Atalgojums
Atalgojums ir samaksa vai kompensācija, kas saņemta par pakalpojumiem vai nodarbinātību. Tas ietver pamatalgu un visas prēmijas vai citus ekonomiskos labumus, ko darbinieks vai izpilddirektors saņem nodarbinātības laikā.
Kā tiek noteikta atlīdzība
Atalgojums bieži attiecas uz kopējo atalgojumu, ko saņem izpildvara, kas ietver ne tikai personas pamatalgu, bet arī iespējas, prēmijas, izdevumu kontus un citus kompensācijas veidus. Atalgojuma lielums un tā forma ir atkarīga no daudziem faktoriem, ieskaitot darbinieka vērtību uzņēmumā (pilna laika vai nepilna laika, vadītāja amats salīdzinājumā ar sākuma līmeni), darba veidu (algota vai stundas samaksa, komisijas maksa pret bāzes samaksu, izlaistās pozīcijas) un uzņēmuma biznesa modelis (daži uzņēmumi piedāvā prēmijas vai darbinieku akciju iespējas, bet citi to nedara). Viens uzņēmums varētu mēģināt nolīgt vēlamu cita uzņēmuma darbinieku, piedāvājot labāku atalgojumu. Vadītāju vervēšanas gadījumā šī korporatīvā "wooing" ir pazīstama kā zelta sveiks.
Daudzi cilvēki apgalvo, ka daudzu uzņēmumu vadītājiem ir nepamatoti augsts atalgojums. Ja ieguldāt uzņēmumā, šī ir svarīga informācija.
Atalgojuma veidi
Atalgojums attiecas uz naudas atalgojumu, ko darbinieks saņem, taču šīs atlīdzības var būt dažādas. Piemēram, daži amati maksā algu, bet citi maksā stundu. Daudzās pārdošanas pozīcijās tiek piedāvāta komisijas maksa par darbinieka veikto pārdošanu vai procentos no pārdotās summas. Daži no šiem pasūtītajiem amatiem piedāvā pamatalgu, savukārt citi ir atkarīgi tikai no komisijas naudas. Daudzi amati ēdināšanas pakalpojumu un viesmīlības nozarē paļaujas uz padomiem, jo viņu pamatalga neatbilst minimālajai algai.
Cits atalgojuma veids ir atliktā kompensācija, no kuras tiek atskaitīti darbinieka ienākumi, kas jāizmaksā vēlāk. Viens izplatīts piemērs tam ir pensijas plāns.
Atalgojums attiecas arī uz pabalstiem, ko darbinieks saņem no sava uzņēmuma. Tie var būt veselības apdrošināšana, dalība sporta zālē, uzņēmuma mobilās ierīces vai uzņēmuma automašīnas lietošana vai citi, atkarībā no uzņēmuma. Ja darbinieks ir ievainots vai kļūst invalīds nodarbinātības laikā, viņam / viņai ir tiesības arī uz darbinieku kompensāciju.
Minimālā alga
Minimālā alga ir zemākā atlīdzība, ko darba devējs var likumīgi piedāvāt darbiniekiem. To piemēro ar federālo likumu, un tas var atšķirties atkarībā no valsts, ja vien valsts summa ir lielāka par federālo. Minimālajai algai ir tendence pieaugt, pieaugot inflācijai, lai gan tas ne vienmēr tā ir un par to notiek smagas debates.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.