērumi

Viens no iemesliem, kāpēc ir tik svarīgi saprast jūsu ikgadējo kompensāciju, ir tas, ka noteiktos pensionēšanās plānos jūsu iemaksu ierobežojums tiek noteikts pēc nopelnītās kompensācijas.

Piemēram, apsveriet scenāriju, kurā jūs esat iekļauts darba devēja plānā 401 (k), kas piedāvā atbilstošu iemaksu 50% apmērā no izvēles algas atlikšanas līdz 5% no jūsu ikgadējās kompensācijas. 2018. gadā IRS ierobežo ikgadējo kompensāciju summu, kuru darba devēji var izmantot, lai noteiktu atbilstošās iemaksu summas USD 270 000 apmērā. Pieņemsim, ka jūsu ikgadējā kompensācija ir USD 360 000 un jūs iemaksājat visus 18 000 USD gadā. Jūsu darba devējs varētu piedāvāt maču, kas vienāda ar pusi no 5% no USD 270 000, kas ir USD 6750.

Plānojot pensijas stratēģiju, obligāti jāzina, cik daudz jūsu darba devējs spēj nodrošināt mačam. Jo vairāk naudas jūs varat iegūt no darba devēja, jo ātrāk jūsu ieguldījumi laika gaitā pieaugs. (Plašāku informāciju skatiet stratēģijās, kā palielināt jūsu 401 (k) .)

Gada algu ir viegli sajaukt ar ikgadējo kompensāciju, taču, zinot atšķirību, jūs varat labāk izplānot skaidrāku finanšu plānu. Kad esat sapratis jūsu nodarbinātības kopējo vērtību, ir vieglāk noteikt, cik daudz jūs varat atlikt darba devēja pensijas plānā, ko jums būs jāmaksā nodokļiem par gadu un cik daudz jums būs palicis, lai segtu savus izdevumus. Ne tikai tas, bet arī izpratne par to, kāda ir alga un kompensācijas, var dot jums priekšrocības sarunās par samaksu par jaunu darbu vai prasot pašreizējam darba devējam paaugstinājumu.