Pārbaudīts pabalsts

Kas ir pārbaudīts ieguvums?

Piešķirtais pabalsts ir finanšu pakete, ko piešķir darbiniekiem, kuri ir izpildījuši darba stāžu, kas vajadzīgs, lai saņemtu nevis pilnīgu, bet pilnu pabalstu. Kā stimuls palikt uzņēmumā, darba devēji dažreiz saviem darbiniekiem piedāvā pabalstus, ar kuriem viņi visu summu iegūst pakāpeniski vai pēkšņi, jo vairāk laika uzkrāj uzņēmumā.

Šo procesu sauc par pakāpenisku piešķiršanu vai klinšu piešķiršanu. Kad darbinieks ir nopelnījis visas tiesības uz atvieglojumu pēc noteikta darba stāža gadu skaita, šie pabalsti tiek saukti par pilnībā piešķirtiem.

Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likums (ERISA) nosaka noteikumus, kas aizsargā amerikāņu pensijas aktīvus, ieskaitot obligātos standartus līdzdalībai, tiesību iegūšanai, pabalstu uzkrāšanai un finansēšanai. ERISA arī garantē, ka darbinieki var piekļūt piešķirtajiem pabalstiem, kad viņi ir nostrādājuši darbā noteiktā laika posmā.

Par precīzu piešķirto pabalstu programmas struktūru var vienoties kā daļa no arodbiedrības koplīguma vai jaunu darbinieku pieņemšanas un pieņemšanas darbā.

Izpratne par pārbaudītajiem ieguvumiem

Pārbaudītie pabalsti var sastāvēt no dažāda veida finanšu balvām, ieskaitot skaidru naudu, darbinieku akciju opcijas (ESO), veselības apdrošināšanu, 401 (k) plānus, pensijas plānus un pensijas. Uzņēmuma akciju akcijas ir piemērs tam labuma veidam, kas varētu gūt pakāpenisku labumu.

Piemēram, darbiniekam var tikt piešķirta 100 akciju akcija kā darbības bonuss pēc pirmās nodarbinātības gada. Saskaņā ar pakāpenisko tiesību piešķiršanas plānu darbinieks var iegūt pilnīgas īpašumtiesības uz 20% akciju pēc otrā gada, 40% pēc trešā gada, 60% pēc ceturtā gada, 80% pēc piektā gada un 100% pēc sestā gada. Akciju prēmija būtu daļēji iegūts ieguvums otrajā līdz piektajā gadā un pilnībā iegūtais ieguvums pēc sestā gada.

Kā tiek piemēroti pārbaudītie ieguvumi

Atkarībā no pabalsta veida laiks, kas nepieciešams, lai iegūtu pilnīgu pabalstu, var atšķirties. Piemēram, 401 (k) plāns tiek piešķirts, tiklīdz darbinieks sāk piedalīties, kas nozīmē, ka viņi varēs piekļūt pilnai naudas summai, ko viņi ielikuši šajā kontā, izejot no uzņēmuma. Ja pabalstu programmā ir iekļautas atbilstošas ​​uzņēmuma iemaksas darba devēja sponsorētajā pensijas plānā, iespējams, ir minimālais nepieciešamais laiks, kas darbiniekam jāstrādā, pirms šī finansējuma daļa tiek piešķirta.

Par precīzu piešķirto pabalstu programmas struktūru var vienoties kā daļa no arodbiedrības koplīguma vai jaunu darbinieku pieņemšanas un pieņemšanas procesa laikā. Tā kā vairāk darbinieku nopelna piešķirtos pabalstus, finansējuma apjoms, kas organizācijai jāpiešķir šiem pabalstiem, var radīt potenciālas saistības uzņēmumiem. Grāmatvedības vajadzībām uzņēmumam var prasīt ziņot par saistībām, kas tiek uzskaitītas grāmatvedībā par šādiem piešķirtajiem pabalstiem.

Taustiņu izņemšana

• Piešķirtais pabalsts ir finanšu pakete, kas tiek piešķirta darbiniekiem, kuri ir izpildījuši prasības saņemt pilnu, nevis daļēju pabalstu.
• Pārbaudītajos pabalstos ietilpst nauda, ​​darbinieku akciju opcijas (ESO), veselības apdrošināšana, 401 (k) plāni, pensijas plāni un pensijas.
• Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likums (ERISA) nosaka noteikumus, kas aizsargā amerikāņu pensijas aktīvus.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Definējiet darbinieku akciju opciju (ESO) Darbinieku akciju opcija ir dotācija darbiniekam, kas dod tiesības iegādāties noteiktu skaitu uzņēmuma akciju par noteiktu cenu. vairāk Vesting laika gaitā piešķir darbiniekiem tiesības uz darba devēja nodrošinātajiem aktīviem. Pārņemšana ir juridisks termins, kas kopīgs darba devēja sniegtajiem pabalstiem, un tas nozīmē dot vai nopelnīt tiesības uz pašreizējo vai turpmāko maksājumu, aktīvu vai pabalstu. vairāk Cliff Vesting Definīcija Klinšu piešķiršanas gadījumā darbinieki noteiktā datumā saņem pilnu pabalstu no sava pensijas plāna konta, salīdzinot ar laika gaitā to iegūst pakāpeniski. vairāk Ko nozīmē būt pilnībā vakcinētam? Pilnīga tiesību iegūšana nozīmē, ka personai ir tiesības uz visu pabalsta summu, visbiežāk akciju opcijām, peļņas sadali vai pensijas pabalstiem. vairāk Izstāšanās pabalsti Izstāšanās pabalsti attiecas uz darbinieku, kuriem ir pensijas plāns, tiesībām izguldīt visus uzkrātos līdzekļus, aizejot no darba devēja. vairāk aiz plāna sponsoriem Plāna sponsors ir norīkota puse - parasti uzņēmums vai darba devējs -, kas saviem darbiniekiem izveido veselības aprūpes vai pensionēšanās plānu. vairāk partneru saišu