Algu noslēpumi: kas tiek uzskatīts par lielu paaugstinājumu?

Vai jums ir drosme prasīt savam priekšniekam paaugstinājumu? Tik bieži šķiet, ka darba vietas kvalitātes paaugstināšana ir uztvērēja acīs. Tas pats atalgojums dažiem var atstāt lielu smaidu sejā, vienlaikus liekot citiem brīnīties, kāpēc viņi nav ieguvuši vairāk. Tas rada jautājumu: kas īsti ir “labs” paaugstinājums?

Taustiņu izņemšana

• Vai jūs kādu laiku strādājāt vienā un tajā pašā darbā un domājat, ka ir pienācis laiks paaugstināt? Liekas, ka algas pieaugums par 3-5% ir pašreizējais vidējais.
• Paaugstināšanas apmērs ievērojami atšķirsies no pieredzes ar uzņēmumu, kā arī no uzņēmuma ģeogrāfiskā stāvokļa un rūpniecības nozares.
• Dažreiz paaugstinājumos tiks iekļauti bezskaidras naudas pabalsti un pabalsti, kas nav iekļauti aptaujātajā procentuālajā pieaugumā.

Vidējās algas pieaugums

Lai atbildētu uz to, aplūkosim lietas perspektīvā. Paredzams, ka vidējā darba samaksa 2019. gadā būs aptuveni 3, 1%, kas ir augstākais rādītājs kopš 2008. gada, saskaņā ar profesionālo pakalpojumu firmas Aon gada aptauju par ASV algu palielināšanu, kas balstīta uz vairāk nekā 1000 uzņēmumu atbildēm.

Tomēr summa, ko uzņēmumi tērē budžetā tā sauktajam "mainīgajam atalgojumam", ieskaitot stimulus un prēmijas, samazinājās par vislielāko rezervi kopš 2010. gada. Tā rezultātā sagaidāms, ka kopējā kompensācija skaidrā naudā nākamgad nedaudz samazināsies - no 15, 5%. algas līdz 15, 2%.

Tomēr uzņēmumi cer maksāt labākajiem darbiniekiem vairāk, vidēji palielinoties par 4, 6%, liecina konsultāciju firmas Willis Towers Watson atsevišķā aptauja. Turpretī darbinieki ar vidējo darba novērtējumu var cerēt tikai uz 2, 7% paaugstinātu samaksu.

Algas mainās pa pilsētu

Vidējie uz sasniegumiem balstītie paaugstinājumi dažādās nozarēs vai darba veidos būtiski nemainās, taču tie nedaudz atšķiras. Nākamgad darbinieki tādās nozarēs kā izglītība un transports var sagaidīt zemāku nekā vidēji vidējo pieaugumu attiecīgi par 2, 6% un 2, 8%, norāda Aons. Paredzams, ka būvniecības nozarē strādājošie atalgojumu palielinās vairāk - par 3, 4%.

Vidējie gaidāmie algu līmeņi dažādās ASV arī atšķiras, lai gan lielākajai daļai darba ņēmēju sagaidāms pieaugums atbilstoši vidējam rādītājam valstī, darbiniekiem divās lielākajās Kalifornijas pilsētās algu pieaugums būs lielāks nekā parasti. Vidējais darbinieks Sanfrancisko redzēs algas pieaugumu par 4%, savukārt vidējais darbinieks Losandželosā sagaida, ka Aon projekti paaugstinās 3, 7%.

Patēriņa cenu indekss - kopējo izmaksu pieauguma rādītājs - 12 mēnešos līdz 2018. gada novembrim pieauga par 2, 2%. Tātad vidējam darba ņēmējam bija tikai nedaudz labāki apstākļi nekā pirms gada. Un tie, kas ir atkarīgi no prēmijām kā daļu no savas kompensācijas paketes, var neatpalikt no inflācijas.

Darba maiņas ietekme

Ar dažiem izņēmumiem maksimizēt savus ienākumus ilgā laika posmā parasti nozīmē mainīt darbu, nevis palikt savā vietā.

Kādreiz tas bija, ka lēkājošs kuģis nozīmēja algas nolaišanu par 10% līdz 20% augstāku nekā jūsu iepriekšējā. Kaut arī šāda lieluma palielināšana nav tik izplatīta kā agrāk, darba maiņa joprojām ir visizplatītākais ceļš uz labāko atalgojuma pieaugumu.

Ja jūs paliekat tajā pašā organizācijā, jūsu ikgadējo pieaugumu var ierobežot pašreizējā pamatalga, jo uzņēmumiem ir šaurs procentuālais diapazons, kurā viņi var palielināt jūsu algu.

Bet, ja notiek sarunas ar citu firmu, šie ierobežojumi jums nav saistoši. Galvenais ir pierādīt, ka esat tās algas vērts, kuru lūdzat.

Citas kompensācijas formas

Palielinot algu, paturiet prātā, ka bāzes algas palielināšana nav vienīgais veids, kā uzņēmumi apbalvo savus darbiniekus. Dažos gadījumos jūs, iespējams, maksājat labāk ar bagātīgu prēmiju, nevis lielu paaugstinājumu.

Ņemiet sievieti ar gada algu 80 000 USD un pieticīgu algas pieaugumu par 1%. Tas nozīmē, ka viņas pamatalga nepārsniedz USD 800 - nepietiek, lai sekotu inflācijai. Bet, ja šī darbiniece arī paņemtu mājās prēmiju 4000 USD apmērā, viņas kopējā kompensācija pieaugtu par 6% (1% bāzes algas palielinājums plus 5% prēmija). Balstoties uz skaitļiem visā valstī, šī atlīdzība būtu bijusi labāka nekā tā, ko saņemtu labākie darbinieki.

Jāatzīmē arī tas, ka ievērojams skaits uzņēmumu tagad uzsver nefinansiālas atlīdzības, piemēram, karjeras attīstības programmas. Lai arī šīs iespējas īstermiņā nepalielinās jūsu bankas kontu, tās var būt svarīgi veidi, kā ilgtermiņā maksimizēt peļņas potenciālu.

Grunts līnija

Atalgojuma pieaugums par 4% vai 5% gadā, iespējams, nešķiet ievērojams, taču mūsdienu apstākļos tas ir labāk nekā vairums. Atcerieties, ka laika gaitā salīdzinoši nelieli paaugstinājumi pieaugs un ļoti labi var izraisīt ļoti jauku algu.