8 lietas, kas darba devējiem nav atļauts jums jautāt

2017. gadā vairākos štatos un pilsētās, tostarp Masačūsetsā, Ņujorkā, Meinā un Ņūdžersijā, tika apsvērti vai pieņemti pasākumi, lai aizliegtu prasīt darba pretendentiem par viņu pašreizējo algu. Viens no aizlieguma iemesliem ir tas, ka informācija par pašreizējo algu mēdz saglabāt atšķirības starp dzimumiem atalgojumā. Vēloties iegūt algotu darbu, daudzi cilvēki bieži aizmirst par nepareiziem interviju jautājumiem. Atkarībā no tā, kā viņiem tiek uzdoti jautājumi par tādām personiskām tēmām kā ģimenes stāvoklis, rase un veselība ir ne tikai slikta izturēšanās - tie ir nelikumīgi saskaņā ar federālajiem un dažiem valsts un vietējiem likumiem. Šāda veida jautājumus var izmantot, lai diskriminētu pretendentus, un jūsu tiesības nav uz tiem atbildēt. Lai arī pašreizējais algu jautājumu aizliegums nav universāls, ir astoņi jautājumi, kurus potenciālais darba devējs jums nevar uzdot.

8 lietas, kas darba devējiem nav atļauts jums jautāt

1. Cik tev gadu?

1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) aizsargā personas, kuras ir 40 vai vecākas, no diskriminācijas darba vietā par labu jaunākiem darbiniekiem. Lai aizsargātu darbiniekus, kas jaunāki par 40 gadiem, no diskriminācijas vecuma dēļ, nav izveidota federāla aizsardzība. Lai noteiktu, vai jums ir likumīgas tiesības veikt darbu, darba devējiem ir atļauts jautāt, vai esat vecāks par 18 gadiem. (Lai iegūtu vairāk informācijas, skat. 8 Federālos likumus, kas aizsargā darbiniekus.)

2. Vai esat precējies?

Jautājumi par ģimenes stāvokli ir aizliegti. Darba devējiem varētu rasties kārdinājums uzdot šo jautājumu, lai uzzinātu, vai jūsu attiecības varētu negatīvi ietekmēt jūsu darbu. Piemēram, ja esat precējies, iespējams, jūs pametīsit uzņēmumu, ja jūsu dzīvesbiedrs saņems darbu, kas pārcelts uz citu pilsētu. Pat tik šķietami nevainīgs jautājums kā "Vai jūs vēlaties tikt uzrunāts kā kundze, misis vai kundze?" nav atļauts.

3. Vai jūs esat ASV pilsonis?

Saskaņā ar 1986. gada Imigrācijas reformas un kontroles likumu (IRCA) pilsonības un imigrācijas statusu nevar izmantot potenciālajam darbiniekam darbā pieņemšanas laikā. Darba devējiem jāgaida, līdz tiek pagarināts darba piedāvājums, lai pieprasītu, lai darba ņēmējs aizpilda Nodarbinātības atbilstības pārbaudes (I-9) veidlapu un iesniedz dokumentus, kas pierāda identitāti un nodarbinātības atļauju. Darba devējam ir likumīgi jautāt intervējamajam, vai viņam ir atļauja strādāt ASV.

4. Vai jums ir kādi traucējumi?

Šis jautājums varētu šķist nepieciešams, lai noteiktu, vai darba pretendents var veikt nepieciešamos pienākumus, taču saskaņā ar 1990. gada likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) tas ir nelikumīgi. Darba devēji nevar fiziski vai garīgi traucēt nevienu atlaist no darba. Faktiski likums pieprasa, lai tie pielāgotos invalīdiem, ja vien viņi nevar pierādīt, ka tas radītu ievērojamas grūtības vai izmaksas. Darba devēji arī nevar jums jautāt, vai jums ir bijušas kādas slimības vai operācijas.

5. Vai jūs lietojat narkotikas, smēķējat vai dzerat?

Bažas par atkarībām no narkotikām, alkohola vai nikotīna ir pamatotas, jo tās var ietekmēt darbinieka darba kvalitāti un uzņēmuma veselības apdrošināšanas likmes. Tomēr darba devējs var nonākt juridiskās nepatikšanās, ja viņš uzmanīgi neizklāsta jautājumus par šīm iespējamām problēmām. Viņiem ir atļauts jautāt, vai jūs esat kādreiz ticis disciplinēts par uzņēmuma politikas pārkāpšanu attiecībā uz alkohola un tabakas izstrādājumu lietošanu. Viņi var arī tieši pajautāt, vai jūs lietojat nelegālās narkotikas, bet darba devējs nevar uzzināt, vai jūs lietojat recepšu medikamentus.

6. Kādu reliģiju jūs praktizē?

Jautājumi par reliģisko pārliecību ir jutīgs jautājums. Intervētājam varētu būt interese par plānošanu, piemēram, brīvdienām, kuras darbiniekam varētu būt vajadzīgas, vai arī, ja kandidāts reliģisko saistību dēļ nebūs pieejams nedēļas nogalēs. Ir pretlikumīgi apzināti diskriminēt darbinieku vai uzmākt viņu, pamatojoties uz viņu reliģisko pārliecību. Darba devējiem tiek prasīts pielāgot darbinieka reliģisko pārliecību vai praksi attiecībā uz tādām lietām kā ģērbšanās un uzmākšanās politika un elastīga plānošana.

7. Kāda ir jūsu rase?

Nav situācijas, kad jautājumi par darbinieka rasi vai ādas krāsu būtu jāizmanto, lai noteiktu viņu piemērotību darbam. Šī aizsardzība tiek piešķirta saskaņā ar 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļu, kas aizliedz nodarbinātības diskrimināciju rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ. Pozitīvas darbības nolūkos darba devējiem ir atļauts lūgt darbinieku brīvprātīgi atklāt viņu rasi.

8. Vai esat stāvoklī?

Jautājumiem par ģimenes stāvokli parasti ir tendence visvairāk skart sievietes, taču dažās situācijās tie var attiekties arī uz vīriešiem. Darba devējiem varētu būt bažas par to, ka darbinieks izmanto atvaļinājumu grūtniecības atvaļinājumā vai arī viņam nav bērnu aprūpes darba laikā. 1978. gada Likums par grūtniecības diskrimināciju (PDA) nosaka, ka darba devējs nevar atteikties pieņemt darbā grūtnieci grūtniecības dēļ, ar grūtniecību saistīta stāvokļa dēļ vai līdzstrādnieku, klientu vai klientu aizspriedumu dēļ.

Tomēr darba devējiem ir likumīgi atvieglot savu nervu par darbinieka pieejamību vai apņemšanos ieņemt amatu, jautājot par ilgtermiņa karjeras mērķiem vai darbinieka iespējām strādāt virsstundas un ceļot.

Grunts līnija

Ir svarīgi zināt savas kā darbinieka tiesības. Nelikumīgi jautājumi nav pieņemami pieteikumos, intervijas laikā vai darba vietā. Lai arī nepareizi darba devēju jautājumi var būt vienkāršas kļūdas, tie varētu būt arī tīši diskriminācijas gadījumi, par kuriem jāziņo.