Pensiju līmenis
Pensiju līmenis ir viens no pieciem Pasaules Bankas noteiktajiem pensiju formātiem. Piecu pīlāru koncepcija tika izstrādāta 2005. gadā, un kopš tā laika to ir pieņēmušas daudzas ekonomiski reformējošas Centrālās un Austrumeiropas valstis.
Pasaules Bankas politiskajā piecu pīlāru ietvarā ir noteikts virkne dizaina elementu, lai noteiktu pensiju sistēmas modalitātes un iespējas, kas būtu jāņem vērā. Sākotnēji bija trīs pīlāri, kurus ieskicēja Pasaules Banka, kā arī obligāti individuāli finansēti uzkrājumi. Tas svārstās no pamata minimālas sociālās aizsardzības pakāpes līdz finansiālam un nefinansiālam atbalstam no dažādām paaudzēm līdz vecāka gadagājuma cilvēkiem.
Izpratne par pensiju līmeni
Pasaules Bankas pensiju līmeņa pīlāru politikas pamatnostādnes ir vērstas uz to, kā vislabāk sasniegt pensiju sistēmu pamatmērķus, proti, aizsardzību pret nabadzības risku vecumdienās un patēriņa izlīdzināšanu no darba dzīves līdz pensijai.
Nosakot šos mērķus, Pasaules Banka mudina politikas veidotājus apsvērt plašākus sociālās aizsardzības un sociālās politikas jautājumus, kuros ņemta vērā dažādu ienākumu grupu nabadzība un neaizsargātība. Daži no šiem galvenajiem jautājumiem ir:
- Vai resursi būtu jāvelta tam, lai nodrošinātu aizsardzību pret vecuma nabadzību sabiedrībā, kur citas grupas, piemēram, bērni, var saskarties ar lielāku nabadzības un neaizsargātības risku.
- Cik daudz sabiedrībai būtu jācenšas pārdalīt ienākumus, izmantojot pensiju sistēmu, un kā tā var nodrošināt, ka šī pārdale tiek padarīta caurskatāma un progresīva.
- Kādi pasākumi jāveic, lai stiprinātu labvēlīgu vidi, kas veicina reformu iespējas, kas vislabāk atbilst pamatmērķiem.
Kad šie pamatmērķi ir noteikti, var noteikt valsts pensiju sistēmas pilnvaras, līdzsvaru starp apdrošināšanas un pietiekamības funkcijām un atbilstošas sistēmas veidošanas iespējas.
Taustiņu izņemšana
- Pensiju līmenis ir viens no pieciem Pasaules Bankas noteiktajiem pensiju formātiem, kas tika izstrādāti 2005. gadā.
- Piecu pīlāru sistēma nosaka virkni dizaina elementu, lai noteiktu pensiju sistēmas kārtību un iespējas, kas būtu jāņem vērā.
- Sistēma svārstās no pamata minimālas sociālās aizsardzības pakāpes līdz finansiālam un nefinansiālam atbalstam no dažādām paaudzēm līdz vecāka gadagājuma cilvēkiem.
- Kanādas pensiju plāns, ASV sociālā nodrošinājuma sistēma, 401 (k), IRA un RRSP shēmas visi ietilpst piecu pīlāru sistēmā.
Pieci pīlāri
Piecu pīlāru sistēmas mērķis ir pensiju un / vai pensijas plānu galvenos mērķus nodalīt šādos pīlāros:
- 0. pīlārs: Pirmais pīlārs ir vispārēja sociālās palīdzības programma, kas īpaši izstrādāta nabadzības mazināšanai. Šis pīlārs ir paredzēts, lai nodrošinātu visvienkāršāko sociālo aizsardzību. Kanādas pensiju plāns ir viens no šādiem piemēriem.
- 1. pīlārs. Šis pīlārs cita starpā pievēršas individuālas tuvredzības, zemu ienākumu un nepiemērotu plānošanas horizontu riskiem, kas saistīti ar nenoteiktību paredzamā dzīves ilguma dēļ un finanšu tirgu trūkuma vai risku dēļ. Šajā blokā ietilpst obligātās sistēmas, kas ir atkarīgas no valsts iemaksām, piemēram, ASV sociālā nodrošinājuma sistēma un Kanādas pensiju plāns.
