Atbilstošs ieguldījums
Piemērota iemaksa ir tāda veida iemaksa, kuru darba devējs izvēlas veikt sava darbinieka darba devēja sponsorētajā pensijas plānā. Iemaksas pamatā ir izvēles iemaksas, ko darbinieks veic.
Kā darbojas atbilstošs ieguldījums
Parasti darba devēja iemaksa var sakrist ar darbinieka izvēlēto atlikto iemaksu līdz noteiktai dolāra summai vai procentiem no kompensācijas. Piemēram, darba devējs var atbilst 50% no darbinieka iemaksas.
Bieži vien ir nepieciešami vairāki gadi vai šī perioda sākšanās laiks. Ja darbiniekam piešķir tiesības, viņam vai viņai likumīgi pieder nauda, kuru viņa vai viņas darba devējs ir iemaksājis viņa 401 (k) vai citos pensionēšanās kontos. Ja darbinieks aiziet no uzņēmuma, viņš vai viņa zaudē tiesības pieprasīt jebkādus atbilstošus iemaksu fondus, kuri viņam / viņai vēl nav pilnībā piešķirti. (Vestingam ir arī cieša saikne ar darbinieku noturēšanu. Piemēram, akciju prēmijas var pamudināt vērtētos darbiniekus palikt uzņēmumā vairākus gadus, it īpaši, ja uzņēmums sola un nākamajos (-os) gadā to varētu iegādāties vai publiskot, kas nozīmētu, ka darbinieka krājumi reizināsies ar vērtību.) Dažos gadījumos garantēšana ir tūlītēja. Piemēram, darbinieki ir 100% no SEP un VIENKĀRŠĀM darba devēja iemaksām. Attiecībā uz 401 (k), klinšu piešķiršana vai pakāpeniskas piešķiršanas grafiks var palielināties līdz pilnīgai saskaņotai iemaksai. Darba devējiem būtu jānodrošina darbiniekiem pieejamais garantēšanas grafiks, kā arī informācija par 401 (k) plānu.
Taustiņu izņemšana
- Atbilstošās iemaksas balstās uz izvēles iemaksām.
- Piemēram, darba devējs var saskaņot noteiktu summu no darbinieka iemaksām.
- Var paiet gadi, līdz sākas pārejas perioda sākums.
Iemaksu un pensijas uzkrājumu saskaņošana
Ar darba devēja saskaņotajām iemaksām vai bez tām indivīdiem ir vairākas iespējas ietaupīt pensijai. Kā minēts iepriekš, viņi var dot ieguldījumu savā individuālajā pensijas kontā (IRA) vai Roth IRA kopā ar uzņēmuma 401 (k) plānu. Mazākiem uzņēmumiem SEP un SIMPLE plāni varētu būt efektīvāki. Tomēr visizplatītākais saskaņotā ieguldījuma veids ir 401 (k) plāns. 401 (k) s ir kvalificēti darba devēju sponsorēti pensionēšanās plāni, kurus darbinieki iemaksā pēc nodokļu nomaksas un / vai pirms nodokļu nomaksas. Darba devēji atbilstīgu darbinieku vārdā var veikt atbilstošas vai neizvēles iemaksas plānā un pievienot papildu peļņas dalīšanas funkciju.
Peļņa 401 (k) plānā tiek uzkrāta, pamatojoties uz atlikto nodokli. Tas nozīmē, ka noteiktā gada laikā darbiniekam nebūs jāmaksā nodokļi par šiem līdzekļiem; tomēr, kad viņa izņem summu 59, 5, kas ir piemērots pensijas vecums, viņa maksā parasto ienākuma nodokli, ja sākotnējā iemaksa ir pirms nodokļu nomaksas. Ja darbinieks nekvalificēta iemesla dēļ izņem naudu pirms 59, 5, viņam var uzlikt 10% sodu. Personām jāveic arī minimālais sadalījums (RMD) pirms noteikta vecuma sasniegšanas, parasti 70 ½. Savienošanas dēļ, jo ilgāk šie līdzekļi paliek pensijas kontos, jo vērtīgāki tie kļūst. Tas ir ļoti svarīgi indivīdiem, kuri uzkrājas pensijā, un laikā, kad viņiem varētu nebūt stabili ienākumi; tomēr arī ASV ekonomikai ir jātur pietiekami daudz šo līdzekļu apritē.
Ja plāns pieļauj - un darbinieks joprojām tiek nodarbināts pēc tam, kad viņš sasniedz 70 ½ gadu vecumu - RMD var atlikt līdz 1. aprīlim, kas seko darbinieka aiziešanas pensijai gadā.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.