Atlaišanas pabalsts
Atlaišanas pabalsts ir kompensācija un / vai pabalsti, ko darba devējs piešķir darbiniekam pēc nodarbinātības beigām. Atlaišanas paketēs var ietilpt paplašinātas priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšana un palīdzība pārcelšanā, lai palīdzētu darbiniekam iegūt jaunu amatu.
Darba devēji piedāvā paketes darbiniekiem, kuri ir atlaisti, kuru darba vietas tiek samazinātas samazināšanas dēļ vai kuri aiziet pensijā. Daži darbinieki, kuri atkāpjas vai tiek atlaisti, var saņemt arī atlaišanas pabalstu.
Atlaišanas pabalsts var būt darba devēja labas gribas žests, un tas var nodrošināt darbiniekam buferi starp darbu un bezdarbu.
Izpratne par atlaišanas pabalstu
Uzņēmumiem nav jāmaksā atlaišana, lai gan vairums gadījumu piedāvā paketes katrā gadījumā atsevišķi un kā nosaka darba līgumi.
Atlaišanas pabalsts darbiniekiem tiek piedāvāts noteiktos apstākļos pēc viņu darba beigām. Darbinieka saņemtā summa ir atkarīga no tā, cik ilgi viņš bija kopā ar darba devēju. Lielākajai daļai darba devēju darbinieku rokasgrāmatā ir politika, kurā aprakstīts, kā viņi rīkojas ar atlaišanas pabalstu.
Darba devēju piedāvātās paketes parasti tiek maksātas vienreizēji un tiek apliktas ar nodokli. Tajos parasti ietilpst darbinieka regulārā darba samaksa, kā arī daži no šiem:
- Papildu samaksa, pamatojoties uz nodarbinātības mēnešiem vai gadiem
- Kompensācija par neizmantoto, uzkrāto atvaļinājumu laiku, slimības dienām un / vai atvaļinājuma naudu
- Medicīniskie un zobārstniecības pabalsti, kā arī dzīvības apdrošināšana
- Pensijas konti un akciju opcijas
Ja uzņēmumi nepiedāvā atlaišanas paketes, tas var izjaukt darbiniekus un radīt negatīvas sabiedriskās attiecības. 2018. gadā Sears paziņoja, ka plāno atlaist stundas darbiniekus, nepiešķirot viņiem nekādu atlaišanas pabalstu. Uzņēmums, kas restrukturizējās bankrota laikā, arī paziņoja, ka plāno saviem vadītājiem maksāt miljoniem ikgadēju prēmiju, kas izpelnījās ievērojamu darbinieku un visas sabiedrības kritiku.
Īpaši apsvērumi
Vai uzņēmumiem ir jāpiedāvā atlaišanas pabalsts?
Pēc ASV Darba departamenta teiktā, nav likuma, kas darba devējiem pieprasa noteikt atlaišanas pabalstu. Tomēr, ja darbinieka līgumā ir noteikts, ka viņš saņem atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā vai ja darbinieka rokasgrāmata sola atlaišanas pabalstu, uzņēmumam ir juridisks pienākums ievērot šos solījumus. Turklāt, ja uzņēmums sniedz verbālu solījumu nodrošināt darbiniekam atlaišanas pabalstu, tam ir arī jāuztur šī vienošanās.
Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums piedāvā atlaišanas pabalstu, Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā darbiniekiem, kuriem ir darba attiecības ar atlaidēm, viņu pēdējā darba dienā, un arī darba devējam ir jāmaksā darbiniekiem uzkrātais atvaļinājuma laiks.
Taustiņu izņemšana
- Atlaišanas pabalsts ir jebkura veida kompensācija, ko darba devējs izmaksā darbiniekam pēc nodarbinātības beigām.
- Darba devējiem nav pienākuma maksāt atlaišanu.
- Atkāpšanās var ietvert veselības apdrošināšanu un uzkrātos atvaļinājumus.
Atlaišanas un bezdarba pabalsti
Atlaišanas pabalsts var ietekmēt bezdarbnieka kompensāciju divējādi. Ja darba devējs maksā darbiniekam atlaišanas pabalstu vienreizējā maksājumā, darbinieks var nekavējoties pieteikties bezdarba apdrošināšanai, jo viņš vairs nav uzņēmuma algu sarakstā.
Tomēr dažos gadījumos uzņēmumi izsniedz atlaišanas pabalstu vairāku mēnešu laikā. Izmantojot šo procesu, darbinieks joprojām ir algots, pat ja viņš neiet uz darbu. Tas nozīmē, ka viņš nevar pieteikties uz bezdarbu. Tāpat, ja darbiniekam ir neizmantots atvaļinājumu laiks, viņš atrodas algas sarakstā, kad viņš to izmanto.
[Svarīgi: likumi par bezdarbu un atlaišanas pabalstu dažādās valstīs atšķiras, tāpēc ir svarīgi pārbaudīt vietējā nodarbinātības birojā, kad pieteikties bezdarbnieka pabalstiem.]
Citos gadījumos atlaišanas pabalsts ietekmē bezdarbnieka kompensāciju līgumu dēļ, ko daudzi cilvēki paraksta, pieņemot atlaišanas pabalstu. Apmaiņā pret atlaišanas pakešu piedāvāšanu daži uzņēmumi liek saviem darbiniekiem parakstīt paziņojumus, sakot, ka viņi brīvprātīgi atkāpās no amata. Šie nolīgumi aizliedz darbiniekam pieprasīt bezdarba apdrošināšanu, jo tā ir paredzēta cilvēkiem, kuri no darba ir atbrīvoti no darba.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.