Uzturēt darba un dzīves līdzsvaru finanšu profesionāļiem

Darba un dzīves līdzsvars - notiekošais līdzsvara atrašanas process starp darbu vai karjeru un citiem dzīves aspektiem vai prasībām, ieskaitot ģimeni, atpūtu un personīgos pienākumus - gadu gaitā ir kļuvis par lielāku izaicinājumu. Vairākas tendences apgrūtina darba un dzīves līdzsvara sasniegšanu. Viens no faktoriem ir tehnoloģiskā attīstība, kas ir ievērojami uzlabojusi sakarus, taču ir izjaukusi robežas starp personīgo laiku un darba laiku. Cits faktors ir demogrāfiskās pārmaiņas, jo daudziem pāriem ir jātiek galā ar rūpes par vecākiem novecojošiem vecākiem, no vienas puses, un viņu bērniem, no otras puses - šī situācija vēl vairāk saasina pieaugošo vientuļo vecāku skaitu.
Negatīva darba un dzīves līdzsvara negatīvā ietekme ietver izdegšanu, stresu un veselības problēmas; tas var arī ievērojami iekasēt laulības un ģimenes attiecības. Tā kā šie jautājumi var ievērojami ietekmēt darba ņēmēju produktivitāti un iznākumu, daudzas progresīvas organizācijas par galveno prioritāti izvirza darba un privātās dzīves līdzsvara jautājumu risināšanu un ir ieviesušas politikas un procedūras, kuru mērķis ir mudināt darbiniekus to sasniegt. Šī ir pozitīva tendence, jo pareiza darba un privātās dzīves līdzsvars dod labumu visiem: darbiniekiem, samazinot stresa līmeni un palielinot "darba laiku"; darba devēji, uzlabojot produktivitāti, samazinot prombūtni un piesaistot / noturot labus darbiniekus; un ģimenes, kuras gūst labumu no lielākas vecāku līdzdalības un vairāk laika viena otrai.
Darba un dzīves līdzsvars finansēs
Finanšu nozare ir nožēlojama par to, ka tā ir viena no visgrūtākajām nozarēm, kurā panākt darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo tai ir ilgas stundas un ir intensīva konkurence. Piemēram, katrs trešais finanšu analītiķis strādā no 50 līdz 70 stundām nedēļā. Kaut arī finanšu analītiķiem ir lielākas kompensācijas un izaugsmes iespējas, nekā jebkurai citai prasīgai profesijai, izmaksas ir saistītas ar augstu stresa līmeni un ierobežotu laiku sev un ģimenei.
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir universāls jautājums, kā uzsvērts "eFinancialCareers Stress Survey 2013" aptaujā, kurā piedalījās 3 399 finanšu speciālisti Amerikas Savienotajās Valstīs, Apvienotajā Karalistē, kontinentālajā Eiropā un Tuvajos Austrumos. Aptaujā atklājās, ka, lai arī 45% amerikāņu ziņoja, ka ļoti bieži vai diezgan bieži izjūt stresu, 55% Tuvo Austrumu profesionāļu un 60% Francijas respondentu ziņo par šo stresa līmeni. Turklāt 66% aptaujāto ASV speciālistu sacīja, ka ir sasnieguši darba un dzīves līdzsvaru, salīdzinot ar tikai 47% vāciešu.
Labākas dzīves indeksa ietvaros Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija (ESAO) uztur datus par darba un dzīves līdzsvaru par 34 tās locekļiem, kā arī Brazīliju un Krieviju. ESAO ierindo ASV 28. no šīm 36 valstīm pēc darba un privātās dzīves līdzsvara. ASV strādnieki strādā 1 877 stundas gadā, nedaudz pārsniedzot ESAO vidējo rādītāju 1, 776 stundas, savukārt 11% ASV darbinieku strādā vairāk nekā 50 stundas nedēļā, salīdzinot ar ESAO vidējo rādītāju 9%. Arī ASV ir zemi darba un dzīves līdzsvara skalas rādītāji, jo tā ir vienīgā ESAO valsts, kurai nav valsts apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu politikas, lai gan dažas valstis šādus maksājumus nodrošina. Kanāda ieņem 20. vietu no 36 valstīm pēc darba un dzīves līdzsvara; kanādieši vidēji strādā 1 702 stundas gadā un tikai aptuveni 4% strādā vairāk nekā 50 stundas nedēļā.
