Brīvprātīgo darbinieku labuma guvēju asociācija (VEBA)
Brīvprātīgo darbinieku labuma guvēju asociācija (VEBA) ir savstarpējas organizācijas veids, kas biedriem, viņu apgādājamajiem vai saņēmējiem nodrošina dzīvību, slimības, nelaimes gadījumus, medicīniskus un līdzīgus pabalstus.
Izpratne par VEBA
Brīvprātīgu darbinieku labuma guvēju asociāciju (VEBA) var dibināt darbinieki vai darba devējs, un tai jāsastāv no viena uzņēmuma vai tās pašas arodbiedrības darbiniekiem. VEBA pabalsti parasti beidzas, kad darbinieks aiziet no uzņēmuma vai arodbiedrības, ar kuru VEBA ir saistīta.
Gan darbinieki, gan viņu darba devēji var ieguldīt līdzekļus VEBA. Darba devēja iemaksas bieži no darba devēja var atskaitīt nodokļus. Pašas VEBA ir atļautas Iekšējā ieņēmumu kodeksa 501. iedaļas c) punkta 9) apakšpunktā kā organizācijas, kas atbrīvotas no nodokļiem, ja vien viņu ienākumi tiek izmantoti tikai pabalstu sniegšanai. Tomēr darbiniekiem izmaksātie pabalsti darbiniekam ne vienmēr ir atbrīvoti no nodokļiem. Darba devējs, kurš veic iemaksas VEBA, parasti saņem atskaitījumu par iemaksātajām summām saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu kodeksu 162. Darba devējs varētu saņemt atskaitījumu arī tad, ja pabalstu darba devējs tieši izmaksāja darbiniekam kā daļu no papildu pabalsta.
Piemēram, United Auto Workers 2007. gadā izveidoja VEBA saviem darbiniekiem Big Three automašīnu ražotājiem un tāpēc atbrīvoja uzņēmumus no atbildības par viņu veselības plāniem uzskaites grāmatvedībā.
VEBA nosacījumi
VEBA jāatbilst vairākām prasībām, ieskaitot to, ka pabalstu sniegšanai tā ir darbinieku brīvprātīga asociācija. VEBA ienākumi nevar gūt labumu nevienai privātpersonai, organizācijai vai akcionāriem, kā vien maksājot pabalstus. Asociāciju pilnībā vai daļēji kontrolē arī tās pilnvarnieki vai neatkarīgs pilnvarotais, un VEBA nevar diskriminēt, maksājot savus pabalstus, ja vien tā nav izveidota kā daļa no koplīguma. Pabalstu veselībai var izmaksāt no darba devēja vispārējiem aktīviem, no darba devēja izveidotas uzticības vai arī ar šo finansēšanas mehānismu apvienojumu.
Jebkura darbinieku grupa, kurai ir kopīgas ar nodarbinātību saistītas saistības, var izveidot VEBA. Šī kopīgā saikne varētu būt tas pats darba devējs, tas pats darba koplīgums vai arodbiedrība. Ja vairākiem darba devējiem ir viena un tā pati uzņēmējdarbības līnija un viena un tā pati ģeogrāfiskā teritorija, tiek uzskatīts, ka viņiem ir “kopēja saikne”, kas noteikta likumā. Parasti nav ierobežojumu ne VEBA lielumam, ne arī iespējamo pabalstu skaitam, tikai atkarībā no pabalstu veida un personām, kurām var tikt piešķirti pabalsti.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.