U3 un U6 bezdarba līmenis: Kāda ir atšķirība?

U3 jeb U-3 bezdarba līmenis ir visizplatītākais bezdarba līmenis Amerikas Savienotajās Valstīs un atspoguļo to cilvēku skaitu, kuri aktīvi meklē darbu. U-6 likme jeb U6 iekļauj valstī trūcīgus, nepietiekami nodarbinātus un bezdarbniekus.

U3 ir bezdarba līmenis, ko katru mēnesi atbrīvo Darba statistikas birojs (BLS), taču daudzi ekonomisti uzskata U-6 likmi par nozīmīgāku, jo tā aptver lielāku bezdarbnieku procentuālo daļu.

Līdztekus ekonomikas izaugsmes tempam un inflācijas līmenim bezdarba līmenis ir viens no visplašāk aprakstītajiem un apspriestajiem ekonomiskajiem rādītājiem. Tas tiek regulāri citēts ziņās, jo tas sniedz vienkāršu momentuzņēmumu par ekonomikas stāvokli. Daudzi uzskata, ka bezdarba līmenis ir tiešs bezdarba līmeņa rādītājs, taču realitāte ir sarežģītāka.

Taustiņu izņemšana

• Visbiežākais bezdarba veids ir U-3 likme, kas attiecas uz bezdarbniekiem, kuri aktīvi meklē darbu.
• U-6 likme bieži tiek uzskatīta par patieso nodarbinātības līmeni, jo tā attiecas uz bezdarbniekiem, nepietiekami nodarbinātiem un drosmīgiem darbiniekiem.

U3 bezdarba līmenis

Oficiālais bezdarba līmenis ir pazīstams kā U-3 līmenis vai vienkārši U3. Tas mēra to cilvēku skaitu, kuri ir bez darba, bet aktīvi meklē darbu. Likmi mēra BLS, kas sazinās ar 60 000 nejauši izvēlētām mājsaimniecībām visā valstī un reģistrē katras 16 gadus vecas vai vecākas personas nodarbinātības statusu. Katru mēnesi tiek publicēta informācija, ko tā apkopo, izmantojot apsekojumus un sociālās apdrošināšanas statistiku - kas atspoguļo to cilvēku skaitu, kuri izmanto bezdarbnieka pabalstus -, sniedzot priekšstatu par valsts nodarbinātības datu veselību.

Šis rādītājs mainās mēnešus pēc tam, kad ekonomika maina virzienus - iet augstāk, kad ekonomika piedzīvo grūtības, un pazeminās, kad viss izskatās labāk. Neatkarīgi no tā, kādā stāvoklī ir ekonomika, vienmēr tiek gaidīts neliels bezdarbs.

Tomēr U3 bieži tiek kritizēta par pārāk vienkāršu. Daudzi ekonomisti uzskata, ka tas neņem vērā visu ainu. Tas ir tāpēc, ka U3 likme ietver tikai tos cilvēkus, kuri aktīvi meklē darbu, bet izslēdz tos, kuri strādā tikai nepilnu darba laiku, bet vēlas pilnu darba laiku. Tas izslēdz arī ikvienu, kurš ir kļuvis drosmīgs pēc nespējas nodrošināt darbu.

Piemēram, akmeņkalis, kurš vēlas strādāt, bet kuru ir kavējis iespēju trūkums dziļas ekonomiskās lejupslīdes laikā, netiktu iekļauts U-3 bezdarbā. Mārketinga vadītājs, kurš tiek atlaists 57 gadu vecumā un pārtrauc jaunu darba interviju plānošanu viņu pieredzes dēļ saistībā ar diskrimināciju vecuma dēļ, netiks iekļauts U-3 bezdarbā. Personu, kas strādā tikai vienu sešu stundu maiņu nedēļā, jo viņu apgabalā nav pieejami pilna laika darba piedāvājumi, neiekļaus U-3 bezdarbā.

U6 bezdarba līmenis

Atšķirībā no U-3 līmeņa, U-6 bezdarba līmenis ietver veselu bezdarbnieku loku, proti, ikvienu, kurš nav minēts U-3 likmē. Tas nozīmē, ka U-6 likme ir daudz skaidrāka dabiskai, netehniskai izpratnei par to, ko nozīmē būt bezdarbniekam.

Šī likme attiecas uz visiem, kuri vismaz 12 mēnešus meklē darbu, bet ir atstāti drosmīgi, nespējot nodrošināt darbu. Tajā ietilpst arī visi cilvēki, kas ir atgriezušies skolā, kļuvuši par invalīdiem, kā arī cilvēki, kuri ir nepietiekami nodarbināti vai strādā nepilnu darba laiku.

Uztverot visus, kas atrodas darba tirgus malā, U-6 likme sniedz plašu priekšstatu par darbaspēka nepietiekamo izmantošanu valstī. Šajā ziņā U-6 likmi var uzskatīt par patieso bezdarba līmeni.

Saskaņā ar BLS datiem vidējā gada U-3 likme 2018. gadā bija 3, 9%, savukārt vidējā gada U-6 likme bija daudz augstāka, ienākot 7, 7%.

Citas bezdarba likmes

Bezdarbs ir sadalīts sešās dažādās kategorijās, ieskaitot U-3 un U-6 likmes. Pārējās ir:

• U1 : to cilvēku procentuālā daļa, kuri ir bez darba vismaz 15 nedēļas
• U2 : to cilvēku procentuālā daļa, kuri zaudējuši darbu, un ikviena, kurš pabeidza pagaidu darbu
• U4 : kopējais bezdarbnieku skaits kopā ar atlaistiem darbiniekiem
• U5 : kopējais bezdarbnieku, drosmīgo darba ņēmēju un citu nenozīmīgi skarto darba ņēmēju skaits

Ar terminu “nelabvēlīgi ietekmēti darba ņēmēji” tiek apzīmēti tie, kuri ir pieejami un vēlas strādāt, nav atrunājušies meklēt darbu, bet kuri citu iemeslu dēļ nav meklējuši darbu iepriekšējās četrās nedēļās.