Ko darbinieki var darīt
Pew Research pētījuma rezultāti, kas tika izlaisti 2013. gada 14. martā, atklāja, cik lielas grūtības strādājošajiem nākas saskarties ar darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. 56% strādājošo māšu un 50% strādājošo tēvu sacīja, ka viņiem ir grūti līdzsvarot šos pienākumus, un 33% vecāku ar bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem, sacīja, ka nepavada pietiekami daudz laika kopā ar saviem bērniem. Bet ir veidi, kā var strādāt, lai sasniegtu darba un privātās dzīves līdzsvaru, piemēram:
Padariet darba un dzīves līdzsvaru par prioritāti
Pirms pierakstīšanās uz vēl vienu smagu darbu, kas saistīts ar 60 stundu darba nedēļu, pajautājiet sev, vai jums tas tiešām ir jāuzņemas, vai arī labāk būtu pavadīt daļu no šī laika kopā ar ģimeni. Lai arī vecāka gadagājuma profesionāļiem, kuri ir augstu korporatīvās hierarhijas līmenī, piemēram, šīs izvēles var būt vieglāk izdarīt, apgaismots uzņēmums darbiniekam par to, ka atsakās no uzdevuma, kas saistīts ar ilgstošu darba stundu veikšanu, netiks sodīts. Tāpat, ja jūs, izmantojot proaktīvu darbību, lūdzat, piemēram, elastīgumu attiecībā uz darba stundām, lai rūpētos par mazu bērnu, jūs varētu padarīt laimīgāku un produktīvāku darbinieku.

Meklējiet uzņēmumus, kas veicina darba un dzīves līdzsvaru
Lielākā daļa lielāko un labāko uzņēmumu veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo talantīgu darbinieku saglabāšana ir kritiska viņu izaugsmes stratēģijas sastāvdaļa. Bet šo līdzsvaru piedāvā ne tikai Fortune 500 uzņēmumi. To dara arī daudzi mazāki uzņēmumi, tāpēc, meklējot darbu, koncentrējieties uz šo aspektu. Piemēram, Glassdoor.com izdod ikgadēju sarakstu ar “25 labākajiem uzņēmumiem darba un dzīves līdzsvara jomā”, pamatojoties uz darbinieku atsauksmēm. Uzņēmumos, kas 2012. gadā veica samazinājumu, bija bezpeļņas organizācija MITER, konsultāciju firma North Highland, Agilent Technologies un LinkedIn. Ar finansēm saistītās firmas, kas iekļuva 25 labāko skaitā, iekļāva FactSet, Discover Financial Services un Morningstar.

Esiet Pārmaiņu vadītājs
"Deloitte Dads" ir atbalsta grupa strādājošiem tēviem, kuru izveidoja pāris konsultanti grāmatvedības un konsultāciju gigantā Deloitte LLP. Grupa iedvesmu guva no “Career Moms”, kuru 2007. gadā organizēja cits Deloitte konsultants, lai palīdzētu strādājošām mātēm. Ja jūsu uzņēmumā vēl nav kāda, kas aizstāvētu darba un dzīves līdzsvaru, apsveriet iespēju uzņemties vadību.
