Vienreizējas summas sadalījums

Vienreizējās summas sadalījuma definīcija

Vienreizējs maksājums ir vienreizējs maksājums par visu maksājamo summu, nevis maksājumi, kas sadalīti mazākās daļās. Dažos gadījumos vienreizējiem maksājumiem piemēro īpašu nodokļu režīmu.

Vienreizēja maksājuma sadalīšana

Divi vienreizēju maksājumu sadalījuma piemēri ir komisijas pārbaude un pensijas plāna sadale pēc pensionāra nāves.

Parasti sadalījumus no kvalificētiem plāniem uzskata par vienreizējiem maksājumiem, ja ir izpildītas šādas prasības, ja kopējā plāna bilance tiek sadalīta tajā pašā taksācijas gadā un ja sadale tiek veikta darbinieka rezultātā:

• Sasniedzot 59, 5 gadu vecumu
• Miršana (piemērojama saņēmējiem)
• Atdalīšana no dienesta (neattiecas uz pašnodarbinātām personām, bet attiecas uz viņu vispārpieņemtiem darbiniekiem)
• Invaliditāte (attiecas tikai uz pašnodarbinātām personām)

Sadalīšana notiek pēc piecu gadu līdzdalības (saņēmējiem šī prasība tiek atcelta).

Vienreizēju izmaksu sadale un kvalificēti pensionēšanās plāni

Ja pensijas plāna īpašnieks aiziet prom, vienreizējs maksājums bieži tiek pārskaitīts saņēmējam vai saņēmējiem. Tie var būt radinieki, tuvi paziņas vai pat tādas institūcijas kā labdarības organizācijas. Atbalsta saņēmēji var būt atsaucami vai neatsaucami, viņiem ir izvēles tiesības (vai nav).

Kvalificētus plānus parasti iedala divās kategorijās: noteiktu pabalstu un noteiktu iemaksu. Noteiktu pabalstu plāni nodrošina darbiniekiem garantētu izmaksu; tas rada risku darba devējam ietaupīt un ieguldīt pareizi, lai izpildītu plāna saistības. Darbiniekiem, kas darbojas noteiktu iemaksu plānā, summa, ko viņi saņem pensijā, ir atkarīga no tā, cik labi viņi uzkrāj un investē savā vārdā darba gados. 401 (k) ir vispopulārākais noteiktu iemaksu plāna piemērs.

Citi kvalificētu plānu piemēri:

• Peļņas sadales plāni
• 403 (b) plāni
• 457 plāni
• Naudas pirkšanas plāni
• Mērķa pabalstu plāni
• Darbinieku akciju īpašumtiesību (ESOP) plāni
• Keoha (HR-10)
• Vienkāršota darbinieku pensija (SEP)
• Darbinieku ietaupījumu veicināšanas spēles plāns (VIENKĀRŠS)

Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) sniedz visaptverošu rokasgrāmatu par kopīgām kvalificēta plāna prasībām. Šajā ceļvedī ir sadalīts katrs plāns un tas, kurš viņiem vislabāk atbilst, tiek veikti salīdzinājumi un norādīti riski vai bažas potenciālajiem vai pašreizējiem investoriem.

Komisijas pārbaude un kvalificēti pensionēšanās plāni

Komisijas pārbaudes ir vēl viens stimuls vienreizējiem maksājumiem. Komisijas pārbaudes attiecas uz lomām galvenokārt tirdzniecībā un mārketingā vai nu kā vienīgo ienākumu, vai arī papildus pamatalgai. Darba devēji bieži izmanto pārdošanas komisijas, lai stimulētu darbiniekus radīt lielāku vērtību. Vairāki galvenie komisijas pārbaužu veidi ietver pamatalgu un komisiju, tiešo komisiju, komisijas maksu pret komisiju un atlikušo komisiju.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Kvalificēts pensijas plāns Kvalificēts pensijas plāns atbilst Iekšējo ieņēmumu kodeksa 401. panta a) apakšpunkta prasībām un tāpēc ir tiesīgs saņemt noteiktas nodokļu priekšrocības. vairāk Kas ir Keogh plāns? Keogh plāns ir no nodokļiem atlikts pensiju plāns, kas pensionēšanās vajadzībām pieejams pašnodarbinātām personām vai neinkorporētiem uzņēmumiem. vairāk 457 plāna definīcija 457 plāni ir nekvalificēti, nodokļu atvieglojumi, atliktas kompensācijas pensionēšanās plāni, ko piedāvā valsts, pašvaldības un daži bezpeļņas darba devēji. vairāk atbilstīgs pagarināšanas sadalījums Piemērots pārejas sadalījums ir sadalījums no viena kvalificēta plāna, ko var pārcelt uz citu piemērotu plānu. vairāk Tiešais pārskaitījums Tiešais pārskaitījums ir aktīvu pārnešana no viena veida nodokļu atliktā pensijas plāna vai konta uz citu. vairāk Neperiodiska sadale Neperiodiska sadale ir vienreizējs vienreizējs maksājums, ko izmaksā darbinieka pensijas plāna sadalei. vairāk partneru saišu