Nodarbināšanas noteikumi
Nodarbināšanas nosacījumi ir pienākumi un ieguvumi, par kuriem vienojas darba devējs un darbinieks nolīgšanas laikā. Tie parasti ietver pienākumus darbā, darba laiku, apģērba kodu, atvaļinājumus un slimības dienas, kā arī sākuma algu. Tie var ietvert arī tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana un pensijas plāni.
Taustiņu izņemšana
- Nodarbinātības nosacījumi ir ieguvumi un atbildība, ko darba devējs uzņemas, veicot darbu.
- Vadītājiem un darbiniekiem ar prasmēm, kuras ir pieprasītas, nodarbinātības ziņā parasti ir zināma sarunu spēja.
- Minimālos nodarbinātības nosacījumus nosaka ASV Darba departaments.
Kā strādā nodarbinātības nosacījumi
Darba meklētājiem, kuru prasmes ir ļoti pieprasītas, būs priekšrocības sarunās par darba noteikumiem. Darbs izpildvaras līmenī parasti ietver arī sarunas par noteikumiem starp pieņemšanas vadītāju un kandidātu.
Lielākā daļa darba devēju pieprasa profesionāliem, administratīviem un izpildvaras darbiniekiem parakstīt rakstisku darba līgumu vai līgumu, kurā sīki aprakstīti darba nosacījumi. Stundas darbiniekiem parasti nav jāparaksta līgums, un viņu nodarbinātības nosacījumi bieži ir aprakstīti darbinieku rokasgrāmatā vai uzņēmuma politikas rokasgrāmatā.
ASV darba līgumi ir "pēc vēlēšanās", kas nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks jebkurā laikā var likumīgi izbeigt līgumu gandrīz jebkura iemesla dēļ.
Papildus algas un pabalstu uzgriežņiem un skrūvēm nodarbinātības noteikumos var norādīt tādas saistošas jomas kā strīdu izšķiršana, neizpaušana vai aizliegums nekonkurēt, izbeigšanas pamatojums, kā arī iespēja saņemt paziņojumu par izbeigšanu.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir vadošs amats vai sākumposma darbs, uz nodarbinātības noteikumiem attiecas valsts vai federālās vadlīnijas. Rakstiski nodarbinātības noteikumi var aizsargāt gan darbinieku, gan darba devēju.
Īpaši apsvērumi attiecībā uz nodarbinātības noteikumiem
ASV darba līgumi ir "pēc vēlēšanās", kas nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks jebkurā laikā var likumīgi izbeigt līgumu gandrīz jebkura iemesla dēļ. (Darbinieki ir pasargāti no diskriminācijas rases, dzimuma vai reliģijas dēļ.)
Nodarbinātība pēc vēlēšanās ļauj atlaist darbinieku pat tad, ja netiek pārkāpti nodarbinātības nosacījumi. Praksē darbiniekiem, kuriem ir noslēgti līgumi, parasti ir zināma darba drošība uz līguma darbības laiku, kamēr viņi nepārkāpj līguma nosacījumus. Dažās valstīs ir izņēmums no gribas politikas, kas nodrošina zināmu aizsardzību darbiniekam, kurš tiek atlaists bez pamatota iemesla.
Nodarbinātības nosacījumu minimālos standartus ASV nosaka Darba departaments. Tajos ietilpst noteikumi par minimālo algu, virsstundām, parasto darba nedēļu, pilnvarotajiem pārtraukumu laikiem un drošības jautājumiem. Valsts likumi var pievienot papildu priekšrocības, noteikumus vai tiesības attiecībā uz nodarbinātību to jurisdikcijā.
Nodarbinātības noteikumi ārzemēs
Visattīstītākās un jaunattīstības valstis ir kodificējušas dažus standarta nodarbinātības noteikumus. Īrijā ir Likums par nodarbinātības noteikumiem (informācija), kurā izklāstīti noteikumi, kas attiecas uz dažādām darba un darba tēmām. Austrālijas godīgā darba ombuds nosaka noteikumus, kas saistīti ar atalgojumu, atvaļinājumiem, atlaišanu, tiesībām uz pensiju un daudz ko citu.
ASV darba likumi nav dāsni, salīdzinot ar likumiem citās pasaules daļās. Piemēram, Eiropas Savienība nosaka, ka strādnieki saņem vismaz četras nedēļas atvaļinājuma gadā. Somijā topošās mātes saņem apmaksātu atvaļinājumu septiņas nedēļas pirms termiņa beigām un vēl 16 nedēļas pēc bērna piedzimšanas.
Šāda veida pabalsti, iespējams, netiks iekļauti jūsu nākamajos nodarbinātības noteikumos neatkarīgi no tā, cik grūti jūs kaulējaties.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.