Vienības labuma formula
Vienības pabalsta formula ir metode, ar kuru aprēķina darba devēja iemaksu darbinieka noteikto pabalstu plānā, pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem.
Vienu pabalstu formulas sadalīšana
Vienības pabalsta formula nozīmē, ka uzņēmums maksā procentus no darbinieka algas par katru nostrādāto gadu. Viena no šīs pensijas plāna iemaksu sistēmas priekšrocībām ir tā, ka darbiniekiem tiek kompensēta par ilgāku strādāšanu uzņēmumā. Tomēr vienības pabalsta metodei nepieciešami aktuāra pakalpojumi un, savukārt, lielākas saistītās izmaksas darba devējam.
Vienības pabalstu plāns
Vienības pabalstu plāns ir darba devēja sponsorēts pensiju plāns, kas nodrošina pensionēšanās pabalstus, pamatojoties uz dolāra summu vai, parasti, procentiem no darbinieka ienākumiem par katru nostrādāto gadu. Vienības pabalsta plāna pamatā parasti ir procenti, kas svārstās no 1, 25 līdz 2, 5 procentiem. Kad darbinieks sasniedz pensiju, viņa nostrādātie gadi tiek reizināti ar procentiem, kas reizināti ar karjeras vidējo algu, lai noteiktu darbinieka gada pensijas pabalstu.
Noteiktu pabalstu plāns
Noteiktu pabalstu plāns ir darba devēja sponsorēts pensijas plāns, kurā darbinieku pabalstus aprēķina, izmantojot formulu, kas ņem vērā vairākus faktorus, piemēram, nodarbinātības ilgumu un algu vēsturi. Uzņēmums administrē plāna portfeļa pārvaldību un ieguldījumu risku. Pastāv arī ierobežojumi, kad un ar kādu metodi darbinieks var izņemt līdzekļus bez soda sankcijām.
Noteiktu pabalstu plāni, kas ietver pensiju plānus vai kvalificētu pabalstu plānus, tiek definēti kā definēti, jo darbinieki un darba devēji pirms termiņa zina pensijas pabalstu aprēķināšanas formulu. Šis fonds atšķiras no citiem pensiju fondiem, kur izmaksātās summas ir atkarīgas no ieguldījumu atdeves, un, ja sliktas peļņas dēļ rodas finansējuma iztrūkums, darba devējiem ir jāizmanto uzņēmuma ienākumi, lai segtu starpību. Tā kā darba devējs ir atbildīgs par ieguldījumu lēmumu pieņemšanu un plāna ieguldījumu pārvaldību, darba devējs uzņemas visu ieguldījumu risku. Nodokļiem kvalificētu pabalstu plānam ir tādas pašas īpašības kā pensiju plānam, bet tas arī piešķir darba devējam un saņēmējiem papildu nodokļu atvieglojumus, kas nav pieejami saskaņā ar nekvalificētiem plāniem.
Kvalificēts pensijas plāns
Kvalificēts pensijas plāns atbilst Iekšējo ieņēmumu kodeksa 401.a sadaļas prasībām, tāpēc ir tiesīgs saņemt noteiktas nodokļu priekšrocības. Šādu pensijas plānu darba devējs izveido uzņēmuma darbinieku labā. Kvalificēti pensionēšanās plāni dod darba devējiem nodokļu atvieglojumus par iemaksām, ko viņi veic saviem darbiniekiem. Kvalificēti plāni, kas ļauj darbiniekiem atlikt daļu viņu algas plānā, samazina arī darbinieku pašreizējās ienākuma nodokļa saistības, samazinot ar nodokli apliekamo ienākumu. Kvalificēti pensionēšanās plāni palīdz darba devējiem piesaistīt un noturēt darbiniekus.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.