Ko darba devēji var darīt
Lai arī labāko darbinieku saglabāšana ir pastāvīgs izaicinājums lielākajai daļai uzņēmumu, pēdējos gados tas izrādās īpaši piemērots finanšu firmām. Viena no 2008. gada tirgus sabrukuma sekām bija tā, ka Volstrītā arvien vairāk tika veikta regulatīvā pārbaude, vienlaikus samazinoties arī kompensācijas līmenim jomās, kas saistītas ar kapitāla tirgiem. Tā rezultātā Volstrīta vairs nav galamērķis talantīgiem jauniešiem, no kuriem daudzi izvēlas sākt savu tehnoloģiju uzņēmumu.
Ko darba devēji var darīt? Darba un privātās dzīves līdzsvara kultūras veicināšana ir būtiska, lai piesaistītu un noturētu labus darbiniekus, jo arvien vairāk cilvēku var dot priekšroku šādas vides elastībai un zema stresa spējai, nevis stingrībai un stresam, kas saistīts ar ierastāku darba vietu. Ir daudz veidu, kā uzņēmumi un darba devēji var panākt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tajos ietilpst tāldarbs, elastīgs darba grafiks, obligāti atvaļinājumi un izvēles brīvdienas, pieeja bērnu aprūpei, darba vietām, piemēram, ģimnāzijai un subsidētajai kafejnīcai utt.
Kaut arī uzņēmumam, kas piedāvā šos ieguvumus, neapšaubāmi ir saistītas ar izmaksām, šādu "ieguldījumu" atdeve - labāka produktivitāte, mazāks darba kavējums, talantīgu darbinieku pieņemšana darbā, viņu noturēšana un lielākas saistības ar korporatīvajiem mērķiem un uzdevumiem - būs vairāk nekā attaisnot izdevumus vairumā gadījumu.
Kā daži uzņēmumi veicina darba un dzīves līdzsvaru
Elastīgs darba laiks, šķiet, ir viens no ieguvumiem, ko darbinieki visvairāk novērtē. TD Bank Group, kas ir viena no Kanādas lielākajām bankām un ir balsojusi par vienu no desmit labākajiem uzņēmumiem, kurā darbojas Financial Post, atzīst to, piedāvājot saviem darbiniekiem dažādas elastīgas darba iespējas. Tajos ietilpst elastība mainīt darba sākšanas un beigu laikus, samazināt darba nedēļu, mainīt nostrādāto dienu skaitu, saglabājot stundas nemainīgu, darba dalīšana ar citu darbinieku un spēja strādāt no mājām noteiktu dienu skaitu nedēļā.
MITER, kas ieņēma pirmo vietu Glassdoor.com labāko darba un dzīves līdzsvara uzņēmumu sarakstā 2012. gadā un otro vietu 2011. gadā, tika minēts par elastīgiem grafikiem, apmaksātu atpūtas laiku un kafejnīcu un trenažieru zāli uz vietas. Starp ASV finanšu pakalpojumu uzņēmumiem finanšu datu piegādātājs FactSet ieguva balvas par lieliskajām priekšrocībām, elastīgo plānošanu un bezmaksas ēdienu un uzkodām. Atklājiet ieguvumus finanšu jomā par labsajūtas programmām, elastīgiem grafikiem, dāsnām priekšrocībām un jaunām mācību iespējām.
Grunts līnija
Lai arī darba un dzīves līdzsvara saglabāšana ir izaicinājums lielākajai daļai finanšu nozares profesionāļu, kur parasti ir ilgs darba laiks, darba devējiem ir jāveicina darba un dzīves līdzsvara kultūra, lai piesaistītu un noturētu talantīgus darbiniekus. Negatīva darba un dzīves līdzsvara negatīvā ietekme ietver izdegšanu, stresu, veselības problēmas un ģimenes un ģimenes attiecību izjukšanu. Turpretī veselīga darba un dzīves līdzsvara pozitīvā ietekme ietver augstāku produktivitāti, zemāku darba kavējumu skaitu un samazinātu darbinieku mainību, tādējādi dodot labumu visām iesaistītajām pusēm - darbiniekiem, darba devējiem un ģimenēm.