Atlaišanas izmaksu samazināšanas pakete

Daži darba meklētāji var zināt, kā vienoties par algām un pabalstiem, kad viņi tiek pieņemti darbā, taču viņi, iespējams, nesaprot, ka var vienoties par aiziešanu no darba. Lielākā daļa darba devēju piedāvā atlaišanas līgumu, kurā ir izklāstīti finanšu nosacījumi, ar kādiem darbinieks pametīs uzņēmumu. Sarunās par piemērotu līgumu ir jāapsver, kā rīkoties sarunu laikā ar darba devēju, nepieciešamie naudas līdzekļi un pabalsti, lai izdzīvotu, un vai pieņemt darbā juridisko palīdzību.

Sarunas par šo vienošanos var atvieglot jūsu pāreju uz jaunu darbu, mazināt stresu un, iespējams, nodrošināt jauku finansiālu atbalstu. Tomēr monetārā vienošanās nav vienīgā tēma, kuru apspriež šī darījuma laikā. Var vienoties arī par apdrošināšanas pabalstu turpināšanu, palīdzību atrast citu darbu un citas priekšrocības. Jūsu spēks šajās sarunās nāk no tā, ka uzņēmumi nevēlas, lai jūs viņiem slikti rīkotos vai iesūdzētu tiesā. Viņi, iespējams, nevēlas, lai jūs strādātu viņu konkurentu labā vai dalītos ar viņiem noslēpumos.

Iepriekšēja plānošana

Ja jūsu birojā cirkulē baumas par atlaišanu, iespēja atmest pirms cirvju krišanas var jūs kārdināt, taču uzturēšanās var dot jums iespēju pieprasīt bezdarba apdrošināšanu un saņemt atlaišanas pabalstu. Iepriekš sagatavojieties neatkarīgi no tā, vai jūs sagaidīsit atlaišanu. Pārskatiet resursus un kritiskos izdevumus, lai noteiktu savas finansiālās vajadzības. Izveidojiet galveno priekšrocību sarakstu, par kuru vēlaties sarunāties. Pārbaudiet uzņēmuma atlaišanas politiku un uzziniet, ko bijušie kolēģi ir saņēmuši.

Taustiņu izņemšana

• Lielākā daļa darba devēju piedāvā atlaišanas līgumu, kurā ir definēti finanšu nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbinieks aiziet no uzņēmuma, kad viņu darba attiecības tiek izbeigtas.
• Par atlaišanas līguma daļu var vienoties arī par apdrošināšanas pabalstu turpināšanu, palīdzību atrast citu darbu un citas priekšrocības.
• Parasti atlaišanas paketes piedāvā vienu līdz divas nedēļas samaksātas algas par katru nostrādāto gadu.
• Jums ir 21 diena, lai pieņemtu atlaišanas līgumu, un kad tas ir parakstīts, jums ir septiņas dienas, lai mainītu savas domas.

Veicamie soļi

Ja jūs patiešām atlaiž no darba, ņemiet pierakstus darba līguma izbeigšanas sanāksmes laikā un nejūtieties spiests nekavējoties parakstīt atlaišanas līgumu. Negaidiet laiku, lai pārskatītu dokumentu un pārdomātu to. Parasti jums būs 21 diena, lai akceptētu līgumu, un pēc tā parakstīšanas jums ir septiņas dienas, lai mainītu savas domas.

Pēc sākotnējās vienošanās pārskatīšanas jūs varat izlemt pieņemt darbā juristu, it īpaši, ja jums ir pierādījumi par diskrimināciju, ja paketes valoda ir pārāk sarežģīta vai plaša vai ja vienošanās ir vairāku lappušu gara. Pajautājiet juristam, kādi valsts likumi regulē atlaišanas līgumus un vai pastāv daži nosacījumi attiecībā uz laika grafiku un maksājuma summām. Runājiet arī ar vietējām darbā iekārtošanas un personāla atlases aģentūrām, lai noskaidrotu, cik ilgs laiks var būt nepieciešams jauna darba iegūšanai ar tādu pašu līmeni un algu.

Kad esat sapratis līgumu, jums jāapsver sarunas par šādiem noteikumiem:

Piedāvātā atlaišanas pabalsts parasti ir viena līdz divas nedēļas par katru nostrādāto gadu, bet var būt arī vairāk. Ja darba zaudēšana radīs ekonomiskas grūtības, pārrunājiet to ar savu (bijušo) darba devēju. Parasti prakse ir iegūt četru nedēļu atlaišanas pabalstu par katru nostrādāto gadu. Vidējie vadītāji un vadītāji parasti saņem lielāku summu. Piemēram, daži vadītāji var saņemt atalgojumu vairāk nekā gadu.

