Kas ir Cliff Vesting?

Darbinieks tiek uzskatīts par “piešķirtu” darba devēja pabalstu plānam, tiklīdz viņš ir nopelnījis tiesības saņemt pabalstus no šī plāna. Tiesības uz klints piešķiršanu ir tad, kad darbinieks noteiktā laikā iegūst pilnīgu labumu, nevis kļūst daļēji iegūts pieaugošās summās ilgā laika posmā.

"Klinšu tiesību iegūšanas" piemērs ir tad, ja darbinieks pēc 5 gadu pilna laika nostrādāšanas ir pilnībā izveidojies pensiju plānā. Daļēja garantija rodas tad, ja darbinieks tiek uzskatīts par 20% piešķirtu pēc diviem nodarbinātības gadiem, 30% - pēc trīs nodarbinātības gadiem un 100% - pēc 10 darba gadiem. Pieklājības pensijas plānā gadījumā, ja darbinieks atstāj uzņēmumu pirms pilnīgas tiesību iegūšanas, viņš vai viņa nesaņemtu pensijas pabalstus.

Lai uzzinātu vairāk par šo tēmu, noteikti izlasiet sadaļu Kurš pensionēšanās plāns ir vislabākais?

Padomnieka ieskats

Kriss Čens, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Klinšu piešķiršana attiecas uz darba devēju sponsorētiem pensionēšanās plāniem, darbinieku akciju izvēles plāniem un ierobežotām akciju vienībām.

Šis termins apraksta grafiku, kurā darbinieka pabalsti tiek izmaksāti (vai "nodoti") uzreiz noteiktā datumā. Alternatīvi, garantēšana var notikt laika gaitā noteiktā grafikā. To sauc par pakāpenisku tiesību piešķiršanu. Piemēram, darbinieka akciju opcijas var tikt garantētas ar likmi 20% gadā piecus gadus ("pakāpeniska piešķiršana") vai visas uzreiz pēc pieciem gadiem ("klinšu piešķiršana").