Kalpu vadība

Kas ir kalpotāju vadība?

Kalpotāja vadība ir vadības filozofija, kurā indivīds mijiedarbojas ar citiem - vai nu vadības, vai līdzstrādnieka statusā -, lai iegūtu autoritāti, nevis varu. Sistēma iemieso decentralizētu organizatorisko struktūru.

Iestādes amatpersona plāno veicināt apkārtējo labklājību. Kalpotāja vadība nozīmē, ka indivīds demonstrē empātiju, uzklausīšanu, pārvaldību un apņemšanos personīgi attīstīties pret citiem.

1:47

Kas ir kalpotāju vadība?

Kā darbojas kalpu vadība

Kalpotāju vadība tiecas novirzīt vadību un personāla mijiedarbību no "kontrolējošām darbībām" un uz vairāk sinerģiskām attiecībām starp pusēm. Terminu "kalpu vadība" izgudroja Roberts Grīnfelds, divdesmitā gadsimta pētnieks, kurš skeptiski vērtēja tradicionālos vadības stilus, kas koncentrējās uz autoritārākām attiecībām starp darba devējiem un darbiniekiem.

Saskaņā ar Grīnlefa novērojumiem, kalpu vadītājs vispirms pievēršas situācijām un organizācijām no kalpa perspektīvas, cenšoties aizdot viņu klātbūtni, lai atbildētu uz organizācijas un citu vajadzībām. Viņi kā galveno prioritāti cenšas pievērsties vēlmēm un prasībām, un vadībai jātiek realizētai sekundāri. Tas ir pretstatā pirmā līdera viedoklim, kad personas mērķis ir ātri iegūt kontroli, ko bieži veicina vēlme un izredzes iegūt materiālus ieguvumus vai ietekmi.

Komandas attīstīšana un mentorings, kas seko viņu norādījumiem vai klientu un klientu vajadzībām, ir svarīgāks par personisko pacēlumu. Pat ieņemot pārvaldes stāvokli, kalpu vadītājs parasti mudina savus padotos meklēt prioritāti, nevis kalpot citiem, lai kalpotu citiem. Kalpu vadītājs var censties dalīties ar varu ar citiem un veicināt citu attīstību un izaugsmi. Šī īpašība var attiekties arī uz uzmanīgu klausīšanos sekotājos, lai labāk izprastu viņu vajadzības, bet tā ietver arī līderus, kas liek sev un citiem atbildēt par viņu vārdiem un rīcību.

Kalpu vadības piemērs

Tur, kur pirmais līderis ir orientēts uz personiskās vēlmes nomierināt, kalpu vadītājs vispirms meklē, kā viņu kalpošana dod labumu citiem. Piemēram, kalpu vadītājs varētu apšaubīt, kā viņu centieni paceļ tos, kuri ir nepietiekami pārstāvēti vai kuriem ir zemāks ekonomiskais stāvoklis, pirms viņi cenšas iegūt kontroli. Viņu pakāpe uz vadošo amatu notiek pēc viņu apņemšanās kalpot.

To var redzēt, piemēram, veselības aprūpes pasaulē, jo ārstniecības personas strādā, lai sniegtu labumu saviem pacientiem un palīdzētu vienaudžiem un komandas biedriem šīs aprūpes nodrošināšanā. Uzņēmējdarbības pasaulē tas var nozīmēt, ka darbinieki, klienti un visas citas ieinteresētās personas var gūt labumu, izmantojot savus pakalpojumus.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Mīkstās prasmes Mīkstās prasmes ir rakstura iezīmes un starppersonu prasmes, kas raksturo attiecības ar citiem cilvēkiem un papildina smagās prasmes darba vietā. vairāk Tas, ko mums saka Hērsija-Blanšarda modelis Hērsija-Blanharda modelis norāda, ka nav viena vadības stila, kas būtu labāks par citu. vairāk Kā noteikt, vai jūsu uzņēmuma kultūra ir veselīga, korporatīvā kultūra attiecas uz uzskatiem un izturēšanos, kas nosaka uzņēmuma darbinieku un vadības mijiedarbību. vairāk Kāpēc misijas paziņojumi ir svarīgi Misijas paziņojums ir viens teikums vai īss rindkops, ko uzņēmums izmanto, lai izskaidrotu tā mērķi (-us). vairāk Kas jums būtu jāzina par uzņēmējiem Uzziniet, kas ir uzņēmējs, ko viņi dara, kā tie ietekmē ekonomiku, kā kļūt par tādu un kas jums jāprasa sev, pirms apņematies šo ceļu. vairāk Personīgās finanses Personīgās finanses ir saistītas tikai ar ienākumu un izdevumu pārvaldīšanu, kā arī uzkrāšanu un ieguldīšanu. Uzziniet, kuri izglītības resursi var vadīt jūsu plānošanu un personiskās īpašības, kas palīdzēs jums pieņemt labākos lēmumus par naudas pārvaldību. vairāk partneru saišu