KSOP

KSOP DEFINĪCIJA

KSOP ir kvalificēts pensionēšanās plāns, kas apvieno darbinieka akciju īpašumtiesību plānu (ESOP) ar 401 (k). Saskaņā ar šāda veida pensijas plānu uzņēmums darbinieku iemaksas saskaņos ar krājumiem, nevis ar skaidru naudu. KSOP var dot labumu uzņēmumiem, samazinot izdevumus, kas rastos, atsevišķi vadot ESOP un 401 (k) pensijas plānus.

KSOP nolauzšana

KSOP ir lielisks risinājums uzņēmumiem, kas var palīdzēt tiem izveidot tirgus savām akcijām ar pietiekamu likviditāti. Turklāt KSOP nodrošina arī papildu motivāciju darbiniekiem, lai nodrošinātu uzņēmuma rentabilitāti. Tas, savukārt, varētu paaugstināt akciju cenu un radīt papildu vērtību darbiniekiem un firmai.

Turpretī, ja uzņēmuma akcijas nedarbojas labi, cikls var kļūt kaitīgs, kad darbinieki zaudē vērtību, jo akciju cena samazinās, atstājot mazāku stimulu pārspēt.

Pretstatā tradicionālajiem 401 (k) pensionēšanās plāniem, KSOP paaugstina riska pakāpi darbinieku portfeļiem. Tradicionālajā 401 (k) principā darbiniekiem parasti tiek piedāvātas vairākas fondu iespējas ar dažādu riska un ienesīguma profilu, kurā ieguldīt. Tā kā darba devēji pakāpeniski palielina darbinieka 401 (k), darbiniekam ir vairāk naudas, lai sadalītu šos līdzekļus un dažādotu viņu aktīvus. Jebkurā noteiktā fondā parasti ir dažādas akcijas, kā arī obligācijas, dažreiz arī naudas tirgus instrumenti un skaidra nauda. KSOP koncentrē darbinieku aktīvus uzņēmuma akcijās, atstājot mazāk vietas līdzsvaram un sadalot risku starp dažādām akciju un aktīvu klasēm.

KSOP un darba devēju sponsorēto pensijas plānu papildu formas

Papildus KSOP ir arī darba devēju sponsorēto pensiju plānu papildu veidi, ieskaitot SEP IRA un SIMPLE IRA. SEP IRA ir pieejama pašnodarbinātām personām, piemēram, ārštata rakstniekiem, konsultantiem, neatkarīgiem darbuzņēmējiem, kā arī individuālajiem uzņēmumiem un / vai partnerībām. SEP IRA dalībnieki var veikt no nodokļiem atskaitāmās iemaksas tiesīgo darbinieku, tostarp uzņēmuma īpašnieka, vārdā, un darba devējam ir atļauts pieprasīt nodokļu atskaitījumu par visām plāna iemaksām, kas nepārsniedz likumā noteikto robežu. Gada iemaksas nav obligātas; tomēr, ja darba devējs veic iemaksas, viņam vai viņam ir jāveic vienāds procents visiem piemērotajiem darbiniekiem līdz iemaksu ierobežojumam.

Turpretī VIENKĀRŠĀ IRA bieži ir piemērota nedaudz lielākām organizācijām. Atbalstāmi ir mazie uzņēmumi ar 100 un mazāk darbiniekiem. "VIENKĀRŠS" nozīmē "darbinieku ietaupījumu veicināšanas plāns". Darba devēji, kas izveido VIENKĀRŠU plānu, visiem darbiniekiem var veikt obligātu 2% no iemaksas pensijas kontā vai izvēles līdzfinansējumu līdz 3%. Savukārt darbinieki 2018. gadā var ieguldīt ne vairāk kā USD 12 500 gadā.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Krājdarbības stimulēšanas spēles plāns mazo darba devēju darbiniekiem (VIENKĀRŠS) Mazo darba devēju uzkrājumu stimulēšanas spēles plāns (VIENKĀRŠI) ir tāda veida darba devējs, kuru sponsorēts nodokļu atliktais pensijas konts. vairāk atbilstīgs pagarināšanas sadalījums Piemērots pārejas sadalījums ir sadalījums no viena kvalificēta plāna, ko var pārcelt uz citu piemērotu plānu. vairāk atbilstoša ieguldījuma definīcija atbilstoša iemaksa ir tāda veida iemaksa, kuru darba devējs izvēlas veikt sava darbinieka darba devēja sponsorētajā pensijas plānā. vairāk 401 (a) plāns A 401 (a) plāns ir darba devēja sponsorēts naudas pirkšanas pensijas plāns, ko finansē ar darbinieka, darba devēja vai abu iemaksām. vairāk VIENKĀRŠI IRA VIENKĀRŠI IRA ir pensijas uzkrājumu plāns, ko var izmantot vairums mazo uzņēmumu ar 100 vai mazāk darbiniekiem. vairāk Kas ir tradicionālā IRA? Tradicionālais IRA (individuālais aiziešanas konts) ļauj indivīdiem pirmsnodokļu ienākumus novirzīt investīcijām, kas var palielināt nodokļu atlikšanu. vairāk partneru saišu