QSEHRA
Kvalificēta mazo darba devēju veselības atlīdzības kārtība (QSEHRA), kas pazīstama arī kā mazā biznesa HRA, ir Affordable Care Act atbilstošs veselības nodrošināšanas plāns uzņēmumiem, kuros strādā mazāk nekā 50 pilna laika ekvivalenta (FTE) darbinieku. QSEHRA ļauj uzņēmumiem atlīdzināt darbiniekiem līdz USD 4 950 gadā par vienreizēju segšanu un līdz USD 10 000 gadā par ģimenes segumu, koriģējot atbilstoši inflācijai. Atlīdzībās var maksāt prēmijas par individuālajā tirgū nopirkto veselības apdrošināšanu un apmaksāt kvalificētus medicīniskos izdevumus. Lai saņemtu kompensāciju, darbiniekiem ir jāsniedz pierādījums par viņu faktiskajām medicīniskajām izmaksām.
QSEHRAS PĀRKLĀŠANA
Darbinieki, uz kuriem QSEHRA neattiecas visu gadu (piemēram, īrējot gada vidus), saņem proporcionālu summu no visa gada maksimālās atlīdzības summas. Atkarībā no saņemtās atlīdzības darbinieki, kas piedalās QSEHRA, par savām veselības apdrošināšanas prēmijām var saņemt mazāku subsīdiju vai nekādu subsīdiju.
Bijušais prezidents Baraks Obama 2016. gada 13. decembrī parakstīja kvalificētu mazo darba devēju veselības atlīdzības vienošanos, kas ir daļa no 21. gadsimta ārstniecības likuma. Šie plāni kļuva pieejami darbiniekiem 2017. gada 13. martā. Likums novērš problēmu mazajiem uzņēmumiem, kas piedāvā veselības atlīdzināšanas kārtību (HRA) laikā no 2014. līdz 2016. gadam. Šajā laika posmā mazie uzņēmumi izpildīja soda naudas 100 USD par darbinieku dienā par prombūtni. atbilstība Affordable Care Act (ACA) prasībām.
QSEHRA atbilstība
Saskaņā ar ACA regulu darba devēji nevar piedāvāt atsevišķus HRA. Izņēmums ir mazajiem darba devējiem. Vidējie un lielie uzņēmumi var piedāvāt HRA tikai kopā ar grupas veselības apdrošināšanas segumu, piemēram, priviliģēto pakalpojumu sniedzēju organizācijas (PPO) vai Veselības uzturēšanas organizācijas (HMO) plānu. Privātpersonām, partnerību partneriem un pašnodarbinātiem darba devējiem nav tiesību uz HMO un PPO plāniem.
HRA ir izvēles pabalsts, kuru darba devēji izmanto, lai atlīdzinātu darbiniekiem kvalificētās medicīniskās izmaksas, kā sīki aprakstījusi IRS. Darba devēji var sašaurināt attaisnoto izdevumu sarakstu, bet nevar to paplašināt. Tipisku kvalificētu medicīnisko izdevumu piemēri ir līdzapdrošināšana ārsta kabineta apmeklējumiem, recepšu izrakstīšana un laboratorijas darbs. Darba devēji tikai finansē HRA, un pabalsti darbiniekiem tiek aplikti ar nodokļiem. Atbilstošie darbinieki var uzņemt atvērtā uzņemšanas sezonā vai pēc tam, kad ir pieredzējis kvalificētu dzīves notikumu, piemēram, laulību vai šķiršanos.
QSEHRA atbilstība
Lai ievērotu likumu, visiem darbiniekiem, uz kuriem attiecas QSEHRA, no tā vienlīdz jāgūst labums. Plāna prēmijas būs dažādas un ir atkarīgas no darbinieka vecuma un segumā iekļauto ģimenes locekļu skaita. Darba devēja iemaksām katra darbinieka kontā jābūt vienādām. Tātad tiem darbiniekiem, kuriem ir lielākas piemaksas par vecumu vai ģimenes lielumu, jāpielāgo arī QSEHRA pabalsti.
Darba devējiem savos piedāvātajos plānos nav jāiekļauj jauni, nepilna laika vai sezonas darbinieki. Tomēr, piedāvājot QSEHRA, tiem jāaptver visi darbinieki. Ja darba devējs padara pieejamu citu grupas veselības apdrošināšanas veidu, viņš nevar piedāvāt QSEHRA plānu. Tā kā ACA regulē šos pasākumus, darbiniekiem, kas piedalās, ir jāiesniedz pierādījumi, ka viņiem ir minimālais nepieciešamais veselības nodrošinājums, kā to prasa ACA.
QSEHRA plāni tiek pārraudzīti no Likuma par darbinieku pensijas ienākumu drošību (ERISA). Saskaņā ar ERISA noteikumiem darba devējiem jāsniedz darbiniekiem kopsavilkuma plāna apraksts, kurā aprakstīti viņu plāna ieguvumi.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.