- 2. pīlārs. Saskaņā ar šo pīlāru saņēmēji un darba devēji iemaksā privāti finansētā sistēmā. Tas ietver pensiju fondus un noteikto iemaksu kontus un / vai plānus ar plašu dizaina iespēju klāstu. 401 (k) plāns ir piemērs.
- 3. pīlārs. Brīvprātīgi privāti finansēti konti ir šī pīlāra daļa. Tajos ietilpst individuālie uzkrājumu plāni, apdrošināšana utt. Tas ir papildu pīlārs un ietver tādus kontus kā individuālais pensiju konts (IRA) ASV
- 4. pīlārs: pēdējais ir nefinanšu pīlārs, kas nodrošina piekļuvi neoficiālam atbalstam, piemēram, ģimenes atbalstam, citām formālām sociālajām programmām, piemēram, veselības aprūpei un / vai mājoklim, kā arī citiem individuāliem finanšu un nefinanšu aktīviem, piemēram, māju īpašumtiesībām un apgrieztām hipotēkām. kur pieejams.
Pensijas plānu piemēri
Daudzās valstīs ir ieviestas pensiju plānu sistēmas, kas atbilst Pasaules Bankas piecu pīlāru mērķiem. Konkrētiem apstākļiem valstī ir nepieciešama pielāgota pieeja, kurā būtu būtiski jādefinē, kas ir īstenojams katrā valstī. Tātad nav vienas pieejas, kas derētu visiem.
Tā kā finanšu un sociālie apstākļi dažādās valstīs ir atšķirīgi, pensiju sistēmām nav vienas pieejas, kas der visiem.
Amerikas Savienotajās Valstīs darbojas vairākas dažādas sistēmas. Sociālā nodrošinājuma sistēma tika izveidota 1935. gadā, un to pārvalda Sociālā nodrošinājuma pārvalde. Tas ir atkarīgs no obligātām sabiedrības iemaksām. Sistēma nodrošina pensionēšanās pabalstus, kā arī invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pabalstus. Kvalificējas ikviens, kurš ir veicis iemaksas vismaz 10 gadus. Pabalsti sākas cilvēkiem, kuriem aprit 62 gadi, un kļūst lielāki visiem, kas tos vēlas savākt pēc 67 gadu vecuma.
Amerikāņu pilsoņi arī var veidot savus pensijas kontus, ieguldot 401 (k) kvalificētā darba devēja sponsorētajā pensijas plānā, kas ļauj no nodokļiem atliktās iemaksas no viņu algas. Vēl viena iespēja ir IRA - ieguldījumu konts, kas ļauj turētājam veidot uzkrājumus pensijai, izmantojot beznodokļu pieaugumu vai uz nodokļu atlikšanu.
Kanādā pilsoņi var saņemt pensijas ienākumus no diviem dažādiem avotiem - Vecuma drošības (OAS) sistēmas un Kanādas pensiju plāna. OAS sistēma ir ar nodokli apliekama pensija, kas pieejama, izmantojot nodokļu ieņēmumus no valdības. Kvalifikācija ir pilsoņiem un tiem, kuri var pierādīt Kanādas pastāvīgā iedzīvotāja statusu un ir 65 gadus veci. Kanādas pensiju plāns ir tāds pats kā ASV sociālā nodrošinājuma sistēma, kas balstās uz darbinieku iemaksām.
Reģistrētie pensijas uzkrājumu plāni (RRSP) dod kanādiešiem vēl vienu iespēju, caur kuru viņi var ietaupīt, aizejot pensijā. Gan darbinieki, gan darba devēji var veikt iemaksas pirms nodokļu nomaksas. Nauda šajā kontā pieaug bez nodokļiem, līdz konta īpašnieks aiziet pensijā un sāk veikt izmaksas.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.