ASV pret Kanādu: atšķirības grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Maternitātes un vecāku pabalsti, kas paredzēti mazuļa piedzimšanai vai adopcijai, dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgi. Amerikas Savienotās Valstis ir daļa no ļoti ekskluzīvas grupas, bet ne tādu iemeslu dēļ, par kuriem jums varētu būt aizdomas. Tas dalās uzmanības centrā ar Papua-Jaungvineju, Svazilendu un Lesoto kā vienīgajām valstīm pasaulē, kas jaunajām māmiņām nepiešķir noteikta veida apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, teikts Makgila universitātes Veselības un sociālās politikas institūta veiktajā pētījumā. . Faktiski, salīdzinot ar Kanādu, ASV grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir mulsinoši mazs. Kanādas sistēma nodrošina vismaz daļējus pastāvīgus ienākumus līdz gadam, lai dotu ģimenēm laiku pielāgoties jaunajam papildinājumam, kā arī garantiju par atkārtotu nodarbinātību pēc ilgstoša atvaļinājuma.

Kanāda

Kanādas valdība piešķir gan atvaļinājumu, gan pabalstu daļu, kuru pārvalda provinces nodarbinātības apdrošināšanas plāni. Atkarībā no nodarbinātības vēstures un nostrādātajām stundām jaunās māmiņas no darba var aizņemt līdz 63 nedēļām. Viņu darba devējiem tiek prasīts pieņemt darbiniekus atpakaļ viņu darbavietās vai tām pielīdzinātās pilnvarotās personas atvaļinājuma beigās ar vienādu atalgojuma likmi ar tādiem pašiem nodarbinātības pabalstiem.

Papildus obligātajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam valdība piedāvā apmaksātu atvaļinājumu vienam vai abiem vecākiem, izmantojot Kanādas nodarbinātības apdrošināšanas plānu. Darbiniece grūtniece vai jaunā māte var izmantot apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 15 nedēļām. Pēc mātes piedzimšanas vai adopcijas māte vai tēvs var izmantot 35 nedēļas bērna kopšanas atvaļinājuma. Vecāki var dalīties atvaļinājumā neatkarīgi no viņu izvēles. Ja viņiem ir tiesības uz programmu, pabalsti ir vienādi ar 55 procentiem no vecāku vidējās apdrošināšanas nedēļas nedēļā, nepārsniedzot USD 562 nedēļā. Ģimenēm ar zemiem ienākumiem pabalstu likme var palielināties līdz 80 procentiem, ar maksimālo likmi - 562 USD nedēļā. Nodarbinātības apdrošināšanas pabalsti tiek aplikti ar nodokļiem tāpat kā algas.

Savienotās Valstis

Amerikas Savienotajās Valstīs topošo ģimeņu aina ir ļoti atšķirīga. Federālais ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA), kas tika parakstīts 1993. gadā, prasa, lai darba devēji nodrošinātu līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu vairākiem veselības stāvokļiem, kā arī mazuļa piedzimšanai. Ja mātei ir pirmsdzemdību komplikācijas, viņa, iespējams, varēs izmantot daļu no atvaļinājuma, izmantojot medicīnisko komponentu. Pirms likuma pieņemšanas ASV nebija tādu likumu, kas prasītu, lai darba devēji nodrošinātu jebkādu atvaļinājumu. Tomēr FMLA joprojām ir spraugas. Tas atbrīvo mazos darba devējus, kurus definē kā tos, kuros ir mazāk par 50 darbiniekiem.

Lai gan FMLA ļauj vismaz īsu logu māmiņām atgūties un rūpēties par bērnu pēc piedzimšanas vai adopcijas, nav federālu vai pavalsts likumu, kas paredzētu maternitātes pabalstus. Dažos štatos, tostarp Kalifornijā un Ņūdžersijā, maternitātes pabalsti ir iekļauti štata invaliditātes apdrošināšanas plānā, kas nodrošina vismaz daļēju zaudēto ienākumu kompensēšanu.

Uzņēmumi var brīvi iet ārpus FMLA un valsts likumiem, lai piedāvātu darbiniekiem vairāk atvaļinājumu vai maternitātes / ģimenes pabalstu. Tāpat kā citus darba devēja apmaksātus pabalstus, apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu labākie uzņēmumi piedāvā kvalificētu darbinieku piesaistīšanai.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pabalstu trūkuma Amerikas Savienotajās Valstīs negatīvā puse ir būtiska. Mātei ir vajadzīgs ne tikai laiks, lai pēc dzemdībām fiziski atveseļotos, bet arī ģimenēm ir nepieciešams laiks, lai pielāgotos jaunajai kārtībai un miega ieradumiem. Ja mātei pēc dzemdībām ir jāsteidzas atpakaļ uz darbu, jo viņa nevar atļauties atalgojuma trūkumu, viņa var nebūt tik efektīva savā darbā, salīdzinot ar to, ja viņa būtu atpūtusies un ja viņas ģimenes dzīve būtu nokārtota.

• Mātei ir vajadzīgs laiks, lai pēc dzemdībām fiziski atveseļotos, un arī ģimenēm ir nepieciešams laiks, lai pielāgotos jaunajai kārtībai un miega ieradumiem.
• ASV federālais likums paredz līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu bērna piedzimšanai, lai gan daži darba devēji var sniegt augstākas priekšrocības.
• Kanādā darbiniece grūtniece vai jaunā māte var izmantot apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 15 nedēļas.