Alga salīdzinājumā ar stundas samaksu: kāda ir atšķirība?

Lielāko daļu darbavietu Amerikas Savienotajās Valstīs regulē Likums par godīgu darba standartu (FLSA), un tās tiek klasificētas kā atbrīvotas vai bez atbrīvojuma. Ja jūs neesat atbrīvots, jums parādā ir virsstundu darba samaksa, kas ir par 50% augstāka par jūsu parasto algas likmi, par stundām, kas pārsniedz 40 nedēļas, nedēļā. Atbrīvotie darbinieki nesaņem samaksu par virsstundām.

Kas padara jūs atbrīvotu no nodokļa? Parasti darbiniekam ir jānopelna vismaz 455 USD nedēļā (23 660 USD gadā), viņam jāsaņem alga, un vismaz 50% laika jāveic atbrīvoti pienākumi, kuriem nepieciešama rīcības brīvība un neatkarīgs spriedums. Ja, piemēram, uzņematies vadītāja pienākumus, jūs, iespējams, esat atbrīvots. Tas nozīmē, ka jums var saņemt algu, tāpēc neatkarīgi no tā, cik stundas jūs strādājat, darba devējam nav jāmaksā jums par virsstundu algu.

FLSA dēļ jūs nevarat vienoties par to, vai darbs ir atbrīvots vai nav atbrīvots. Neatkarīgi no amata nosaukuma, amata kategoriju nosaka jūsu veiktie pienākumi.

Algas priekšrocības Vs. Stundas algas

Katru stundu maksā

Kā stundas darbiniekam jums tiek maksāts par visām nostrādātajām stundām. Ja darba devējs vēlas vairāk laika, viņiem jums jāmaksā vairāk. Likumīga virsstundu veikšana ir pusotrs laiks; daži darba devēji var apmaksāt dubultu laiku par brīvdienām, bet tas nav obligāti, ja vien tas nav daļa no līguma, kas attiecas uz jūsu darbu. Ja atrodaties labi kompensētā laukā ar daudz virsstundām, jūs varētu atnest mājās vairāk nekā tad, ja nopelnītu tādu pašu oficiālo algu.

Ir arī dzīvesveida aspekts. Parasti stundas laikā strādājošajiem būs vieglāk nodalīt māju un darbu. Kad darbs ir beidzies dienā, viņi var koncentrēties uz ģimeni, hobijiem vai otru darbu.

Diemžēl stundas samaksa arī padara jūs neaizsargātāku. Kad mainās likumi vai uzņēmumam ir grūti laiki, stundas darbinieki vispirms to izjūt. Darba devējam ir vieglāk nokautēt dažas jūsu stundas, līdz bizness uzlabojas, nekā likvidēt visu algoto amatu.

Pastāv arī iespējamā ietekme uz tiesībām uz veselības aprūpes segumu. Uzņēmumiem, kas nodarbina 50 un vairāk darbiniekus, ir jāsniedz veselības aprūpe cilvēkiem, kuri strādā 30 un vairāk stundas, tāpēc, lai izvairītos no pilnvarojuma, daži uzņēmumi strādā stundas darbiniekus mazāk nekā 30 stundas.

Alga

Katru reizi, kad ierodas jūsu alga, tā ir vienāda. Gada alga ir jūsu nodarbinātības termiņš, un tas ir tas, cik daudz jūs saņemsit, kamēr strādājat vienā un tajā pašā darbā vai līdz brīdim, kad tiek pārrunāti nosacījumi.

Algai ir raksturīga drošības sajūta. Darba devēji var viegli samazināt nevienu brīvu stundu, bet sarunas par algu ir sarežģītākas.

Tomēr var būt negatīvs. Kamēr algoti darbinieki saņem fiksētu atalgojuma likmi, viņiem ir arī specifiski pienākumi un uzdevumi, kas jāizpilda vai jāpabeidz - pat ja tas nozīmē garākas stundas un neregulāras nedēļas nogales. Dažos gadījumos tas var apgrūtināt darba un personīgā laika nodalīšanu.

Taustiņu izņemšana

• Par stundu stundām, kas nedēļā pārsniedz 40 nostrādātās stundas, darbiniekiem jāmaksā pusotrs laiks.
• Algotie darbinieki saņēma fiksētu algu, taču viņiem jāseko saviem pienākumiem un jāveic nepieciešamie uzdevumi - pat ja tas nozīmē strādāt papildu stundas.
• ASV Likums par godīgiem darba standartiem nosaka, vai darbiniekiem var maksāt algu vai arī viņiem jāmaksā katru stundu.