Populārākās darba meklēšanas kļūdas finanšu klasēs

Tas, cik ātri finanšu absolvents izstumj konkurenci, lai nolaistu savu sapņu darbu, ir atkarīgs no dažādiem faktoriem. Bet ir svarīgi saprast, ka ārpus koledžas atzīmēm absolvents var ievērojami ietekmēt to, cik ātri viņi tiek nodarbināti ar veiktajām darbībām.

Mēs esam apkopojuši sešas kļūdas, kuras finanšu absolventi pieļauj, mēģinot nolaist šo pirmo darbu. Šiem padomiem vajadzētu palīdzēt izlaist personāla atlases "zobu veidošanas" fāzi un iegūt labu kodumu par savu pirmo reālo darbu.

1. Neesiet pārliecināts par karjeras mērķiem

Izvairieties no karjeras šaubu paziņošanas potenciālajiem darba devējiem. Paturiet prātā, ka darba devējs pieņem darbā ideālu kandidātu, tāpēc, atzīstot savu priekšroku citam amatam, interviju var nekavējoties pārtraukt. Šī uzvedība norāda uz apņemšanās vai centības trūkumu, tāpēc izvairieties no iespēju sabotāžas. Ja jūsu potenciālais darba devējs ir gatavs ieguldīt jūsu karjeras attīstībā, uzņēmumam būs nepieciešama zināma pārliecība, ka jūs aizraujaties ar finansēm un esat uzņēmīgs.

Paņemiet laiku, lai izlemtu, kuru finanšu ceļu vēlaties izmantot, pamatojoties uz jūsu personību un aizraušanos. Šis vingrinājums varētu būt diezgan izaicinošs, tāpēc veltiet tam nepieciešamo laiku un izvairieties no vilcināšanās. Kad jūsu karjeras redzējums ir skaidrāks, apmeklējiet universitātes pilsētiņas karjeras centru un piedalieties visos karjeras attīstības atbalsta semināros, prezentācijās un piedāvātajās aktivitātēs. Tas palīdzēs jums vēl vairāk atšķirt savas pamatkompetences, tirgojamās prasmes un piemērotas karjeras iespējas.

Attēls, kurā jūs redzat sevi trīs līdz piecu gadu laikā, un, pamatojoties uz šo plānu, uzstādiet mērķus, lai jūs varētu sasniegt savu sapņu darbu. Esiet koncentrējies un veidojiet savu pārliecību, kad iegūstat iespēju sēdēt pie interviju paneļa - tas var uzdot šo jautājumu.

2. Pietrūkst iespēju iegūt pieredzi

Nav pārsteidzoši, ka finanšu nozare kļūst arvien konkurētspējīgāka, jo interese par šo studiju jomu turpina augt. Paturot to prātā, jūs varat kompensēt daļu konkurences, meklējot darba pieredzi jau agrīnā stadijā. Jūsu grāds ir pamata akreditācija sākuma līmeņa amatam, taču darba devēji parasti pieprasa vairāk. Piemēram, ja jums ir acīs Morgan Stanley, tas var palīdzēt veikt stažēšanos uzņēmumā vasaras pārtraukumā, jo lielākajai daļai darbinieku ir lielāka iespēja pieņemt darbā kandidātu ar pieredzi.

Esiet proaktīvs un sāciet vasaras darba meklēšanu pirms gala eksāmenu sākuma, bet atturas ierobežot savu izvēli tikai ar lieliem uzņēmumiem. Meklējiet arī vidējus un mazus uzņēmumus, kur jums var uzticēt vairāk darba pienākumu.

Papildus darbā iekārtošanai un praksei apsveriet iespēju veikt brīvprātīgo darbu, lai attīstītu pamata darba iemaņas, piemēram, komandas darbu un līdera spējas. Kļūsti par vismaz divu klubu biedru un piedalies daudzās dažādās aktivitātēs visu koledžas gadu laikā. Tas palīdzēs jums satikt jaunus cilvēkus, izveidot tīklu, iemācīties jaunas lietas un izklaidēties. Turklāt jūs varat izmantot šo pieredzi turpmākajās intervijās.

3. Nespēj atjaunināt savu CV

Vidēji vervētāji katru dienu apmeklē simtiem atsākto darbu, meklējot piemērotāko vakancēm. Vispārējie atsākumi un pavadvēstules parasti nespēj piesaistīt vervētāju uzmanību.

Pavadvēstule un atsākšana ir jūsu pirmais pārdošanas plāns un jūsu darba kvalitātes piemērs, tāpēc pielāgojiet tos konkrētajam darbam vai darba devējam, ar kuru sazināties.