Centieties paplašināt savu veselības, dzīvības un invaliditātes apdrošināšanas segumu. Konsolidētais Omnibusa budžeta saskaņošanas likums (COBRA) ļauj uz laiku turpināt veselības apdrošināšanas polisi, kas jums bija pie jūsu darba devēja, 18 mēnešus. Tomēr parasti polise maksā dārgi, kad vairs neatrodaties uzņēmumā. Uzziniet, vai jūsu darba devējs var samaksāt par jūsu veselības apdrošināšanu, līdz atrodat jaunu darbu. Pirms piedāvāt turpināšanas iespēju, varat arī jautāt, vai viņi var segt dzīvības apdrošināšanu un invaliditātes ienākumu apdrošināšanu tajā laika posmā vai vismaz vienu mēnesi.

Tas, kas notiks ar jūsu pensijas plānu, pensiju plānu un krājumu plānu, atšķiras atkarībā no valsts un darba devēja. Pieprasiet politikas kopiju un pārskatiet tās kopā ar savu advokātu.

Daudzi darba devēji sniedz pārcelšanas pakalpojumus. Lūdziet, lai pakalpojums paliek pie jums, līdz atrodat jaunu darbu, un mēģiniet pats izvēlēties pakalpojumu. Norādiet, kas jums būs nepieciešams no personāla atlases firmas, piemēram, konsultāciju pakalpojumus “viens pret vienu”, pārkvalifikāciju, tālruni, biroju un sekretariāta atbalstu.

Mēģiniet izveidot saskaņotu paziņojumu par savu aiziešanu un ieteikuma vēstuli. Lūdziet pats sastādīt dokumentus un pārliecinieties, vai esat iekļāvis savus lielākos sasniegumus. Pievienojiet vēstules līgumam.

Visbeidzot noskaidrojiet, vai varat glabāt kādas firmas priekšrocības, piemēram, klēpjdatoru, un lūdziet darba devējam to rakstiski apstiprināt. Dažas citas iespējas, kas jāapsver, ir uzņēmuma automašīnas lietošanas paplašināšana vai uzņēmuma sponsorētā veselības kluba dalība.

Citi apsvērumi

Federālā pavalsts bezdarba kompensācijas programma nodrošina pagaidu finansiālu palīdzību strādniekiem bezdarbniekiem. Tomēr jums ir jāzaudē darbs bez savas vainas, un to nosaka valsts likumi. Ar nodokli apliekamie pabalsti parasti ilgst apmēram 26 nedēļas, bet, ja ir augsts bezdarba līmenis, valsts tos var pagarināt. Pārliecinieties, ka jūsu darba devējs neapstrīd jūsu prasību par šo kompensāciju.

Lai gan vairums uzņēmumu piedāvā atlaišanas līgumu, tie ne vienmēr tiek prasīti; likumi var atšķirties atkarībā no valsts.

Palieciet priekšā spēlei

Viens no labākajiem laikiem, lai mazinātu zaudēto darba zaudējumu, ir sākotnējā intervija par šo amatu. Pārrunājiet, vai uzņēmums piedāvā atlaišanu un kā tā tiek nodrošināta. Esiet vienmēr gatavs darba pārtraukšanai, reģistrējot savu sniegumu un paveikto, lai palīdzētu sarunu procesā. Tāpat arī vienmēr informējiet par visiem jauninājumiem jūsu darba devēja darba vietā, īpaši par atlaišanas līgumu.

Visbeidzot, darbiniekiem, kuri ir daži no atlaistajiem, ir vairāk iespēju vienoties par līguma noteikumiem. Masveida atlaišanas gadījumā var tikt piedāvāta standartizēta pakete, un darba devējam ir mazāka iespēja novirzīties no šī līguma.

Grunts līnija

Ja jūs atlaiž no darba, tikpat svarīgi ir sarunāties par aiziešanu, tāpat kā sarunāties pa ceļam. Tā kā bijušie darba devēji ir ieinteresēti saglabāt jūs laimīgu, jums bieži būs iespējas kaulēties. Veiciet kādu pētījumu, lai uzzinātu, kādas atlaišanas priekšrocības jūs varat pamatoti gaidīt no sava uzņēmuma, un pēc tam dariet visu iespējamo, lai tos maksimāli palielinātu. Atcerieties, ka jums nav ko zaudēt, un nekad neuzzināsit, ko jūs varētu iegūt, ja vien jūs to prasīsit.