• Nosakiet galvenās darba devēja vajadzības, pārbaudot pienākumus un darba prasības darba sarakstā.
• Demonstrējiet, kā var izmantot jūsu pieredzi, stiprās puses un sasniegumus. Tas var palīdzēt uzrakstīt īsu kopsavilkumu kā jūsu atskaites ievadu.
• Restrukturizējiet savu CV, lai kodolīgi sniegtu galveno informāciju, kuru var sagremot ar ātru 30 sekunžu skenēšanu.
• Pirms iesniegšanas vienmēr vismaz vienai citai personai ir jāpārlabo jūsu pārskatītais CV.
• Vienmēr nosūtiet pavadvēstuli pareizajai personai. Ja kontakts netiek nodrošināts, sazinieties ar uzņēmumu ar īrēšanas vadītāja vārdu un amatu.

4. Neuzmanība, lai sagatavotos intervijai

Darba devējus vismazāk iespaido nesagatavoti kandidāti, kas vairāk līdzinās tūristiem nekā cerīgi Volstrītas pārstāvji. Šāda rīcība demonstrē iniciatīvas trūkumu. Kāpēc apkrāptu sevi no izdevības iegūt lielisku intervijas pieredzi vai iespēju tikt norīkotam uz citu uzņēmumu vai nodaļu?

Spēcīgam kandidātam būs ieskats par uzņēmumu, nozari, konkurentiem un aktualitātēm. Veikt pētījumu un praksi; tas viss ir saistīts ar jūsu sagatavošanos. Nosakiet, ko darba devēji meklē, un apsveriet, kā tiek piemērotas jūsu prasmes un pieredze. Sagatavojieties atbildēt uz tipiskiem jautājumiem, piemēram, "Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?" un "Ko jūs varat darīt mūsu labā?"

Parādiet savu aizraušanos ar nozari un interesi par uzņēmumu, iepazīstoties ar uzņēmuma gada pārskatu un uzrunājot nozares darbiniekus. Darba devēji vienmēr ir pārsteigti, ja izmantojat atbilstošu finanšu žargonu un varat ērti diskutēt par pašreizējiem tirgus jautājumiem.

5. Iespējas uzdot jautājumus nodošana

Intervijas beigās vairāki kandidāti izmanto iespēju uzdot jautājumus. Šī ir lieliska iespēja, kas būtu jāizmanto. Tā ir jūsu iespēja uzdot saprātīgus jautājumus par korporatīvo kultūru, korporatīvajiem mērķiem, izaicinājumiem un karjeras attīstības iespējām (bet šajā posmā atliecieties no jautājuma par algu).

Jautājumu uzdošana, piemēram, šie, palīdzēs jums noteikt, vai uzņēmums jums ir piemērots. Intervētais, kurš ir gatavs ar gudriem jautājumiem, demonstrē izsmalcinātību, pārliecību, līdera īpašības un iniciatīvu.

Iepriekš padomājiet par vairākiem jautājumiem, kas saistīti ar darba pienākumiem un izaicinājumiem. Jo vecāka loma, jo sarežģītākiem jautājumiem jābūt. Izmantojiet šo iespēju, un jūs varētu pārspēt citas izredzes.

6. Neveiciet darbu, kamēr neesat saņēmis piedāvājumu

Tātad, jūs esat pabeidzis šausminošo interviju procesu un visu dienu nokārtojis novērtēšanas centrā. Ja esat nonācis tik tālu, kāpēc tagad nometiet bumbu? Lielākā daļa absolventu mēdz uzskatīt, ka lēmums šajā posmā nav viņu rokās, bet jums vajadzētu censties noturēt bumbu gaisā, līdz tiek piedāvāts piedāvājums.

Pēc intervijas ir pieklājīgi katram intervētājam nosūtīt “pateicības” vēstuli (vai e-pastu), atsaucoties uz vienu vai vairākām lietām, kas tika apspriestas intervijā. Regulāri sekojiet līdzi uzņēmumam, lai norādītu uz jūsu pastāvīgo interesi un atvērtu iespēju logus. Neuztraucieties, bet ņemiet vērā: ja neizdodas izrādīt entuziasmu, pieklājīgāks un neatlaidīgāks kandidāts varētu nolaist savu darbu.

Grunts līnija

Personāla atlases process vidējam absolventam var šķist diezgan iebiedējošs un sarežģīts, taču, tāpat kā eksāmena kārtošana skolā, panākumu recepte ir prakse un sagatavošanās. Katrs pieteikums un intervija ir iespēja uzlabot savu spēli. Zinot šīs darba meklēšanas kļūdas un risinājumus, jūs varētu palīdzēt novērst daļu no konkurences un ātrāk pievērsties savam sapņu darbam. (Papildinformāciju lasiet sadaļā “Darba meklēšana: lielāks atalgojums salīdzinājumā ar labākiem ieguvumiem”)